Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском к Управлению образованием администрации Кежемского района о взыскании недоначисленной заработной платы с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 1 953руб. за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки, об обязании Управления образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы, о взыскании компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.2-3).

Затем ФИО1 уточнила исковые требования, увеличив их, и просила суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 2 070руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб.. При этом не заявила об отказе от требования об обязании Управления образованием администрации Кежемского района произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы (л.д.78-79).

Затем ФИО1 еще раз уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за работу сторожем на 1,0 ставки за период с марта по июль 2017г. в сумме 4 140руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб. (л.д.79.1-79.2).

8.06.2018г. вынесено заочное решение, которым взыскана с Управления образованием администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки в сумме 1 438руб.40коп., компенсация морального вреда в сумме 100руб., всего в сумме 1 438руб.40коп.; на Управление образованием администрации Кежемского района возложена обязанность произвести перерасчет компенсации за отпуск ФИО1 с учетом недоначисленной заработной платы с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 1 438руб.40коп.; в удовлетворении остальной части иска отказано (л.д.123-125).

9.07.2018г. заочное решение отменено (определение об отмене заочного решения на л.д.152).

Таким образом, окончательные требования ФИО1 просила суд:

- взыскать с Управления образованием администрации Кежемского района недоначисленную заработную плату за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 2 070руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб.; обязать произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы;

- взыскать с Управления образованием администрации Кежемского района недоначисленную заработную плату за работу сторожем на 1,0 ставки за период с марта по июль 2017г. в сумме 4 140руб., компенсацию морального вреда в сумме 3 000руб.

Истец ФИО1 на рассмотрение дела не явился, уведомлен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.162, 166). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

В иске и уточненном иске истец ФИО1 указала, что работала в Управлении образованием администрации Кежемского района. Работодатель недоначислил ей заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 1.03.2017г. по 31.07.2017г.. (л.д.2-3, 78-79).

Ответчик Управление образованием администрации Кежемского района на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.165). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Министерство образования Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.19, 167). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.18, 163). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.20, 164). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 г. N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016г. установлен в сумме 7 500руб. в месяц, а с 1.07.2017г. ст.1 Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц..

Следовательно, с 1.07.2016г. минимальный размер оплаты труда для Кежемского района составляет 15 750руб. (7500руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 15 750руб.), а с 1.07.2017г. в сумме 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.).

Истец ФИО1 в заявленном периоде с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. в Управлении образованием администрации Кежемского района с 1.03.2017г. по 18.04.2017г. не работала по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки и сторожем на 1,0 ставку (расчетные листки на л.д.156-160, приказ о приеме на работу с 1.03.2017г. на основное место работы комендантом на 0,5 ставки на л.д.15; трудовой договор на основное место работы комендантом на 0,5ставки на л.д.168-169).

В заявленном периоде с 1.03.2017г. по 31.07.2017г. истец ФИО1 работала с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки и по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку (расчетные листки на л.д.156-160).

На основании п.5.1, п.5.2 Правил трудового распорядка режим работы ФИО1 был установлен5дн., 36час. в неделю (Правила внутреннего трудового распорядка на л.д.33-40).

Таким образом, истец ФИО1 в периоде времени с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. обязана была работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и основному месту работы сторожем на 1,0 ставку 5 дней, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не менее чем в минимальном размере:

- за работу по внутреннему совместительству с 19.04.2017г. по 30.06.2017г. не менее суммы 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), а с 1.07.2017г. по 31.07.2017г. не менее суммы 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.);

- за работу по основному месту работы сторожем на 1,0 ставки с 19.04.2017г. по 30.06.2017г. не менее суммы 15 750руб., ас 1.07.2017г. по 31.07.2017г. не менее суммы 16 380руб..

В марте 2017г. ФИО1 не работала по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки и по основному месту работы сторожем на 1,0 ставки, о чем указано выше (табель учета рабочего времени на л.д.10, расчетный листок на л.д.156).

В апреле 2017г. ФИО1 работала по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 19.04.2017г. (приказ о приеме на 0,5 ставки коменданта по внутреннему совместительству на л.д.170).

