Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> (далее также – истица) обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю <данные изъяты> (далее также – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование требований истица пояснила в судебном заседании, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работал поваром-продавцом в магазине-кафе быстрого питания «Хот-Тог» у ИП <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> «Г». В нарушении требований трудового законодательства она не была ознакомлена работодателем с приказами о приеме на работу и увольнении, трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был, в трудовую книжку записи о приеме и увольнении не вносились. ИП <данные изъяты> не отрицает факт возникновения трудовых отношений. Указанные нарушения трудового законодательства были выявлены в ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, по итогам которой ИП <данные изъяты> была привлечена к административной ответственности, предусмотренной частями 1,4,6 статьи 5.27 КоАП РФ, ей также было выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которое она не исполнила и была привлечена к административной ответственности по ст. 19.5 КоАП РФ.

В сентябре 2017 года и октябре 2017 года ей была выплачена заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 105560,52 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составила 8052,51 рублей. Кроме того, незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в том, что с момента её увольнения она находится в стрессовой ситуации, постоянно переживает по факту конфликтной ситуации, возникшей с работодателем, в то время как она работала честно и ответственно, качественно выполняла работу. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 рублей.

Просит взыскать с ИП <данные изъяты> в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 105560 рублей 52 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.

Ответчик ИП <данные изъяты> извещенная о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явилась, возражений относительно заявленных исковых требований суду не представила, о причинах своего отсутствия суду не сообщила.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в судебном заседании, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истицы, исследовав материалы, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истица <данные изъяты> принята на работу в качестве повара-продавца в магазине-кафе быстрого питании «Хот-Тог», принадлежащем ИП <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> «Г», на неполный рабочий день. Трудовой договор между ИП <данные изъяты> и истицей в письменной форме оформлен не был, однако в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Поскольку <данные изъяты> приступила к работе, трудовой договор между ИП <данные изъяты> и <данные изъяты> считается заключенным с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа №<данные изъяты> уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с нарушением финансовой дисциплины.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№-№ от ДД.ММ.ГГГГ и табелям учета рабочего времени за период с сентября 2017 года по январь 2018 года <данные изъяты> фактически отработано: в сентябре 2017 года – 169 часов; в октябре 2017 года – 240 часов; в ноябре 2017 года – 215 часов; в декабре 2017 года – 198 часов, в январе 2018 года – 118 часов. Заработная плата <данные изъяты> начислена за период с сентября 2017 года по январь 2018 года: в сентябре 2017 года – 3375 рублей; в октябре 2017 года – 5000 рублей; в ноябре 2017 года – 10000 рублей; в декабре 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; в январе 20ДД.ММ.ГГГГ,66 рублей.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ год установлены следующие размеры минимальной заработной платы (далее – МРОТ): 9030 рублей – для работников организаций бюджетной сферы; 10 000 рублей – для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства). Указанное соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории <адрес>.

Согласно требованиям ст. 22 Трудового кодекса РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2017 года и октябрь 2017 года <данные изъяты> начислена и выплачена ниже установленного МРОТ.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно производственному календарю на 2017 год норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе: в сентябре – 168 часов; в октябре – 176 часов; в ноябре – 167 часов; в декабре – 168 часов.

Таким образом, в период с сентября 2017 года по декабрь 2017 года <данные изъяты> выполняла сверхурочную работу. Однако <данные изъяты> сверхурочная работа не оплачена, что подтверждается актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за декабрь 2017 года и январь 2018 года <данные изъяты> не выплачена.

На основании акта проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальному предпринимателю <данные изъяты> вынесено предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, которое ИП <данные изъяты> обжаловано не было, согласно отметки о выполнении предписания, предписание не исполнено в установленный срок, в отношении ИП <данные изъяты> составлен протокол по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Согласно представленным <данные изъяты> расчетам задолженности по заработной плате с учетом переработки, районного коэффициента (25%) и за минусом подоходного налога (льгота 1400) составила: в сентябре 2017 года задолженность - 13 183,40 рублей; в октябре 2017 года задолженность - 19341,58 рублей; в ноябре 2017 года задолженность – 12680,70 рублей; в декабре 2017 года задолженность работодателя – 20311,81 рублей; в январе 2018 года задолженность – 32406,69 рублей.

Согласно норме статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истицей расчету за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей положен был ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 календарных дней. Компенсация за неиспользованный истицей ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 7636,34 рублей.

Таким образом, заработная плата <данные изъяты> за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положенной ей компенсации за неиспользованный отпуск, выплачена не в полном объеме, согласно представленных истцом суду расчетов, которые были судом проверены, задолженность ИП <данные изъяты> по заработной плате составляет 105560,52 рублей.

При таких обстоятельствах, суд считает требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец <данные изъяты> также просит суд взыскать денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1090,79 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2216,77 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4744,95 рублей, а всего 8 052,51 рублей. Указанный расчет, также судом проверен суд находит его верным и подлежащим взысканию.

Кроме того, поскольку истец просит взыскать указанную задолженность на день вынесения решения суда, сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также подлежит взысканию на основании 236 Трудового кодекса РФ, которая составила: 105560,52 руб. *56 дней (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)*1/150*7,25 % (ключевая ставка на дату вынесения решения) = 2857,17 рублей.

Таким образом, сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составила 8052,51 рублей +2857,17 рублей = 10 909,68 рублей.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что <данные изъяты> являлась работником индивидуального предпринимателя <данные изъяты> и была на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ уволена при этом заработная плата <данные изъяты> выплачена не в полном размере, что подтверждается также актом проверки Государственной инспекции труда в <адрес>№ от ДД.ММ.ГГГГ и предписанием №-№ от ДД.ММ.ГГГГ Государственной инспекции труда в <адрес>, где указано, что ДД.ММ.ГГГГ предоставлено ходатайство ИП <данные изъяты> о продлении исполнения предписания в связи с финансовой невозможностью исполнения.

При таких обстоятельствах суд считает установленным факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а потому, учитывая пояснения истца о причинных ему нравственных страданиях и переживаниях, выразившихся в переживаниях по факту конфликтной ситуации, возникшей с работодателем, суд считает, что требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с незаконным удержанием заработной платы, учитывает суд и степень вины работодателя, который не признал незаконность увольнения, а также с учетом требований разумности и справедливости. Проанализировав указанные обстоятельства в совокупности, суд считает, что моральный вред <данные изъяты> должен быть возмещен работодателем в денежной форме в размере 10 000 рублей.

Поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах истец по делам данной категории освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина за одно требование неимущественного характера (компенсация морального вреда), а также два имущественных требования - взыскание заработной платы и денежной компенсации в размере 105560,52 рублей и 10909,68 рублей. Следовательно, на основании пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина в размере 3829,40 рублей (300+3529,40).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 105 560 рублей 52 копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы, оплаты неиспользованного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 10 909 рублей 68 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Всего взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в пользу <данные изъяты> 126 470 рублей 20 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере 3 829,40 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Тогучинский районный суд <адрес>.

Судья <данные изъяты>

Копия верна:

Судья <данные изъяты>

Решение суда вступило в законную силу «___» _________________ 2018 года.

Судья <данные изъяты>