Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Роснефтефлот» о неправомерности учета фактически отработанного времени, перерасчете заработной платы по фактически отработанному времени

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Роснефтефлот» о неправомерности учета фактически отработанного времени, перерасчете заработной платы про фактически отработанному времени.

Свои требования мотивирует тем, что он согласно бессрочного трудового договора от Дата работает в ЗАО «Роснефтефлот» в должности ***. Режим работы установлен как рабочая неделя - неделя отдыха, время выполнения работ круглосуточно, ежедневно. Согласно трудового договора ему должен предоставляться ежедневный отдых в течение 12 часов. Составлялся график сменности, утверждаемый капитаном и директором Мурманского филиала ЗАО «Роснефтефлот». Однако ни график сменности, ни 12 часовой ежедневный отдых не освобождает его от выполнения своих обязанностей в течение рабочей недели. Работодатель оплачивает 12 часов работы в сутки, считая остальные 12 часов времени отдыха, что противоречит статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно штатного расписания на судне 2 судоводителя, ***** и ***, которые несут вахту по очереди, т.е. неделя через неделю. Доказательством суточной работы служит судовой журнал и судовые роли. С учетом изложенного, просит суд обязать работодателя учитывать фактически отработанное время и произвести за период с Дата по Дата перерасчет выплачиваемой ему заработной платы по фактически выполненной работе.

Истец, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности своей неявки суду не представил. Представил заявление об отзыве иска для дальнейшего поиска правосудия, которому судом дана оценка в определениях об отказе в отводе судьи и отказе в принятии его отказа от иска.

В силу части 3 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Истец извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения спора, доказательств уважительности причин неявки не представил, ответчик настаивает на рассмотрении спора по существу.

При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть спор по существу в отсутствие истца на основании требований и обстоятельств, изложенных им в исковом заявлении и в предварительном судебном заседании.

Представитель ЗАО «Роснефтефлот» в судебном заседании с заявленным иском не согласилась. В обоснование возражений указала, что истец при приеме на работу был ознакомлен со всеми локальными документами компании, что подтверждается его личной подписью, соответственно, он согласился со всеми условиями труда и размером заработной платы. В период работы истец претензий по заработной плате к ответчику не имел, поскольку обязательства по оплате труда выполнены своевременно и в полном объеме. По окончании рейсов были определены отработанные истцом сверхурочные за период рейса часы с учетом норм производственного календаря. Таким образом, обязательства ответчика по оплате труда истца выполнялись в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора с соблюдением требований действующего законодательства Трудового договора. Кроме того, истец пропустил срок для обращения в суд.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В силу требований статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности режима рабочего времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Особенности режима труда и отдыха членов экипажей судов морского флота определяются Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденных Постановлением Министерства труда РФ от 20.02.1996 года № 11.

Как установлено судом, Дата между истцом и ЗАО «Роснефтефлот» в лице директора Мурманского филиала заключен трудовой договор на основании которого, ФИО1 был принят в плавательный состав Мурманского филиала ЗАО «Роснефтефлот» на должность ***. Договор заключен на неопределенный срок (л.д.3-5).

На основании трудового договора издан приказ № ** от Дата о приеме истца на работу в должности *** плавательного состава с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой, согласно штатного расписания.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора, заключенного с истцом, за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере .... рублей; районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, в размере .... рублей; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, равная 80 %, в размере .... рублей; доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного генеральным директором ЗАО «Роснефтефлот», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Согласно дополнительного соглашения № ** от Дата к трудовому договору, за выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере .... рублей; районный коэффициент к заработной плате, равный 1,4, в размере .... рублей; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, равная 80 %, в размере .... рублей; доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного генеральным директором ЗАО «Роснефтефлот», иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Согласно пункта 4.2 трудового договора оплата труда работника осуществляется в порядке и сроки, установленные в соответствии с законодательством РФ и локальными актами работодателя.

В соответствии с главой 5 трудового договора, работнику устанавливается сменная работа, суммированный учёт рабочего времени. Графики сменности и продолжительность учетного периода работника определяется приказами работодателя. Работнику предоставляется ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов, включая время для приема пищи и непрерывный отдых не менее 8 часов в день.

