Гражданский кодекс часть 1

- по иску ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, компенсации морального вреда;

- по иску ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы, возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, возложении обязанности произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о возложении обязанностей начислить заработную плату за время привлечения к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, выплатить в полном объеме заработную плату за время привлечения к трудовым обязанностям, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, взыскании компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, возложении обязанности осуществить отчисления налога на доходы физических лиц.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор №, на основании которого был принят на должность рыбака прибрежного лова, на период сезонных работ. Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплатил исходя из оклада, надбавок, а также учета отработанного истцом рабочего времени. Также ответчик не произвел отчисления в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования, не произвел отчисления налога на доходы физических лиц. При увольнении ответчик не компенсировал дни неиспользованного отпуска из расчета 2 суток за каждый отработанный месяц. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания.

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о возложении обязанностей начислить заработную плату за время привлечения к исполнению трудовых обязанностей, выплатить заработную плату за время привлечения к трудовым обязанностям, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ заключил с ответчиком трудовой договор №, на основании которого был принят на должность рыбака прибрежного лова, на период сезонных работ. Ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не выплатил исходя из оклада, надбавок, а также учета отработанного истцом рабочего времени. Кроме того, истцу при устройстве на работу и увольнении не была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. При увольнении ответчик не компенсировал дни неиспользованного отпуска из расчета 2 суток за каждый отработанный месяц. Незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о защите трудовых прав и гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о защите трудовых прав объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В ходе рассмотрения дела по существу представитель истца ФИО2 – ФИО5, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, окончательно сформулировал требования своего доверителя ФИО2, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 694 руб. 03 коп., возложить обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 204 руб. 95 коп., возложить обязанность произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу ФИО1 окончательно сформулировал исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 572 руб. 20 коп., возложить обязанность выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 090 руб. 75 коп., возложить обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении работника, возложить обязанность произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, связанных с привлечением к трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2, со слов представителя ФИО5, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, с судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Истец ФИО1 в судебном заседании окончательно сформулированные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что фактически продолжительность его рабочего дня составляла около 12 часов и ему фактически был установлен ненормированный рабочий день.

В судебном заседании представитель истцов ФИО2 и ФИО1 - ФИО5, действующий на основании доверенностей с полным объемом прав, окончательно сформулированные исковые требования подержал. Полагал, что расчет заработной платы должен производиться исходя из установленных истцам в трудовых договорах окладов. Кроме того, истца должна была выплачиваться надбавка за вредные условия труда не менее 4% согласно ст. 147 ТК РФ, поскольку должность «Рыбак прибрежного лова» входит в Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденный постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Поскольку продолжительность рабочего времени истцов составляла 12 часов ежедневно, а выходных дней не было, считал, что истцам должна быть оплачена сверхурочная работа в соответствии со ст.ст. 152, 153 ТК РФ. Дополнительно указал, что ответчик, выплачивая заработную плату на основании принятого им Положения об оплате труда, ухудшил положение истцов как работников, по сравнению с нормами трудового законодательства.

В судебном заседании представители ответчика ОАО «Корфский рыбокомбинат» генеральный директор ФИО6, ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признали в полном объеме, полагали их необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, согласно которому истцы были приняты на работу к ответчику на должность рыбаков прибрежного лова, на период сезонных работ, с окла<адрес> 000 руб. В соответствии с Положением об оплате труда, действующим у ответчика, для работников занятых на уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная система оплаты труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника. До начала путины к работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактического отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок. В утвержденных сдельных расценках учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы; районный коэффициент; надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работа в сверхурочное, праздничное и ночное время. Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологических ресурсов. Также Положением об оплате труда установлено, что фонд заработной платы для бригады рыбаков прибрежного лова формируется по окончанию путины, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество вылова рыбы-сырца бригады умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям.

