Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Йошкар-Олы в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Принтстайл» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Йошкар-Олы обратился в суд с иском в защиту интересов неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Принтстайл» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, просил установить срок проведения аттестации рабочих мест два месяца.

В обоснование заявленных требований указано, что в связи с проведенной прокуратурой г. Йошкар-Олы проверкой исполнения законодательства о труде и об охране труда установлено, что в ООО «Фирма Принтстайл» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда для следующих должностей: генерального директора, помощника генерального директора, офис-менеджера, секретаря-референта, инженера по охране труда и технике безопасности, начальника отдела кадров, заместителя генерального директора по строительству, финансового директора, юрисконсульта, экономиста, главного бухгалтера, бухгалтера-кассира, экономиста-бухгалтера, заведующего складом, кладовщика, начальника отдела заказов, ведущего менеджера по заказам, менеджера по заказам, коммерческого директора, менеджера по закупкам, водителя, водителя основного производства, начальника АХО, уборщика производственных и служебных помещений, электрика, слесаря-сантехника, дворника, начальника производственного отдела, инженера по подготовке производства, главного технолога, механика, грузчика, печатника офсетной печати разряда 1, печатника офсетной печати разряда 2, печатника офсетной печати разряда 3, печатника офсетной печати разряда 4, печатника офсетной печати разряда 5, печатника офсетной печати разряда 6, помощника печатника офсетной печати, инженера-химика, художника-конструктора (дизайнера), монтажиста, корректора, укладчика-упаковщика (бригадира), укладчика-упаковщика, машиниста резальных машин разряд 1, машиниста резальных машин разряд 2, машиниста резальных машин разряд 3, машиниста резальных машин разряд 4, машиниста резальных машин разряд 5, машиниста высекательно-штамповочной машины, машиниста фальцевальной машины, машиниста высекательно-штамповочной машины (пресса).

Не проведением аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда нарушается предусмотренное статьей 37 Конституции РФ, статьей 22 Трудового кодекса РФ право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В судебном заседании помощник прокурора Анохина М.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании исковые требования не оспаривал, пояснил, что работа по аттестации рабочих мест проводится. ООО «Фирма Принтстайл» исполняет обязанности, наложенные на него как на работодателя трудовым законодательством Российской Федерации. Просил установить срок проведения аттестации рабочих мест до июня 2012 года с учетом количества рабочих мест в Обществе и необходимых затрат для проведения этого мероприятия.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 7 Конституции Российской Федерации определено, что в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.

В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу статье 22, 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года №569, регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

Данным приказом установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

27 января 2012 года прокуратурой г. Йошкар-Олы проведена проверка исполнения законодательства о труде и охране труда в ООО «Фирма Принтстайл» Материалами прокурорской проверки установлено, что требования трудового законодательства по охране труда и аттестации рабочих мест ответчиком не исполнены.

В судебном заседании прокурор Анохина М.А. с учетом позиции представителя ответчика не возражала против установления срока проведения аттестации рабочих мест в течение трех месяцев

При таких обстоятельствах, на основании собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме. Трехмесячный срок является разумным и достаточным для устранения имеющихся нарушений.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Йошкар-Олы в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Фирма Принтстайл» обязанность провести аттестацию не аттестованных рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до 01 июня 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Принтстайл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.Г. Орлова

Мотивированное решение составлено 24 февраля 2012 года.