Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ОАО «Башкирское речное пароходство» о взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка, процентов (денежную компенсацию) за пропуск срока выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ОАО «Башкирское речное пароходство» о взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка в размере ... руб., процентов (денежную компенсацию) за пропуск срока выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обосновании заявленных требований указал, что он был принят в ОАО «Башкирское речное пароходство» по трудовому договору от < дата > на должность первого заместителя генерального директора - директора по экономике и финансам. Согласно трудовому договору работнику установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад) в размере ... руб.

< дата > между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора от < дата >, согласно которого работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Днем увольнения работника является его последний рабочий день - < дата >< дата > ФИО1 направлена претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность, которая оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 в судебном заседание исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Башкирское речное пароходство» ФИО2 в судебном заседание просила в иске отказать по доводам, изложенным в возражении.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что данное исковое заявление удовлетворению не подлежит.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 349.3 ТК РФ предусмотрено, что действие настоящей статьи распространяется, в частности, на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Статья 181 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Статья 279 ТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, а именно, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от < дата > был принят на работу в ОАО «Башкирское речное пароходство» на должность первого заместителя генерального директора - директора по экономике и финансам (основное место работы).

Более 50% акций в уставном капитале ОАО «Башкирское речное пароходство» находится в государственной собственности, что подтверждается справкой о структуре распределения акций.

< дата > между ОАО «Башкирское речное пароходство» и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от < дата >, которым стороны пришли к согласию о расторжении трудового договора по обоюдному согласию (ст.78 ТК РФ). Днем увольнения работника указано - < дата >.

В указанном соглашении отсутствуют условия о выплате выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении, что соответствует действующему законодательству (ч.3 ст.349.3 ТК РФ).

Согласно данным о выплате зарплаты работнику ФИО1 ОАО «Башкирское речное пароходство» начислило и выплатило заработную плату ФИО1 в полном объеме.

В трудовом договоре от < дата > не предусмотрена выплата выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, в связи с увольнением по соглашению сторон.

Ссылки истца на п.3.6 трудового договора от < дата > г., в котором указано, что в случае расторжения трудового договора с работником до истечения его действия по решению работодателя, работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере одного среднегодового заработка, и ч.4 ст.349.3 ТК РФ устанавливающую максимальный размер выходного пособия, основанием для взыскания с ответчика выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка не является.

Работодателем каких-либо решений о расторжении трудового договора с ФИО1 не принималось, трудовой договор расторгнут на основании соглашения сторон от < дата > Доказательств обратного истцом не представлено.

Заявленные истцом требования о взыскании выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка основаны на не правильном толковании норм права и условий трудового договора и подлежат отказу в удовлетворении.

В удовлетворении остальных требований истца также необходимо отказать, т.к. они являются производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

Кроме того, рассматривая заявление ответчика о пропуске срока давности, суд приходит к следующему.

Исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статья 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй часть 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Определении от 05.03.2009 г. N 295-О-О, предусмотренный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Судом установлено, что < дата > между истцом и генеральным директором ОАО «Башкирское речное пароходство» ФИО4 было подписано соглашение о расторжении трудового договора от < дата >, согласно которого работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Из материалов дела следует, что днем увольнения истца является его последний рабочий день - < дата > Кроме того, истец < дата > обратился к ответчику с претензией с требованием погасить имеющуюся задолженность.

В суд истец обратился < дата >, т.е. спустя более чем три месяца со дня когда он узнал о нарушении своего права.

Таким образом, во взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка в размере ... руб., процентов (денежную компенсацию) за пропуск срока выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб. необходимо отказать и ввиду истечения срока исковой давности для обращения в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом не представлено, а незнание истцом законов не может быть отнесено к уважительным обстоятельствам, не зависящим от него самого.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО8 к ОАО «Башкирское речное пароходство» о взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка, процентов (денежной компенсации) за пропуск срока выплат при увольнении и/или других выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Уфы РБ.

Судья В.В.Иванов