Доводы истца сводятся к тому, что поскольку он находится на судне 24 часа в сутки и не имеет возможности использовать предоставленное ему время отдыха по своему усмотрению, указанное время полностью должно считаться рабочим днем и оплачиваться ему в соответствии с законодательством о труде.

Однако, убеждение истца основано на неправильном толковании норм права.

Согласно статье 106, 107 Трудового Кодекса РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Как следует из материалов дела, в том числе из судовых журналов, табелей учета рабочего времени, истцу при работе на судне предоставлялся ежедневный (междусменный) отдых, который он использовал по своему усмотрению.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно пункта 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 20.02.1996 года № 11 максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) работника плавсостава, включая время несения вахт, не должна превышать 12 часов.

В соответствии с указанным Положением для членов экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени (пункт 2.4. статьи 2).

В соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного приказом генерального директора ЗАО «Роснефтефлот» № ** от Дата работникам отделов, включающих в себя плавательный состав компании, рабочее время и время отдыха устанавливается Приказом генерального директора Компании с учетом «Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавательного состава судов морского флота». Для работников Компании, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается Приказом Генерального директора. Норма рабочего времени - ежедневная общая продолжительность работы члена экипажа, включая время выполнения работ, не должна превышать 12 часов. Временем ежедневного отдыха членов экипажей считаются промежутки между периодами выполнения судовых работ. Каждый член экипажа должен иметь в течение суток (24 часов), по крайней мере, один непрерывный 8-часовой отдых.

Согласно пункта 1 Приказа Компании № ** от Дата «» с Дата работникам плавсостава Мурманского филиала ЗАО «Роснефтефлот» установлен следующий режим рабочего времени: сменная работа: 7 календарных дней - работа, 7 календарных дней - отдых. Установлен суммированный учет рабочего времени. Учётный период равен одному месяцу.

В соответствии с пунктами 3, 6 данного Приказа учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава, производится капитанами судов, которые обязаны подавать табель учета рабочего времени в службу кадров не позднее 28 числа отчетного месяца. Временем ежедневного отдыха работников считаются промежутки между периодами выполнения работ. Каждый работник должен иметь в течение суток непрерывный 8-часовой отдых.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом согласно пункта 6.1 Положения начисление заработной платы производится на основании табеля учета рабочего времени за каждый отработанный период, который является первичным документом, на основании которого производится расчёт заработной платы.

Расчет заработной платы истцу производился в соответствии с табелями учета рабочего времени, что соответствует трудовому законодательству и локальным нормативным актам организации с оплатой в повышенном размере всех отработанных часов сверх установленной производственным календарем продолжительности рабочего времени.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками истца за Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, а также табелями учета рабочего времени за весь период работы истца.

На момент заключения трудового договора все условия труда были согласованы с истцом в полном объёме (размер оплаты и т.п.), истец с условиями труда согласился, что подтверждается его подписью в трудовом договоре, дополнительном соглашении, приказе о приеме на работу № ** от Дата, ознакомлен под роспись с Положением об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот» от Дата, Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Роснсфтефлот», утвержденными Дата.

Обязательства ответчика по оплате труда ФИО1 выполнены своевременно и в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ЗАО «Роснефтефлот» своевременно и в полном объёме выполнял требование статьи 136 Трудового кодекса РФ, ежемесячно предоставляя расчётные листы при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

Следовательно, истец о нарушении своих прав знал при получении расчетных листов, в том числе при получении заработной платы в Дата, но обратился в суд только Дата, то есть в период с Дата по Дата пропустил срок для обращения в суд.

На основании статей 329, 100, 129, 135, 104, 392 Трудового кодекса РФ, Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 20.02.1996 г. № 11, Положения об оплате труда работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного генеральным директором ЗАО «Роснефтефлот» Дата, Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Роснефтефлот», утвержденного приказом генерального директора ЗАО «Роснефтефлот» № ** от Дата, руководствуясь статьями 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Роснефтефлот» о неправомерности учета фактически отработанного времени, перерасчете заработной платы по фактически отработанному времени оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий : Бойко Л.Н.