Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО Консервный завод «Спасский» о возложении обязанности привести личную карточку работника, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор <адрес> обратился в суд с иском, в котором указал, что прокуратурой <адрес> по обращению работников ООО Консервный завод «Спасский» проведена проверка соблюдения требований законодательства Российской Федерации об охране труда. По результатам проверки установлено, что ООО Консервным заводом «Спасский» не соблюдаются нормы трудового законодательства. Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда, на ООО Консервный завод «Спасский» должность водителя, отнесена к вредным условиям труда, в связи с чем, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты, осуществляется за счет средств работодателя. Средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, форма которой приведена в приказе. Однако, проведенной проверкой установлено, что карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты в отношении ФИО1 не соответствует, требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н. В нарушение вышеуказанных норм законодательства на ДД.ММ.ГГГГ год работник ФИО1, как водитель, сертифицированными средствами индивидуальной защиты не обеспечен.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник прокурора <адрес> Малец Е.Е. доводы искового заявления поддержала в полном объеме и уточнила исковые требования, просит возложить на ООО Консервный завод «Спасский» обязанность, в течение 20 дней с момента вступления решения суда в законную силу привести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику ФИО1 (водителю) сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н.

Лицо, в интересах которого обратились в суд с иском ФИО1 извещенный о времени и месте судебного заседания по адресу указанному в исковом заявлении, в суд не явился, конверт возвращен с указанием "истек срок хранения".

Приказом Минкомсвязи России от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждены Правила оказания услуг почтовой связи, согласно которым, устанавливают, что по истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено договором между оператором почтовой связи и пользователем. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства в силу статьи ст. 117 ГПК РФ. В связи, с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ФИО1

Ответчик – генеральный директор ООО Консервный завод «Спасский» ФИО2 извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в заявлении указал, что исковое требования признает, просит рассмотреть дело в его отсутствии.

Суд, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, пришёл к выводу, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО Консервный завод «Спасский» на должность водителя.

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда ООО Консервный завод «Спасский», должность водителя, отнесена к вредным условиям труда.

ФИО1, как работник, занятый на тяжелой работе с вредными и опасными условиями труда, получает ежемесячную доплату к тарифной ставке в размере №%, с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском 7 календарных дней.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия средствами индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение средств индивидуальной защиты осуществляется за счет средств работодателя, которые должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты, фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), форма которой приведена в приказе.

В соответствии с п. 56 Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» электросварщику ручной сварки должны быть выданы: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, иск, брызг, перчатки с полимерным покрытием, перчатки с точечным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, боты или галоши диэлетрические или коврик диэлектрический, перчатки диэлектрические, щиток защитный термостойкий, очки защитные термостойкие, средство защиты органов дыхания.

В судебном заседании установлено, что на ООО Консервный завод «Спасский», как работодателя, возложена обязанность по исполнению указанных правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и фиксации их в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Однако, проведенной проверкой установлено, что ФИО1, работающему водителем, не выданы сертифицированные средства индивидуальной защиты, карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты не соответствует, требованиям приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н.

Суд пришел к выводу, что заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ответчику ООО Консервный завод «Спасский» о возложении обязанности привести личную карточку работника, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты, подлежит удовлетворению.

В силу требований ст. 206 ГПК РФ, суд считает возможным определить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Таким образом, суд пришел к выводу, что исковые требования о возложении обязанности привести личную карточку работника, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н и выдать работнику сертифицированные средства индивидуальной защиты, в течение 20 дней, со дня вступления в законную силу, являются обоснованными.

При подаче искового заявления прокурор, в соответствии с пунктом 9 части 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика ООО Консервный завод «Спасский», размер которой составляет <сумма>.

На основании части 2 ст. 61.2, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора <адрес> – удовлетворить.

Обязать ООО Консервный завод «Спасский» привести личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО1, в соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№н. и выдать ФИО1 сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ№н, в течение 20 дней, со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО Консервный завод «Спасский» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <сумма>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца через Спасский районный суд.

Председательствующий Е.Г. Большакова