Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 августа 2018 года в г.Усинск Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению Гарасимюк Г. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременной выплаты,

установил:

Гарасимюк Г.И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что работала в Усинском филиале ООО «БК «Евразия» с дд.мм.гггг. в должности инспектора по предрейсовому осмотру водителей. дд.мм.гггг. она была уведомлена о предстоящем увольнении по сокращению штата, дд.мм.гггг. – уволена. До оформления пенсии ей оставался 1 год 10 месяцев (дд.мм.гггг. года рождения). Коллективным договором Усинского филиала ООО «БК «Евразия» за дд.мм.гггг. годы была установлена гарантия того, что работник, которому до пенсии осталось менее двух лет, не может быть уволен по сокращению численности штата без предоставления компенсационных выплат, установленных локальными нормативными актами Общества. На просьбу предоставить ей такую выплату работодатель ответил отказом, мотивировав его тем, что в соответствии Положением, утвержденным приказом № от дд.мм.гггг., право на получение выплаты в связи с уходом на пенсию у истицы не возникло. В то же время, в новом коллективном договоре, принятом в дд.мм.гггг.., данная гарантия была сохранена. Просила взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 80000 руб.

В судебном заседании истица, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняла, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Могилевский Е.О. возражал против удовлетворения иска. Пояснял, что ранее локальным нормативным актом Общества такая компенсация увольняемым по сокращению штата работникам, которым оставалось не более двух лет до пенсии, такая выплата полагалась. Однако с дд.мм.гггг.. управляющей компанией ООО «...» в действующие Положения были внесены изменения, в связи с чем вышеуказанная категория работников из лиц, имеющих право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию, была исключена. В дд.мм.гггг. Положения каждой из компаний группы ... были утверждены в новой редакции, сохранившей изменения сентября 2016г.

Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5,8,9 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения помимо законов, подзаконных актов, международных договоров, регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

В судебном заседании установлено, что Гарасимюк Г.И. работала в ООО «БК «Евразия» с дд.мм.гггг. медицинской сестрой, с дд.мм.гггг. - переведена на должность инспектора.

В коллективном договоре между работниками и работодателем ООО «БК «Евразия» на дд.мм.гггг. годы (продлен соглашением от дд.мм.гггг. на период до дд.мм.гггг.) было предусмотрено обязательство работодателя при любом экономическом состоянии не увольнять по сокращению численности штата работников, которым до пенсии осталось не более двух лет, без предоставления компенсационных выплат в размерах, установленных в локальном нормативном акте (п.3.4.3).

Таким образом, данная норма носит бланкетный порядок, размер выплаты работнику по указанному в ней основанию не устанавливает, а отсылает для его определения к локальному нормативному акту работодателя.

Аналогичное положение закреплено в коллективном договоре на дд.мм.гггг. годы (п.3.4.3).

Приказом от дд.мм.гггг.№, с учетом мнения Профкома (протокол от дд.мм.гггг.№), ответчиком было утверждено Положение о единовременных поощрительных и других выплатах работникам структурных подразделений ООО «БК «Евразия» (с дд.мм.гггг.), в соответствии с которым была установлена единовременная выплата в связи с уходом на пенсию в размере 80000 руб. работнику, увольняемому из Общества по сокращению численности или штата, имеющему стаж работы в Обществе не менее пяти лет, которому до оформления государственной пенсии по старости осталось не более двух лет (п.2.1.3.1).

Решением № от дд.мм.гггг. единственного участника ООО «БК «Евразия» полномочия единоличного исполнительного органа Общества с дд.мм.гггг. были переданы ООО «...». В соответствии с договором от дд.мм.гггг., Управляющей компании были переданы полномочия по руководству в управлении в области работы с персоналом, в том числе, утверждение внутренних документов Общества; издание приказов и дача указаний, обязательных для исполнения всеми работниками Общества.

