Гражданский кодекс часть 1

Белебеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Еркеева Р.Н., при секретаре Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Мухаметовой Н.А. к ОАО Племптицесовхоз «Знаменский» о расчете по трудовому договору и выплате всех причитающихся сумм,

УСТАНОВИЛ:

Мухаметова Н.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Просит взыскать с ОАО Племптицесовхоз «Знаменский» в ее пользу недоплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме ... рублей, недоплату в связи с незаконным уменьшением оклада в сумме ..., компенсацию согласно п. 15 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ... рублей, денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении в сумме ..., за задержку выдачи трудовой книжки ..., компенсацию морального вреда в сумме ..., обосновывая свои требования следующим:

Между ОАО «Племптицесовхоз» Знаменский» РБ, действовавшим на стороне «Работодателя», и истицей, действовавшей на стороне «Работника», ДД.ММ.ГГГГ года был подписан бессрочный трудовой договор, по условиям которого истица обязалась выполнять для предприятия работу начальника отдела кадров, а работодатель обязался оплачивать ее работу в размере ... в месяц. Согласно п. № трудового договора в случае прекращения его действия по инициативе работника или работодателя, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, Работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере ... минимальных размеров оплаты труда, действующих на день увольнения Работника, что составляет по подсчетам истицы .... На день увольнения у истицы имелись отгулы в количестве ... дней. Оплата отгулов произведена не в полном объеме, недоплата составляет .... С ДД.ММ.ГГГГ оклад истицы был неправомерно уменьшен без предупреждения работодателя, в связи с чем недоплата работодателя по заработной плате составляет .... Кроме того. работодатель произвел задержку выдачи трудовой книжки на ..., в связи с чем подлежит взысканию сумма в размере .... Срок задержки выплат, причитающихся истцу при увольнении, нарушен и составил .... Следовательно, по мнению истца. размер денежной компенсации составляет .... Учитывая все нарушения Работодателя, истица просит компенсировать ей моральный вред в сумме .... Итого взыскать с ОАО ППС Знаменский в ее пользу ....

В последующем Мухаметова Н.А. увеличила исковые требования в части расчетов денежной компенсации согласно п. № Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пояснив, что при расчете данной суммы она использовала нормы Российского законодательства, согласно которым минимальный размер оплаты труда составляет ..., на данный момент просит применить норма законодательства Республики Башкортостан, согласно которым минимальный размер оплаты труда составляет ..., таким образом сумма компенсации при увольнении согласно п. № трудового договора составляет ... В связи с тем, что просрочка выплат со дня подачи искового заявления увеличилась и составила ..., просила взыскать денежную компенсацию за просрочку выплат при увольнении в размере .... Также просит взыскать транспортные расходы ..., оплату услуг представителя в размере .... Итого взыскать с ОАО ППС Знаменский ....

В судебном заседании истица Мухаметова Н.А. и ее представитель - Сафронов А.К., действовавший на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №№ исковые требования поддержали по основаниям указанным в иске, обстоятельства изложенные в исковом заявлении подтвердили, на их удовлетворении настаивали. Истица дополнительно пояснила, что п. № был включен в трудовые договора некоторых работников по выбору руководителя, учитывая объем работы. Договор прочитан и подписан руководителем, самовольно данный пункт в трудовой договор она не включала. Оплата отгулов должна быть

произведена за .... Именно такое количество дней указано в приказе руководителя об оплате, однако оплачены они были в одинарном размере. Дополнительное соглашение о снижении ей оклада до ... она подписала, однако оно на предприятии не применялось. Трудовую книжку она требовала ежедневно после увольнения, но ее не отдавали. Она, как отдел кадров заполнила свою трудовую книжку перед увольнением, однако она должна была быть заверена подписью руководителя и печатью организации, которую на тот момент у нее изъяли.