С 19.04.2017г. по 30.04.2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки отработала 8дн., 28,8час. при норме 8дн., 28час. (144час. норма по производствен.календарю : 20дн. норма по производствен.календарю х 8дн. х 0,5 ставки = 28,8час.) (расчетный листок на л.д.157, табель учета рабочего времени на л.д.11, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени по внутреннему совместительству комендантом ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 3 130руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7875руб. : 20дн. по производствен. календарю х 8дн. отработанных = 3 130руб.), фактически начислена в сумме 3 009руб.60коп. (1 199руб.94коп. + 1 809руб.66коп. = 3 009руб.60коп.) (обратная сторона расчетного листка на л.д.157).

Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки с 19.04.2017г. по 30.04.2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 120руб.40коп. (3 130руб. – 3 009руб.60коп. = 120руб.40коп.).

Кроме того, в апреле 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку с 19.04.2017г. по 30.04.2017г. (приказ о приеме на основную работу сторожем на 1,0 ставки на л.д.171).

С 19.04.2017г. по 30.04.2017г. ФИО1 по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку отработала 8дн., 60час. при норме 8дн., 57,6час. (144час. норма по произвоств.календ : 20дн. норма по производствен.календар. х 8дн. = 57,6час.) (табель учета рабочего времени на л.д.172, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени по основному месту работы сторожем ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 6 300руб. (15 750руб. : 20дн. х 8 дн. = 6 300руб.), фактически начислена в сумме 6 270руб. (3 066руб.04коп. + 3 203руб.96коп. = 6 270руб.) (расчетный листок на л.д.157).

Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы сторожем с 19.04.2017г. по 30.04.2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 30руб. (6 300руб. – 6 270руб. = 30руб.).

В мае 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки отработала 20дн., 72час. при норме 20дн., 72час. (144час. по производствен. календарю х 0,5 ставки = 144час.) (расчетный листок на л.д.158, табель учета рабочего времени на л.д.12, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени за работу по внутреннему совместительству комендантом ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 875руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 875руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (3 555руб.85коп. + 3 968руб.15коп. = 7 524руб.) (расчетный листок на л.д.158).

Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству комендантом в мае 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 351руб. (7 875руб. – 7 524руб. = 351руб.).

Кроме того, в мае 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку.

В мае 2017г. ФИО1 по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку отработала 20дн., 144час. по расчетному листку, 21дн., 172час. по табелю учета рабочего времени при норме 20дн., 144час. (расчетный листок на л.д.157, табель учета рабочего времени на л.д.174, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени по основному месту работы сторожем ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 15 750руб., фактически начислена в сумме 15 047руб.99коп. (7 979руб.47коп. + 7 068руб.52коп. = 15 047руб.99коп.) (расчетный листок на л.д.157).

Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы сторожем в мае 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 702руб.01коп. (15 750руб. – 15 047руб.99коп. = 702руб.01коп.).

В июне 2017г. ФИО1 по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 75,6час. (151,2час. норма по производствен.календарю х 0,5 ставки = 75,6час.) (расчетный листок на л.д.159, табель учета рабочего времени на л.д.13; производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени за работу по внутреннему совместительству комендантом ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 7 825руб. (15 750руб. х 0,5 ставки = 7 825руб.), фактически начислена в сумме 7 524руб. (3 555руб.85коп. + 3 968руб.15коп. = 7 524руб.) (расчетный листок на л.д.159).

Следовательно, ФИО1 за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки в июне 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 301руб. (7 825руб. – 7 524руб. = 301руб.).

Кроме того, в июне 2017г. ФИО1 работала по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку.

В июне 2017г. ФИО1 по основному месту работы сторожем на 1,0 ставку отработала 21дн., 151,2час. по расчетному листку и 19дн., 152час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.157, табель учета рабочего времени на л.д.176, производственный календарь на л.д.119).

В июле 2017г. ФИО1 была уволена со 2.07.2018г. с основной работы сторожа на 1,0 ставки (приказ об увольнении на л.д.177).

