Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГКУ ГОСАКВАСПАС о признании незаконным приказа, взыскании премиальной выплаты, указав, что она работает в ФГУ ГОСАКВАСПАС в должности заместителя начальника по МТО. 29 июля 2011 года начальником ГОСАКВАСПИС был издан приказ о поощрении сотрудников за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам первого полугодия 2011 года за счет внебюджетных средств, ей была назначена премия в сумме 63300 руб. Однако 28 сентября 2011 года временно исполняющим обязанности начальника ГОСАКВАСПАС был издан приказ о внесении изменений в приказ «О внесении изменений в приказ начальника ГОСАКВАСПАС от 29.07.2011 года «О поощрении работников», которым размер ее премиальной выплаты был уменьшен до 23000 руб. Считает указанный приказ незаконным, поскольку она не совершала никаких дисциплинарных проступков, за которые ей могла быть снижена премиальная выплата.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ФГКУ ГОСАКВАСПАС в судебное заседание явился, против иска возражал, указывая, что в соответствие с локальными нормативными актами ФГКУ, премиальные выплаты всем работникам должны начисляться в одинаковом размере, а, кроме того, истица не заслуживает столь большой премии.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к выводу о том, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее:

Согласно трудовому договору от 01 апреля 2011 года, ФИО1 принята на работу в ФГКУ ГОСАКВАСПАС на должность . П.5.2 договора предусмотрено, что работодатель может премировать работника по результатам труда.

Приказом от 29 июля 2011 года руководителя ГОСАКВАСПАС за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам первого полугодия 2011 года установлена премия за счет внебюджетных средств ФИО1 63300 руб.

Приказом от 28 сентября 2011 года временно исполняющего обязанности начальника ГОСАКВАСПАС «О внесении изменений в приказ начальника ГОСАКВАСПАС от 29.07.2011 года «О поощрении работников» размер премии ФИО1 уменьшен до 23000 руб.

Положением об оплате труда работников ГОСАКВАСПАС предусмотрено, что оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада в соответствие с замещаемыми ими должностями, ежемесячных надбавок, премий и других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами.

П.4.2 Положения предусмотрено, что работникам учреждения, согласно коллективному договору, установлены премиальные выплаты по итогам работы, как один из видов выплат стимулирующего характера, в виде надбавок.

Премирование работников по итогам работы, согласно Положению, осуществляется следующим образом: Премии за отчетный период могут выплачиваться всем работникам за своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы, оперативность, самостоятельность и инициативность работника при выполнении задания). Конкретные размеры премий работников определяются в соответствие с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждениями, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Премии могут устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме.

Премия не начисляется работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание, или снижается за тот расчетный период, в котором имел место проступок (дисциплинарное взыскание).

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст.191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию.

По смыслу закона, работодатель вправе самостоятельно устанавливать размер премии, если в трудовом договоре работника и локальном нормативном акте отсутствуют условия об обязательной выплате премии в фиксированном размере ежемесячно.

Основанием для не назначении либо снижения размера премии может быть недостижение указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей, а также совершение дисциплинарного проступка.

Однако, таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела по существу установлено не было.

Ответчиком в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, что в период времени между 29 июля и 28 сентября 2011 года были установлены какие-либо предусмотренные законом обстоятельства, позволяющие внести изменения в ранее изданный приказ о начислении ФИО1 премии в сумме 63300 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что размер премии должен быть для всех сотрудников одинаковым суд не может признать состоятельным, поскольку это не предусмотрено локальными нормативными актами ГОСАКВАСПАС, а, кроме того, это противоречит самой правовой природе премиальных выплат, которые зависят исключительно от личного вклада работников в труд, т.к. являются сугубо индивидуальными.

Также суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ФИО1 не имеет реальных заслуг для выплаты ей такой премии, поскольку Положением о премировании максимальный размер премии не установлен, а доказательств изменения обстоятельств, в соответствие с которыми, истцу уменьшен размер премии, суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным приказ от 28 сентября 201 года, вынесенный врид начальника ФГКУ ГОСАКВАСПАС П. «О внесении изменений в приказ начальника ГОСАВКАСПАС от 29.07.2011 г. «О поощрении работников».

Взыскать с ФГКУ ГОСАКВАСПАС в пользу ФИО1 премиальную выплату в сумме 55071 (пятьдесят пять тысяч семьдесят один) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Федеральный судья: И.Е.Малова