Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия о выплате единовременного поощрения при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что занимала должность <данные изъяты> Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия. Истица ДД.ММ.ГГГГ была уволена с работы в связи с выходом на пенсию, при этом окончательный расчет при увольнении не произведен, не выплачено единовременное поощрение за стаж работы в органах государственной власти РК в соответствии с приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ Размер задолженности в части единовременного поощрения составляет <данные изъяты> руб. Истица просит взыскать с ответчика в счет возмещения имеющейся задолженности <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица иск поддержала по основаниям, изложенным в иске, размер начисленного денежного поощрения не оспаривает.

Представители ответчика в судебном заседании обоснованность и размер заявленных требований не оспорили, указав, что в настоящее время отсутствует возможность выплаты истице начисленных денежных средств, поскольку имеются проблемы с финансированием данного вида статьи расходов. Запланировать указанные расходы на текущий год невозможно, данные расходы определяются в виде выплат, в фонд заработной платы не входят. В данное время вопросы выхода из сложившейся ситуации решаются с Министерством финансов Республики Карелия.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 7 ст. 8 Закона Республики Карелия № 857-ЗРК от 04.03.2005 «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию при наличии стажа гражданской службы, дающего право на установление доплаты к трудовой пенсии, гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение в размере месячного денежного содержания, исчисленного применительно к порядку исчисления денежного содержания при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа Республики Карелия, изменением его структуры либо сокращением должностей гражданской службы за каждый год работы в органах государственной власти Республики Карелия с 1 января 1997 года.

Единовременное поощрение выплачивается один раз за все время замещения должности гражданской службы, и его размер не может превышать 10 размеров месячного денежного содержания гражданского служащего.

При определении размера единовременного поощрения учитывается количество размеров месячного денежного содержания, выплаченных до 01.01.2011 г. в качестве компенсации при увольнении с гражданской службы в связи с истечением установленного срока полномочий гражданским служащим, замещавшим должности гражданской службы, перечисленные в статье 5 настоящего Закона.

Единовременное поощрение не выплачивается гражданскому служащему, который до 1 января 2011 года замещал государственную должность и при оставлении ее ему было выплачено единовременное поощрение.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ст.236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 занимала должность <данные изъяты> Министерства природопользования и экологии Республики Карелия.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.

Данные обстоятельства подтверждается трудовой книжкой истца, не оспариваются представителями ответчика.

В соответствии со справкой Министерства по природопользованию и экологии РК от ДД.ММ.ГГГГ г. № следует, что задолженность работодателя перед ФИО1 по выплате единовременного поощрения за стаж работы в органах государственной власти Республики Карелия в связи с выходом на трудовую пенсию в соответствии с Законом РК от 04.03.2005 г. № 858-ЗРК «О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности» составляет <данные изъяты> руб. Причиной образования задолженности является отсутствие открытых лимитов бюджетных обязательств по виду расходов.

Указанные в справке обстоятельства представителями ответчика не оспариваются, возражений в части размера задолженности перед работником не имеется.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика единовременного поощрения в указанном в иске размере являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что лимитами бюджетных обязательств на ДД.ММ.ГГГГ по Министерству выплаты спорного единовременного денежного поощрения не были предусмотрены, не могут быть приняты во внимание, изложенные обстоятельства не являются основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленные исковых требований.

Надлежащий ответчик по делу истцом определен верно, поскольку ФИО1 состояла на службе в Министерстве по природопользованию и экологии Республики Карелия, оттуда же уволена, выплата денежного содержания осуществлялась за счет средств ответчика.

Самим ответчиком право истца на получение спорных средств не оспаривается, кроме того, соответствующий расчет задолженности также произведен ответчиком, спорная сумма начислена истцу работодателем, что отражено в расчетном листке ФИО1

Истцом при подаче иска в суд произведена уплата государственной пошлины в соответствии в размере <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, в силу ст. 333.36 НК РФ истица освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исковых требований, касающихся трудовых правоотношений.

Уплаченная истцом государственная пошлина подлежит возврату истцу в указанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Министерству по природопользованию и экологии Республики Карелия о выплате единовременного поощрения при увольнении удовлетворить .

Взыскать с Министерства по природопользованию и экологии Республики Карелия в пользу ФИО1 в счет возмещения задолженности по единовременному денежному поощрению <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РК в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А. Савина

Решение суда в окончательной форме принято: 06.11.13 г.