Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Никифоровой Я.В., с участием старшего помощника Якутского транспортного прокурора Глушковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Ленское объединенное речное пароходство» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы и повременной премии,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указывая о том, что он работал в Публичном акционерном обществе «Ленское объединенное речное пароходство» (далее – ПАО «ЛОРП») в должности главного метролога группы флота «Жатай» в цехе технического обслуживания флота. Приказом № от ____ истец уволен с работы. Приказ считает незаконным и необоснованным, поскольку до середины июня выполнял трудовые обязанности. Просит признать приказ № от ____ незаконным, признать незаконной задержку выплаты зарплаты и повременной премии, взыскать с ответчика заработную плату за май-июнь 2020 года в размере 67 083 руб., повременную премию в размере 16 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержали. Истец пояснил, что его в апреле месяце лишили премии, он написал заявление директору. С этого все началось. К нему обратился представитель Агроснаба, просил проставить штампы на приборах учета, он отказался. Его вынудили уволится ФИО7, ФИО3, был вынужден написать заявление на увольнение с 01 июня. Приказ об увольнении, трудовую книжку получил 29 июня. Имеет желание дальше работать. В заявлении, в приказе об увольнении, в личной карточке его подписи. С 29 мая болел, лечился амбулаторно. После мая месяца, официально не работал, ездил на работу помогать коллегам. Представитель истца заявил ходатайство о восстановлении пропущенного месячного срока для обращения в суд, пояснил, что истец был болен.

Представитель ответчика ФИО4 (по доверенности) иск не признала, заявила о пропуске срока исковой давности. Пояснила, что истец 21 мая написал заявление об увольнении, 23 мая был издан приказ о прекращении трудовых отношений с ____. Истец ознакомился с приказом об увольнении в тот же день, трудовую книжку получил ____, есть соответствующая запись в журнале. Истец отказался принимать приборы без объяснений, объяснение по данному факту не предоставил. Составили акт об этом, ФИО7 поставил визу о снижении истцу премии за апрель до 0 за отказ от выполнения работы. Премия носит стимулирующий характер, истцу не начислили в соответствии с п.4.2 и 1.8 положения о премировании. Зарплату выплатили в полном объеме. ФИО1 не лишали премии, его просто не начислили. Премирование не относится к гарантированной части заработной платы.

Свидетель ФИО5 пояснил, что является главным метрологом флота Жатайской базы технической эксплуатации флота, работает с 1998 года, суду показал, что истец уволен с ____, был конфликт из-за того, что истец отказывался проставить штампы на приборах.

Заслушав объяснение сторон, показания свидетеля, заключение прокурора полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей; основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 указанной статьи установлено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного метролога группы флота «Жатай» в цехе технического обслуживания флота Жатайской базы технической эксплуатации флота.

____ истец написал заявление об увольнении с ____ в связи с уходом на пенсию.

Приказом ПАО «ЛОРП» № от ____ ФИО1 уволен с ____, ознакомлен ____..

В личной карточке работника ФИО1 в ПАО «ЛОРП» имеется отметка о получении им трудовой книжки на руки ____. Также имеется соответствующая запись № в журнале учета трудовых книжек предприятия.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истец обратился в суд с иском о признании приказа об увольнении № от ____ незаконным ____, то есть с пропуском установленного законом срока, доказательства пропуска срока по уважительным причинам суду не представлены. Обязанность представить такие доказательства возлагается на заявителя.

Актом от ____ истец передал комиссии ЖБТЭФ ПАО «ЛОРП» калибровочные клейма Жатайской метрологической службы лаборатории КИПиА группы флота «Жатай» в количестве 4 шт.

В июне месяце истец не работал, данный факт подтвердил в суде истец, и подтверждается табелем учета рабочего времени за июнь 2020 года.

Согласно п.1.8 Положения о премировании работников береговых подразделений ОАО «Ленское объединенное речное пароходство» по итогам работы за месяц утвержденного приказом ОАО «ЛОРП» от ____№ выплата премии производится из фонда оплаты труда ОАО «ЛОРП». Премия носит стимулирующий характер и не входит в гарантированную систему оплаты труда. А в силу п.4.2 указанного положения размер премии может быть снижен в случае несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений руководства, совершения иных нарушений.

Установлено, что ведущий специалист ЭС ФИО6 сообщила начальнику ЖБТЭФ ФИО7, что поступила заявка на поверку (ремонт) КИПа от ОАО «Туймаада-Агроснаб», но главный метролог группы флота Жатай ФИО1 отказался принять к работе приборы без объяснений.

____ Отделом кадров ПАО «ЛОРП» составлен акт об отказе ФИО1 предоставить письменное объяснение по поводу служебной записки ведущего специалиста экономической группы ФИО8 от ____ об отказе в принятии к работе на поверку (ремонт) приборов КИПа от ОАО «Туймаада-Агроснаб». На данном акте имеется виза начальника Жатайской базы технической эксплуатации флота ФИО7 о снижении размера премии до 0%.

Таким образом, премия истцу за апрель месяц снижена на основании п.4.2 Положения о премировании работников береговых подразделений ОАО «Ленское объединенное речное пароходство».

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).

Суд, оценив доказательства по делу, не установил нарушения трудовых прав истца.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Ленское объединенное речное пароходство» о признании приказа об увольнении №/ЖБФ-К от ____ незаконным, взыскании заработной платы и повременной премии, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В.Ефремов

Копия верна

Судья И.В.Ефремов

Секретарь Я.В.Никифорова

Решение принято в окончательной форме 29 сентября 2020 г.