ФИО2 за период работы в ОАО «Корфский рыбокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 100 942 руб. 99 коп., включая НДФЛ, районный коэффициент: 13 520 руб. (з/п за май) + 990 руб. 47 коп. (1д. за июнь) + 50 524 руб. 68 коп. (сдельная оплата за путину) + 18 644 руб. 06 коп.(ставной невод)+17 263 руб. 77 коп. (комп. отпуска). Удержания из заработной платы ФИО2 составили 33 123 руб. (13 123 руб. НДФЛ + 20 000 руб. сигареты). Итого к выдаче: 67 820 руб. 40 коп. Заработная плата истцу выплачена в размер 72 000 руб.

ФИО1 за период работы в ОАО «Корфский рыбокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 99 734 руб. 85 коп., включая НДФЛ, районный коэффициент: 19 760 руб. (з/п за май) + 990 руб. 47 коп. (1д. за июнь) + 45 931 руб. 53 коп. (сдельная оплата за путину) + 16 949 руб. 20 коп. (ставной невод)+16 103 руб. 65 коп. (комп. отпуска). Удержания из заработной платы ФИО1 составили 32 966 руб. (12 966 руб. НДФЛ + 20 000 руб. сигареты). Итого к выдаче: 66 768 руб. 85 коп. Заработная плата истцу выплачена в размере 110 000 руб.

Считали, что ответчик задолженности по выплате заработной платы перед истцами не имеет. Кроме того, ответчик произвел все отчисления в службы и фонды.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы настоящего гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на сезонную работу в рыбоперерабатывающий цех в <адрес> Камчатского края на должность рыбака прибрежного лова с ДД.ММ.ГГГГ до окончания путины 2017 года (л.д.70-74 том 1).

ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на сезонную работу в рыбоперерабатывающий цех в <адрес> Камчатского края на должность рыбака прибрежного лова с ДД.ММ.ГГГГ до окончания путины 2017 года (л.д.204-208 том 1).

Условиями заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 8 000 руб., 6 400 руб. – 80% районный коэффициент, 6 400 руб. – 80% северные надбавки, согласно утвержденному штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата регулируется табелем учета рабочего времени.

На основании личных заявлений истцов и трудовых договоров были вынесены приказы о приеме ФИО2 и ФИО1 на работу.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен в связи с окончанием трудового договора, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Бухгалтерии указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 17,33 дня (л.д.79 том 1).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен в связи с окончанием трудового договора, согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ. Бухгалтерии указано на выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 17,33 дня (л.д.213).

Обращаясь в суд с иском, ФИО2 ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также окончательного расчета при увольнении; ФИО1 ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также окончательного расчета при увольнении.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сдельные расценки устанавливаются в локальном нормативном акте (положение об оплате труда), в трудовом (коллективном) договоре.

Согласно Положению об оплате труда ОАО «Корфский рыбокомбинат» для сезонных работников, занятых на обработке и уборке рыбы, рыбаков прибрежного лова на период промысла применяется сдельная система оплаты труда, исходя из объема выловленной рыбы-сырца. Перед началом путины переход на сдельную оплату труда оформляется приказом генерального директора, в котором указываются расценки по каждому виду продукции и паи каждого работника (л.д.65-67 том 1).

До начала путины к работникам применяется повременная система оплаты труда в соответствии с установленными для данной категории работников месячными окладами, согласно штатным расписаниям, исходя из фактического отработанного времени с применением районного коэффициента и северных надбавок.

В утвержденных сдельных расценках учтены следующие затраты времени и выплаты: работа, связанная с добычей рыбы; районный коэффициент; надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работа в сверхурочное, праздничное и ночное время.

Фактом, подтверждающим количество выловленной рыбы-сырца, является квитанция на вылов за день, итоговый отчет о добыче (вылове) водных биологических ресурсов.

Начало и окончание даты путины устанавливаются ежегодно приказом генерального директора.

Фонд заработной платы для бригады рыбаков прибрежного лова формируется по окончанию путины, исходя из фактического объема выловленной рыбы-сырца с закрепленного участка (РПУ) по окончании сезона (путины). Общее количество вылова рыбы-сырца бригады умноженное на утвержденную расценку рублей за 1 кг формирует фонд заработной платы. Распределение бригадного фонда заработной платы производится по установленным паям.

