Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» 12 150 рублей и уплаченную при обращении в суд государственную пошлину в размере 486 рублей. В обоснование иск указано, что на основании трудового договора от 26.07.2019 г. № ФИО1 являлся слесарем по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда.

Согласно должностной инструкции слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования 3 разряда Службы по обслуживанию ВДГО от 01.10.2018, к работе слесарем Службы ВДГО допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие среднее общее образование, прошедшие медицинский осмотр, специальную подготовку по установленной программе, обученные безопасным методам работы в газовом хозяйстве и сдавшие экзамен на знание правил, положений и др. руководящих документов в объеме выполняемой работы (п.2.1).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Дополнительному соглашению № 1 к Трудовому договору, работодатель организовал обучение сотрудника по программе профессиональной подготовки «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования в соответствии с профессиональным стандартом 16.078 «Рабочий по эксплуатации газовых сетей и оборудования домохозяйства» за счет средств работодателя.

В соответствии с п.3, Работник по завершению обучения обязан был отработать у работодателя не менее 6 месяцев. Работник указанную обязанность не исполнил, был уволен по собственному желанию на основании Приказа № от 22.10.2019 г. (то есть до истечения срока с момента профессионального обучения), уважительных причин увольнения не предоставил.

На обучение ФИО1 были затрачены денежные средства работодателя в сумме 12 150 рублей.

На основании заявления от 25.10.2019 г. ФИО1 обязался в течение трех дней с момента увольнения перевести денежные средства на счет предприятия, однако до настоящего времени этого не сделал.

В судебное заседание представитель истца не явился, в своем ходатайстве просила рассмотреть дело в ее отсутствие, указав, что заявленные требования она поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, в своем заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что он согласен с исковыми требованиями.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказу о приеме на работу № от 26.07.2020 г. и трудовому договору № от 26.07.2019 г. ФИО1 принят на должность слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования, 3 разряда в Службу по обслуживанию ВДГО, Хабаровское эксплуатационное управление АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» (л.д.39, 14-18).

01.08.2019 г. с ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от 26.07.2019 г. № (л.д.19), согласно которому ФИО1 организовано обучение по программе профессиональной подготовки.

Из пункта п.3 Дополнительного соглашения следует, работник обязан по завершению профессионального обучения проработать не менее 6 месяцев у Работодателя; а в случае, если Работник не выполняет свои обязанности по настоящему Соглашению, а также в случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения срока действия настоящего договора, Работник возвращает Работодателю в полном объеме стоимость обучения и другие расходы, связанные с профессиональным обучением работника.

Согласно Протоколу № заседание комиссии по проверке знаний работника АО « Газпром газораспределение Дальний Восток» от 16.08.2019 г. ФИО1 прошел профессиональное обучение (л.д.24) стоимость которого составила 12 150 рублей (л.д. 25-26).

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 22.10.2019 г. ФИО1 уволен из АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» по собственному желанию (л.д.35).

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО1 прошел обучение за счет истца, путем профессионального обучения по программе «Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования» в объеме 120 часов в АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», а затем по истечению 2 месяцев по окончанию обучения, уволился по собственному желанию из АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», в связи с чем обязан возместить АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» все затраты, понесенные на ее обучение, в соответствии с п.3 Дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно Стоимости услуг по профессиональной подготовке и учебно-консультационных услуг АО « Газпром газораспределение Дальний Восток», утвержденных 29.11.2017 г. заместителем генерального директора по экономике и финансам АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», стоимость профессиональной подготовки по специальности слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования составляет 12 150 рублей (л.д. 25-26).

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, считает, что он произведен правильно, в соответствии с действующим законодательством и ответчиком не оспаривался.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ФИО1 в пользу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» 12 150 рублей.

Основанными на законе суд считает требования истца о взыскании с ответчика уплаченной при обращении с иском государственной пошлины. В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе уплаченную при обращении с иском госпошлину в сумме 486 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 20.08.2020 г. (л.д.6).

Таким образом, суд считает, требования иска нашли полное подтверждение в суде, обоснованы, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 249 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Газпром газораспределение Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газпром газораспределение Дальний Восток», 12 150 (двенадцать тысяч сто пятьдесят) рублей 00 копеек и уплаченную при обращении в суд государственную пошлину в сумме 486 (четыреста восемьдесят шесть) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в месячный срок со дня оглашения, с подачей жалобы через Дальнереченский районный суд.

Председательствующий О.В. Ляшко