Представитель ответчика ОАО ППС «Знаменский» Огородников Е.В., действующий на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, исковые требования не признал, при этом пояснил, что ответчик произвел свой расчет по оплате отгулов истицы Мухаметовой Н.А., в соответствии с которым Ответчик должен был погасить задолженность в сумме .... Истице в счет погашения данной задолженности было выплачено ..., что в свою очередь превышает сумму реальной задолженности Ответчика по оплате отгулов на .... Истица ссылается на то, что ее должностной оклад согласно п. № трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. составляет ... рублей, на основании чего она просит взыскать с Ответчика недоплату в сумме ... рублей за 15 месяцев, данное требование Ответчик считает необоснованным поскольку ДД.ММ.ГГГГ. с работником в лице истца Мухаметовой Н.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п№ настоящего соглашения работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей. Выше указанное соглашение согласно п.№ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Считает требование истицы о взыскании с ОАО ППС Знаменский суммы в размере ... рублей согласно п. № Трудового договора необоснованным, поскольку Истица воспользовавшись своими должностными полномочиями, составила трудовой договор и ввела в заблуждение, чтоб подписать трудовой договор действующего на тот момент генерального директора. На период подписания договора до и после его заключения у ОАО «Племптицесовхоз Знаменский РБ» имелся шаблон трудового договора который заключался со всеми работниками не в одном из договоров нет данного пункта который истица самовольно включила в свой трудовой договор, тем самым создала для себя не чем не обоснованное кроме получения для себя выгоды привилегированное положения. В настоящее время ОАО «Племптицесовхоз Знаменский РБ» намерено обратиться в органы внутренних дел с заявлением о привлечении Ответчицы к уголовной ответственности по ... Мошенничество при получении выплат. Истица ссылается на то, что ей при увольнении не была выдана трудовая книжка и она получила ее через ... дней после увольнения в связи с чем она просит компенсацию в размере ......, рублей. В действительности трудовая книжка была выдана ей позже, но вины Ответчика в этом не было, поскольку она сама ее не забрала при увольнении и не давала согласия на пересылку ее почтой. Кроме того Истица просит компенсации морального вреда в размере ... рублей при этом не приводит доказательств моральных и нравственных страданий, кроме того все ее доводы приведенные в исковом заявлении являются необоснованными.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела: а именно: трудовую книжку Мухаметовой Н.А.; трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года заключенный между Мухаметовой Н.А. и ОАО ППС Знаменский в лице генерального директора Халикова В.Р.; расчетные листки Мухаметовой Н.А.; приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года «О введении в должность генерального директора»; отзыв на исковое заявление ОАО ППС «Знаменский»; заявление об увеличении исковых требований; чеки на оплату транспортных расходов; дополнительное согласшение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года от ДД.ММ.ГГГГ года; приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ года об оплате отгулов Мухаметовой Н.А.; справка о расчете суммы задолженности за отгулы у Мухаметовой Н.А. от ДД.ММ.ГГГГ года; трудовой договор №№ с работником Ильиной Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ года; трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ года с работником Ясаковой С.А., суд установил следующее.

Судом установлено, что между ОАО «Племптицесовхоз» Знаменский» РБ, в лице
генерального директора Халикова В.Р., действовавшим на стороне «Работодателя» и
Мухаметовой Н.А., действовавшей на стороне «Работника», был заключен бессрочный трудовой договор. По условиям Трудового договора на работника Мухаметову Н.А. возложеныобязанности по выполнению работы в должности начальника отдела кадров, предприятие обязалось производить оплату труда согласно штатному расписанию рабочих, ИТР и служащих, установив оклад в ... рублей.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. № трудового договора работнику Мухаметовой Н.А. установлен оклад ...

Заработная плата (размер вознаграждения за труд и его составляющие) в соответствии со ст. 57 ТК относится к обязательным условиям трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договоразаключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Учитывая требования ст.72 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ года между работодателем ОАО ППСЗнаменский в лице генерального директора Каримова С.А. и работником Мухаметовой Н.А. заключено дополнительное соглашением к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ года, всоответствии с которым должностной оклад установлен в размере ... руб. Факт подписаниянастоящего соглашения истицей не оспаривался.

Таким образом, довод истицы о том, что данное соглашение по распоряжению

руководителя на предприятии не применялось и с ДД.ММ.ГГГГ года оклад был уменьшен

неправомерно без предупреждения, опровергается материалами дела. В связи с чем требование

о взыскании с работодателя недоплаты в сумме ... удовлетворению неподлежит.

Судом установлено, что Приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ г. за №№к трудовой договор с Мухаметовой Н.А. расторгнут по инициативе работника на основании п.Зст.77 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке (л.д№

За время работы у Мухаметовой Н.А. имелись отгулы за работу в выходные ипраздничные дни в количестве ... дней. Однако, в предоставленной представителем ответчика справке расчета суммы задолженности за отгулы указано, что работнику Мухаметовой Н.А. наосновании ее заявления были предоставлены дни отдыха в общей сложности ... дней, такимобразом неиспользованных отгулов осталось ... дней, которые должны быть оплачены в одинарном размере на основании ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Такой вывод представителя ответчика противоречит материалам дела, так как им представлен суду приказ генерального директора ОАО ППС Знаменский РБ С.А.Каримова от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которого бухгалтерии предприятия приказано произвести оплату отгулов Мухаметовой Н.А. в количестве ....

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менееодинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере неменее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день иличас работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени. (ст. 153 ТК РФ).

Согласно справке о расчете суммы задолженности ... отгулов пришлось на период, когда

оклад истицы составлял ..., ... день отгулов - при окладе ... рублей. Исходя из

...

Итого ...