Работникам, заключившим трудовой договор на сезонную работу в период путины заработная плата выплачивается ежемесячно.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО2 отработано 13 дней, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день. В связи с чем, заработная плата ФИО2 рассчитана из установленного истцу оклада 8 000 руб., согласно табелю учета рабочего времени, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (л.д. 102-106 том 1).

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 отработано 19 дней, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день. В связи с чем, заработная плата ФИО1 рассчитана из установленного истцу оклада 8 000 руб., согласно табелю учета рабочего времени, с учетом районного коэффициента и северной надбавки (л.д.295-299 том 1).

Приказом генерального директора ОАО «Корфский рыбокомбинат» №/п от ДД.ММ.ГГГГ датой открытия сезона путины 2017 года по вылову водных биологических ресурсов лососевых пород определена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80 том 1).

Приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГ в состав бригады прибрежного лова на промысловом участке № из 9 человек включены, в том числе, рыбаки ФИО2, ФИО1 (л.д.81 том 1).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ утверждены расценки для бригад прибрежного лова за 1 кг выловленной рыбы-сырца в размере 8 руб. (нерка, кижуч; кета, горбуша; чавыча; голец, прилов). В расценку входит районный коэффициент и северные надбавки, работа в сверхурочное, праздничное и ночное время (л.д.83).

Этим же приказом установлена расценка за подготовку, постановку и снятие ставного невода - по 200 000 рублей на каждую бригаду.

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением путины 2017 года для бригад прибрежного лова закреплены паи, в том числе по специальности рыбак прибрежного лова – 1,0 пая. В пай входит районный коэффициент и северные надбавки, работа в сверхурочное, праздничное и ночное время (л.д.84 том 1).

Приказом №/п от ДД.ММ.ГГГГ7 года датой закрытия сезона путины 2017 года определена дата ДД.ММ.ГГГГ (л.д.86 том 1).

ОАО «Корфский рыбокомбинат» от бригады №, в которую входили истцы, за сезон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было принято 11 квитанций принятого сырца, что подтверждается реестром квитанций (л.д.87-92,94).

Как следует из квитанций на рыбу-сырец, за период путины 2017 года бригадой № было выловлено всего 67 749 кг. рыбы-сырца:

за ДД.ММ.ГГГГ – 1 284 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 495 кг,

за ДД.ММ.ГГГГ – 4 286 руб.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 1 915 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 10 179 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 15 573 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 14 018 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 1 028 кг.,

за ДД.ММ.ГГГГ – 18 971 кг.

Фактическая добыча рыбы-сырца в указанном размере подтверждается также сведениями о добыче (вылове) водных биоресурсов на участке 487, предоставленными СВТУ Росрыболовства (л.д. 21-22 том 2).

Таким образом, фонд заработной платы для бригады № рыбаков прибрежного лова составил 541 992 руб., который сформирован: (67 749 кг – общее количество выловленной рыбы х 8 руб. - утвержденная расценка рублей за 1 кг), а заработная плата на один пай составила в размере 45 931 руб. 53 коп., из расчета: (541 992 руб. – фонд заработной платы : 11,8 – количество паев на бригаду). Следовательно, заработная плата истца ФИО1 составила 45 931 руб. 53 коп., из расчета: (45 931 руб. 53 коп. х 1,0 установленный пай истцу).

Согласно приказа 5/п от ДД.ММ.ГГГГ пай истца составил 1,1, следовательно заработная плата истца ФИО2 составила 50 524 руб. 68 коп. (45 931 руб. 53 коп. х 1,1 установленный пай истцу).

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 также была начислена выплата за подготовку, постановку и снятие ставного невода в размере 18 644 руб. 06 коп., из расчета: (200 000 руб. – установленная расценка на каждую бригаду : 11,8 – количество паев на бригаду х 1,1 установленный пай истцу).

ФИО1 была начислена выплата за подготовку, постановку и снятие ставного невода в размере 16 949 руб. 20 коп., из расчета: (200 000 руб. – установленная расценка на каждую бригаду : 11,8 – количество паев на бригаду х 1,0 установленный пай истцу).