В результате в июле 2017г. ФИО1 по основному месту работы сторожа на 1,0 ставки отработала 2дн.24час. при норме 2дн., 24час. (табель учета рабочего времени на л.д.178, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени по основному месту работы сторожем ФИО1 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 1 560руб. (16 380руб. : 21дн. норма по производствен.календарю х 2дн. = 1 560руб.), фактически начислена в сумме 252руб.54коп. (расчетный листок на л.д.160).

Следовательно, ФИО1 за работу по основному месту работы сторожем в июле 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 307руб.46коп. (1 560руб. – 252руб.54коп. = 1 307руб.46коп.).

Кроме того, в июле 2017г. ФИО1 была уволена с работы по внутреннему совместительству комендантом с 0,5 ставки (приказ об увольнении на л.д.179). ! и 2 июля 2017г. были выходными днями. Следовательно, в июле по внутреннему совместительству комендантом ФИО1 отработала 0дн., что указано в п.2 к расчетному листку (л.д.160).

Кроме того, в июле 2017г. ФИО1 была принята на основную работу комендантом на 0,5 ставки с 3.07.2017г. (приказ о приеме на работу на л.д.180).

В результате с 3.07.2017г. ФИО1 по основному месту работы на 0,5 ставки коменданта отработала 21дн., 75,6час. при норме 21дн., 76,5час. (табель учета рабочего времени на л.д.181, производственный календарь на л.д.119).

При выработанной норме времени по основному месту работы комендантом на 0,5 ставки в июле 2017г. ФИО1 должна быть начислена заработная плата в сумме 8 190руб. (16 380руб. х 0,5 ставки = 8 190руб.), фактически начислена в сумме 3 968руб.15коп. (расчетный листок на л.д.160).

Следовательно, ФИО1 по основному месту работы на 0,5 ставки коменданта в июле 2017г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 221руб.85коп. (8 190руб. – 3 968руб.15коп. = 4 221руб.85коп.).

Таким образом, за период с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. ФИО1 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 7 735руб.73коп. (772,40 + 2 741,48 + 4 221,85 = 7 735,73), в т.ч.:

- за работу комендантом по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с 19.04.2017г. по 2.07.2017г. в сумме 772руб.40коп. (120,40 + 351 + 301 = 772,40),

- за работу по основному месту работы сторожем на 1,0 ставки с.19.04.2017г. по 2.07.2017г. в сумме 2 741руб.48коп. (30,0 + 702,01 + 702,01 + 1 307,46 = 2 741,48),

- за работу по основному месту работы комендантом на 0,5 ставки с 3.07.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 4 221руб.85коп.

Истец ФИО1 по имущественным требованиям (о взыскании недоначисленной заработной платы) заявил сумму 6 210руб. (2 070,0 + 4 140,0 = 6 210,0).

В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, поскольку правом на увеличение иска наделен только истец.

При указанных обстоятельствах суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату в сумме 6 210руб.

Кроме того, суд полагает удовлетворить требование истца ФИО1 об обязании ответчика произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы, поскольку доказательств того, что ответчик указанный перерасчет произвел, суду не представлено.

По требованию о компенсации морального вреда в сумме 3000руб. (за недоначисление заработной платы за работу по внутреннему совместительству комендантом на 0,5 ставки) суд полагает следующее.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец ФИО1 не указала в иске характер причиненных ей физических и нравственных страданий, свои индивидуальные особенности, от чего зависит размер компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах, с учетом требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 150руб..

Таким образом, суд полагает иск удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 6 210руб., компенсацию морального вреда в сумме 150руб., обязать ответчика произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 6 210руб.

По поводу судебных расходов суд полагает следующее.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобождены от уплаты госпошлины.

Ответчик Управление образования администрации Кежемского района не освобождено от уплаты госпошлины.

При цене иска по имущественным требованиям 6 210руб. размер госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400руб., по неимущественным требованиям - в сумме 300руб., всего госпошлина в сумме 700руб..

Госпошлину в сумме 700руб. суд полагает взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в бюджет муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 6 210руб., компенсацию морального вреда в сумме 150руб., всего в сумме 6 360руб.; обязать произвести перерасчет компенсации за отпуск с учетом недоначисленной заработной платы за работу с 19.04.2017г. по 31.07.2017г. в сумме 6 210руб.

Взыскать с Управления образования администрации Кежемского района в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 700руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 1.08.2018г.