Согласно расчетному листку Мухаметовой Н.А. доплата за работу в праздники и

выходные составила ....

Таким образом, недоплата за работу в выходные и праздничные дни составляет ...

...

Пунктом № трудового договора с Мухаметовой Н.А. установлена дополнительная

денежная гарантия на случай прекращения указанного Договора по инициативе работодателя,

работника, а также по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, в виде выплаты денежной компенсации в размере ... минимальных размеров оплаты труда, действующих на день увольнения работника.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Указом Президента РБ от 09.11.2010 N УП-641 "О минимальной заработной плате» в Республике Башкортостан установлен минимальный размер заработной платы в сумме ....

С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию сумма в размере ... в пользу Мухаметовой Н.А. (из расчета ...

К доводу представителя ответчика о том, что истица самовольно включила данный пункт в трудовой договор, суд относится критически. Трудовой договор соответствует требованиям ст.57 ТК РФ, содержит все необходимые условия, подписан сторонами, в том числе руководителем предприятия ОАО ППС Знаменский, заверен печатью. В обоснование того, что представитель ответчика обратился в органы внутренних дел с заявлением о привлечении истицы к ответственности по факту мошенничества, не предоставлено никаких доказательств. Факт того, что с двумя другими работниками того же предприятия заключены другие трудовые договора, которые не содержат данного пункта №№ не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований истицы.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По утверждениям истицы выдача трудовой книжки была задержана на ... дней. Представитель ответчика факт задержки не отрицал, пояснив, что истица, работая начальником отдела кадров сама себе не выдала трудовую книжку, а согласие на пересылку почтой не дала. Такой вывод представителя истца не основан на законе.

Так, Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).

Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, либо доказательства отказа истицы от получения трудовой книжки представителем ответчика суду не представлено, как не представлена и копия журнала учета трудовых книжек, запрашиваемая судом.

В данной связи, суд считает установленным факт задержки выдачи трудовой книжки Мухаметовой Н.А. на ... дней.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении. Поскольку неправомерные действия (бездействие) Ответчика влекут за собой лишение истца возможности трудиться и, как следствие, получать доход от своей трудовой деятельности, материальный ущерб подлежит возмещению Истцу в размере средней заработной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки по вине Ответчика.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007.

Таким образом, требования истицы о взыскании с ОАО ППС Знаменский суммы в размере ... за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Сумма компенсационных выплат, причитающихся работнику в связи с несвоевременной выплатой вех причитающихся при увольнении сумм, составляет:

... -ставка рефинансирования ЦБ РФ; ... - сумма подлежавшая выплате при увольнении; ... - количество дней задержки на момент рассмотрения искового заявления.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования Мухаметовой Н.А. в части взыскания с ответчика денежной компенсации, предусмотренной за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 ТК работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично. Согласно 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку суд установил наличие задержек выплат причитающихся при увольнении сумм, задержку выдачи трудовой книжки, истица Мухаметова А.Н. имеет право на компенсацию морального вреда, однако, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить ее требование о компенсации морального вреда частично.

С учетом характера и объема причиненных истице нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, с учетом разумности и справедливости суд приходит к выводу определить размер компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Истицей было заявлено требование о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме ... рублей.

Принимая во внимание положения ст.ст.88, 94, 98, 100 ГПК РФ и учитывая, что по делу проведено одно судебное заседание в котором дело рассматривалось по существу, суд приходит к выводу, что расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах по настоящему делу составляют ...., и считает необходимым взыскать данную сумму с ответчика в пользу истицы.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Требования о взыскании транспортных расходов согласно представленным кассовым чекам на общую сумму 831 рубль удовлетворению не подлежат, поскольку в даты, указанные в чеке доказательств необходимости явки в суд в соответствии с правилами, установленными ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истицей суду не представлено.

Из ст. 103 ГПК РФ следует, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, в силу ст.333.19 и ст.333.20 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям: .... по требованию о возмещении материального ущерба и .... по требованию о компенсации морального вреда.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мухаметовой Н.А. к ОАО Племптицесовхоз Знаменский о расчете по трудовому договору и выплате всех причитающихся сумм удовлетворить частично:

Взыскать с ОАО «Племптицесовхоз Знаменский» в пользу Мухаметовой Н.А.

- денежную компенсацию, предусмотренную п.№ трудового договора в сумм ...

- недоплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме ....

- денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ...

- денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся при увольнении сумм в размере ...

- компенсацию морального вреда в сумме ...

- судебные издержки в сумме ....

Всего: ...

В удовлетворении остальных требования Мухаметовой Н.А. - отказать.

Взыскать с ГУП «Племптицесовхоз Знаменский» в доход государства государственную пошлину в сумм ...

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца.

Судья: Р. Н. Еркеев

Решение в законную силу не вступило