дд.мм.гггг. запись об управлении Общества данной организацией была внесена в ЕГРЮЛ.дд.мм.гггг. ООО «...» был издан приказ № о внесении изменений в Положение о единовременных поощрительных и других выплатах работникам компании группы EDC, которым руководителям компаний, отнесенных в эту группу, в том числе, ООО «БК «Евразия», было приказано внести изменения в действующие Положения о единовременных поощрительных и других выплатах работникам, пункт Положения «Единовременная выплата при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию» заменить следующей редакцией: «Единовременная выплата при увольнении работника, в связи с уходом на пенсию в размере 80000 рублей предоставляется работнику при соблюдении перечисленных условий:

- при оформлении трудовой пенсии по любому основанию в период работы в Обществе;

- при наличии непрерывного стажа работы в Обществе либо в компаниях Группы ... более 5-ти лет;

- при увольнении из Общества, в связи с уходом на пенсию (п.3 ст.77 ТК РФ) впервые, в период до достижения работником пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет), не позднее 6-ти месяцев с даты наступления указанного возраста.

Изменения предписано утвердить и ввести в действие приказом компании с дд.мм.гггг., привести все локальные акты компаний Группы ... в соответствие с утвержденными изменениями.

Приказом ООО «Евразия Менеджмент» № от дд.мм.гггг. было утверждено «Типовое положение о единовременных и других выплатах работникам компаний Группы ...» (введено в действие в ООО «БК «Евразия» с дд.мм.гггг.), согласно п.5.2.1, Единовременная выплата в связи с уходом на пенсию в размере 80000 руб. может предоставляться работнику при соблюдении всех нижеперечисленных условий:

- оформление пенсии по любому основанию в период работы в Обществе;

- увольнение работника из Управляемого Общества в связи с уходом на пенсию (п.3 ст.77 ТК РФ) впервые;

- наличие непрерывного стажа работы в Управляемом Обществе, либо в компаниях Группы ... более 5-ти лет;

- увольнение из Общества по указанному выше основанию в срок не позднее 6-ти месяцев с даты наступления пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и получения права на оформление страховой пенсии по старости на общих основаниях.

Согласно выписке из постановления Объединенной первичной профсоюзной организации ООО «БК «Евразия» от дд.мм.гггг., утверждено мотивированное мнение о том, что процедура принятия данного Положения соответствует требованиям ТК РФ. Необходимо внести изменения в п.5.3.1.2 документа. С учетом представленных замечаний Объединенная первичная профсоюзная организация посчитала возможным принять Положение (протокол от дд.мм.гггг.№).

дд.мм.гггг. ответчиком был издан приказ №, согласно которому было принято решение о сокращении численности штата работников Усинского филиала с дд.мм.гггг. в количестве 343 штатных единиц (в том числе, штатной единицы истца).

дд.мм.гггг.Гарасимюк Г.И. была уведомлена о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штатной численности, приказом № от дд.мм.гггг. – уволена со дд.мм.гггг. на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

Представитель ответчика пояснил, что единовременная выплата, на которую указала истица, могла быть ей выплачена до дд.мм.гггг., в соответствии с действовавшим тогда Положением, однако после указанной даты стали применяться изменения, внесенные приказом ООО «Евразия Менеджмент» № от дд.мм.гггг., а в дальнейшем – Положение, утвержденное Приказом ООО «Евразия Менеджмент» № от дд.мм.гггг.. Положение в новой редакции было издано работодателем, поскольку было принято решение по всем компаниям Группы ... применять единые типовые нормы в области единовременных и других выплат работникам.

Допрошенная в качестве свидетеля С.С.И. – инженер по организации и нормированию труда 2 категории отдела организации труда и заработной платы ООО «БК «Евразия», суду показала, что работает в Обществе с дд.мм.гггг.. В ее должностные обязанности входит оформление приказов, работа с бизнес – планом, составление отчетов. Кроме того, она занималась выплатами для пенсионеров. За время ее работы применялось Положение с учетом изменений, внесённых с дд.мм.гггг. приказом от дд.мм.гггг., а также Положение, введенное в действие в дд.мм.гггг. В новое Положение были внесены и другие изменения, касавшиеся выплат юбилярам, стажа ТЭК, грамот. Единовременная выплата полагалась только при условии увольнения в связи с выходом на пенсию.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что в период уведомления истицы о предстоящем увольнении и на момент ее увольнения действовало правовое регулирование, в соответствии с которым лица, увольняемые по сокращению штата менее чем за два года до оформления выхода на пенсию, не были включены в перечень работников, которым полагается единовременная выплата в размере 80000 руб.

В связи с вышеизложенным, в удовлетворении исковых требований Гарасимюк Г.И. надлежит отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления Гарасимюк Г. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Буровая компания «Евразия» о взыскании единовременной выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 07 августа 2018

Председательствующий О.С. Юхнина