Из расчетной ведомости и пояснений представителя ответчика следует, что из заработной платы истцов было удержано по 20 000 руб. за выдачу табачных изделий на основании распоряжения руководителя от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому удержания производятся из заработной платы работника, из расчета 1 пачка сигарет - 100 руб.

Кроме того установлено, что при увольнении истцам была начислена и выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, ФИО2 - в размере 17 263 руб. 77 коп., ФИО1 - в размере 16 103 руб. 65 коп.

Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались, подтверждаются расчетной ведомостью, расходными кассовыми ордерами ответчика (л.д.101,294).

Факт выплаты заработной платы в указанном ответчиком размере за указанный период представителем истцов не оспаривался, подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями (л.д.95-101, 289-294 том 1).

Доводы истцов о наличии у работодателя перед ними задолженности по выплате заработной платы исходя из оклада за весь период работы, выполнения сверхурочной работы, во вредных условиях труда, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Как ранее было установлено, заработная плата истцам была выплачена в соответствии с установленным трудовым договором и Положением об оплате труда, утвержденным работодателем, порядком оплаты труда, с которым истцы при приеме на работу были ознакомлены. Приказы о привлечении работников к сверхурочной работе, об установлении надбавки за вредные условия труда отсутствует.

В этой связи не могут быть приняты во внимание показания допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 о сверхурочной работе, поскольку в судебном заседании не установлено, что истцы действовали по поручению работодателя на основании изданного им приказа.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

При таких обстоятельствах, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истцов о взыскании с ответчика заработной платы в пользу ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 694 руб. 03 коп.; в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 572 руб. 20 коп.

Принимая во внимание, что материалами дела подтверждается факт выплаты истцам компенсации за неиспользованный отпуск, а в судебном заседании не нашел своего доказательственного подтверждения факт выплаты заработной платы в меньшем размере, чем причиталось истцам, не имеется оснований для удовлетворения требований истцов о возложении на ответчика обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям.

Учитывая, что требование истцов о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы является производным от основного требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого отказано, иск ФИО2 и ФИО1 в указанной части также удовлетворению не подлежит.

Не находит суд и оснований для удовлетворения требований истцов о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов, налога на доходы физических лиц, поскольку ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов и налогов, своевременно производил соответствующие отчисления во внебюджетные фонды и удерживал суммы налога на доходы физических лиц в доход государства, что подтверждается платежными поручениями (л.д.349-345).

Разрешая требование истца ФИО1 о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку запись о приеме и увольнении, суд приходит к следующему.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В судебном заседании установлено, что запись о приеме и увольнении ФИО1 с работы ответчиком ОАО «Корфский рыбокомбинат» не была внесена в его трудовую книжку, указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

С учетом изложенного, суд полагает требование ФИО1 о возложении на ОАО «Корфский рыбокомбинат» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении работника, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Поскольку истцом ФИО2 не доказано, а судом не установлено доказательств нарушения работодателем его прав, причинения ему морального вреда, требование ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 10 000 руб. не подлежит удовлетворению.

Из пояснений истца ФИО1, данных в судебном заседании, следует, что что моральный вред был причинен ему работодателем в связи с невыплатой в полном размере причитающейся ему заработной платы и не связан с невнесением записей в трудовую книжку.

Принимая во внимание, что судом не установлено доказательств нарушения работодателем его прав в части невыплаты заработной платы, требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 114 694 руб. 03 коп., возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 204 руб. 95 коп., возложении обязанности произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, компенсации морального вреда, отказать.

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Возложить на ОАО «Корфский рыбокомбинат» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме и увольнении работника.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ОАО «Корфский рыбокомбинат» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 572 руб. 20 коп., возложении обязанности выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом времени привлечения к трудовым обязанностям, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 090 руб. 75 коп., возложении обязанности произвести исчисление и уплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ОАО «Корфский рыбокомбинат» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева