Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Магомедовой Д.М., при секретаре Буттаевой З.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дагестанская сетевая компания» и ПАО «МРСК Северного Кавказа» об обязании заключить трудовой договор

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дагестанская сетевая компания» и ПАО «МРСК Северного Кавказа» об обязании заключить трудовой договор для работы в должности начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания» с окладом согласно штатному расписанию.

В обоснование иска ФИО1 указал, что в системе «Дагэнерго» работает с 1991 года, является заслуженным энергетиком Республики Дагестан, закончил энергетический факультет Новочеркасского политехнического института по специальности «электрические станции, подстанции». В должности начальника Буйнакских РЭС ОАО «Дагэнергосеть» ПАО «МРСК Северного Кавказа» работал с ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудового договора №.

ОАО «Дагэнергосеть» является дочерним предприятием ПАО «МРСК Северного Кавказа».

Приказом управляющего директора ОАО «Дагэнергосеть» №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по п.5 ст.81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Не согласившись с приказом, он ДД.ММ.ГГГГ обратился в Советский районный суд г.Махачкала с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РД от ДД.ММ.ГГГГ, его исковые требования полностью удовлетворены и он восстановлен на работу приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Буйнакских РЭС ОАО «Дагэнергосеть» ОАО МРСК «Северного Кавказа».

В период рассмотрения данного спора в суде, произошли изменения ввиду принятого ПАО «МРСК Северного Кавказа» решения о передаче всех функций от ОАО «Дагэнергосеть» к АО «Дагестанская сетевая компания». В результате чего, ОАО «Дагэнергосеть» перестало осуществлять свою деятельность, в связи с чем весь персонал перешел на работу в новую организацию АО «Дагестанская сетевая компания». На момент перевода персонала он числился уволенным, соответственно его не приняли в АО «Дагестанская сетевая компания».

Ввиду того, что ОАО «Дагэнергосеть» по решению его единственного учредителя ПАО «МРСК «Северного Кавказа» прекращает свою деятельность, в ОАО «Дагэнергосеть» идет массовое сокращение, в том числе, должности, которую занимает он.

Так как он был уволен незаконно, а затем восстановлен в ОАО «Дагэнергосеть» по решению суда, он обратился с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО МРСК «Северного Кавказа» ФИО2 и с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО3, в которых просил перевести (принять) его во вновь образованное АО «Дагестанская сетевая компания».

По сей день ему неизвестно о результатах рассмотрения его заявления, письменного ответа с отказом он не получил, на работу не принят.

Как усматривается из учредительных документов АО «Дагестанская сетевая компания» является дочерним ПАО «МРСК Северного Кавказа». АО «Дагестанская сетевая компания» по решению ПАО «МРСК Северного Кавказа» приняла на себя функции, которые до нее исполняло ОАО «Дагэнергосеть».

Согласно ч.2 ст.53 ГК РФ в предусмотренных настоящим Кодексом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Согласно ст.67.3 ГК РФ хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Основное хозяйственное товарищество или общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение указаний или с согласия основного хозяйственного товарищества или общества.

Ввиду того, что ПАО «МРСК Северного Кавказа» в полной мере определяет деятельность ОАО «Дагэнергосеть» и АО «Дагестанская сетевая компания», в том числе, в вопросах принятия и увольнения с работы, свидетельствует о том, что у него фактически сложились трудовые отношения с ПАО «МРСК Северного Кавказа». Однако, на сегодняшний день оно устраняется от обязанности заключить с ним трудовой договор с принятием на должность начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания».

То, что с ПАО «МРСК Северного Кавказа» у него фактически сложились трудовые отношения, свидетельствует и тот факт, что приказом генерального директора ПАО «МРСК Северного Кавказа» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№-к на него было наложено дисциплинарное взыскание.

Указанное дисциплинарное взыскание было отменено по его заявлению приказом Генерального директора ОАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

В приказе №-к от ДД.ММ.ГГГГ указано «снять с начальника Буйнакских РЭС ОАО «Дагэнергосеть» ФИО1 дисциплинарное взыскание – «выговор», объявленный приказом ОАО «МРСК Северного Кавказа» от ДД.ММ.ГГГГ№-к, в связи с превышением уровня потерь электроэнергии в Буйнакских РЭС за ДД.ММ.ГГГГ».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 иск поддержал и дополнил его требованием об обязании ответчиков принять ФИО1 на должность начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания» с окладом согласно штатному расписанию.

При этом представитель истца пояснил, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-л, ФИО1 восстановлен на работе в должности начальника Буйнакские РЭС ОАО «Дагэнергосеть».После увольнения ФИО1 с занимаемой должности, вместо него на должность начальника Буйнакские районный электрические сети ОАО «Дагэнергосеть» был принят ФИО5, согласно приказу №-л от ДД.ММ.ГГГГ. При переводе сотрудников со штатов ОАО «Дагэнергосеть» в штаты АО «Дагестанская сетевая компания», вместе со всеми сотрудниками Буйнакских РЭС, ДД.ММ.ГГГГ, был также принят и ФИО5 в должности начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания».

В том случае, если бы ФИО1 не был бы незаконно уволен, а также в случае, если бы суд первой инстанции по иску о восстановлении на работе своевременно и законно вынес решение о восстановлении на работе, то ФИО1, как и все сотрудники Буйнакских РЭС, был бы переведен и принят в штаты АО «Дагестанская сетевая компания», также как и ФИО5.

Также представитель истца пояснил, что с ФИО1 приказом ОАО «Дагэнергосеть» от ДД.ММ.ГГГГ№-л, трудовой договор №, прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации.

Представитель ответчика, АО «Дагестанская сетевая компания» по доверенности, ФИО6, иск не признал, просил в удовлетворении искового заявления ФИО1 отказать по изложенным в возражениях основаниям.

Ответчик по делу, ОАО «МРСК Северного Кавказа», надлежаще извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в суд своего представителя не направил, суд о причинах неявки не уведомил.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Дагэнергосеть» на должности начальника «Буйнакские РЭС».

После увольнения ФИО1 с занимаемой должности, вместо него на должность начальника Буйнакские районный электрические сети ОАО «Дагэнергосеть», был принят ФИО5, согласно приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 полностью удовлетворены и он восстановлен на работу приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника Буйнакских РЭС ОАО «Дагэнергосеть» ОАО МРСК «Северного Кавказа».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлением на имя директора АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО3, а также ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ОАО МРСК «Северного Кавказа» ФИО2 с просьбой перевести (принять) его во вновь образованное АО «Дагестанская сетевая компания».

Приказом ОАО «Дагэнергосеть» от ДД.ММ.ГГГГ№-л, трудовой договор №, с ФИО1 прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из представленного в материалы дела представителем АО «ДСК» письма исполняющего обязанности Генерального директора АО «ДСК» ФИО3 за № от ДД.ММ.ГГГГ на имя Управляющего директора ОАО «Дагэнергосеть» ФИО7 усматривается, что АО «ДСК» просило уволить в порядке перевода работников ОАО «Дагэнергосеть» для продолжения трудовых отношений в АО «Дагестанская сетевая компания с ДД.ММ.ГГГГ. К письму приложен список сотрудников на 196 листах.

Согласно выписки из штатного расписания по Буйнакские РЭС АО «Дагестанская сетевая компания» от ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что в должности начальника числится ФИО5, а также числятся сотрудники, которые были приняты на работу в порядке перевода из ОАО «Дагэнергосеть» согласно письму № от ДД.ММ.ГГГГ.

Штатное расписание утверждено с ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Дагестанская сетевая компания» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, началом операционной деятельности.

Согласно ст.68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как пояснил в судебном заседании, представитель ответчика ФИО6, работники из ОАО «Дагэнергосеть» в АО «Дагестанская сетевая компания» были переведены в связи с принятым единственным учредителем Обществ, а именно ПАО «МРСК Северного Кавказа», решения о передаче полномочий по обеспечению непрерывного технологического процесса по передаче электрической энергии от ОАО «Дагэнергосеть» к АО «Дагестанская сетевая компания».

Соответственно, суд считаем обоснованным довод истца о том, что в период его увольнения, в Обществе произошли изменения ввиду принятого ПАО «МРСК Северного Кавказа» решения о передаче функций от ОАО «Дагэнергосеть» к АО «Дагестанская сетевая компания». В результате чего, ОАО «Дагэнергосеть» перестала осуществлять свою деятельность, в связи с чем, весь персонал Буйнакских РЭС перешел в организацию АО «Дагестанская сетевая компания».

Несмотря на неоднократные предложения суда представителю ответчика, предоставить указанное выше решение, а также доказательства в обоснование своих возражений, документы в суд не поступили.

Судом установлено, что штатная численность Буйнакские РЭС АО «ДСК», структура, а также качественный и количественный состав штатных единиц не отличается от наименования и штатного состава, ранее существовавшего в ОАО «Дагэнергосеть» подразделения Буйнакских РЭС.

Также установлено, что при переводе сотрудников со штатов ОАО «Дагэнергосеть» в штаты АО «Дагестанская сетевая компания», вместе со всеми сотрудниками Буйнакских РЭС, ДД.ММ.ГГГГ, был также принят и ФИО5 в должности начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания».

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В пункте 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ закреплено право сторон прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ необходима выраженная в письменной форме воля работника, переходящего на работу к другому работодателю.

Учитывая указанные нормы закона, суд признает, что для заключения трудового договора в порядке перевода работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ необходимо совместное согласованное волеизъявление трех субъектов: нового работодателя, приглашающего на работу, работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и настоящего работодателя, то есть только после достижения соответствующей договоренности между работодателями и наличия согласия работника.

Имеющиеся в материалах дела документы, суд считает достаточными доказательствами, свидетельствующими о том, что ФИО1 изъявил свою волю, о переходе к другому работодателю, и свидетельствующими, что между работодателями было достигнута договоренность о переводе работников Буйнакских РЭС от ОАО «Дагэнергосеть» в АО «Дагестанская сетевая компания».

Суд считает, обоснованным довод истца, о том, что ввиду незаконности увольнения ФИО1 и не своевременности его восстановления на работе, он, как и все сотрудники Буйнакских РЭС, был бы переведен и принят в штаты АО «Дагестанская сетевая компания», так же как и ФИО5, на должность начальника.

Судом установлено, что ОАО «Дагэнергосеть» учреждено по решению единственного учредителя – ОАО «МРСК Северного Кавказа». Распоряжение ОАО «МРСК Северного Кавказа» №р от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 2.3. Устава ОАО «Дагэнергосеть», общество является дочерним акционерным обществом ОАО «МРСК Северного Кавказа», являющегося единственным акционером Общества.

АО «Дагестанская сетевая компания», учреждено по решению единственного учредителя – ОАО «МРСК Северного Кавказа». Распоряжение ОАО «МРСК Северного Кавказа» №р от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункта 2.3. Устава АО «Дагестанская сетевая компания», общество является дочерним акционерным обществом ОАО «МРСК Северного Кавказа», являющегося единственным акционером Общества.

ПАО «МРСК Северного Кавказа» имеет возможность определять решения, принимаемые своими дочерними обществами ОАО «Дагэнергосеть» и АО «Дагестанская сетевая компания», в силу закона, а также в силу заключенного между АО «ДСК» и ПАО «МРСК Северного Кавказа» договора.

Согласно Договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО «Дагестанская сетевая компания» от ДД.ММ.ГГГГ№, заключенного между Акционерным обществом «Дагестанская сетевая компания» (Общество) в лице ФИО3 и Публичным акционерным обществом «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» (Управляющая организация) в лице ФИО2, Общество передает, а Управляющая организация принимает на себя и осуществляет закрепленные Уставом Общества, локальными нормативным актами Общества и действующим законодательством полномочия единоличного исполнительного органа общества (п. 1.1).

Заключение Договора не влечет за собой изменение Устава Общества в части полномочий единоличного исполнительного органа Общества, однако, те положения Устава Общества, которые относятся к регулированию правового положения единоличного исполнительного органа Общества, на период действия Договора применяются только в отношении Управляющей организации.

Согласно п. 10.2 Договора, срок его действия составляет 1 год.

Соответственно, в настоящий момент полномочия единоличного исполнительного органа АО «Дагестанская сетевая компания», в том числе связанные с осуществлением в отношении работников прав и обязанностей работодателя, предусмотренных трудовым законодательством (п. 3.2.8), в частности, полномочия по приему лица на работу и заключению с ним трудового договора, в соответствии с указанным Договором переданы ПАО «МРСК Северного Кавказа».

В силу указанного, суд считает не обоснованными доводы ответчика о том, что ПАО «МРСК Северного Кавказа» не влияет на решения АО «Дагестанская сетевая компания».

Таким образом, исковые требования ФИО1 представляются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» заключить с ФИО1 ФИО11 трудовой договор о приеме его на должность начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания» с окладом согласно штатному расписанию.

Обязать Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северного Кавказа» и Акционерное общество «Дагестанская сетевая компания» принять ФИО1 ФИО12 на должность начальника Буйнакских РЭС АО «Дагестанская сетевая компания» с окладом согласно штатному расписанию.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД в течение месяца со дня вынесения.

Судья Магомедова Д.М.