Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «ГСС» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работала в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» кладовщиком до ДД.ММ.ГГГГ В период работы в ДД.ММ.ГГГГ работодатель неоднократно привлекал ФИО1 к сверхурочным работам. При этом ей выдавали талоны, на производство сверхурочных работ, подтверждающие время переработки. Перед увольнением ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате 31 часа сверхурочной работы. При увольнении работодатель не оплатил ФИО1 время сверхурочной работы. Просит взыскать с работодателя заработную плату за сверхурочную работу, проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивала, пояснила, что, работала кладовщиком. Работодатель привлекал ее к сверхурочным работам. При этом ей выдавали талоны, на производство сверхурочных работ, подтверждающие время переработки. ФИО1 намеревалась использовать талоны в счет предоставления отгулов. Но талоны использовать для отгулов не представлялось возможным, поскольку было много работы. ДД.ММ.ГГГГг. в связи увольнением ФИО1 написала заявление об оплате ей 31 часа сверхурочной работы, приложив талоны. Работодатель при увольнении не произвел с ней расчет в полном объеме, не оплатил сверхурочную работу.

Представитель ответчика ЗАО «ГСС» ФИО6 исковые требования истца не признала, пояснила, что ФИО1 работала в Комсомольском-на-Амуре Филиале ЗАО «ГСС» кладовщиком. В случаях привлечения работников предприятия к сверхурочным работам руководитель выдает работникам талоны на производство сверхурочных работ с указанием часов переработки. Талоны могут быть использованы для оплаты либо для предоставления отгулов. Талоны, перечеркнутые красной линией, обозначают, что работник намеревается использовать их для отгулов. Талоны, предоставленные ФИО1, перечеркнуты красной линией, то есть ФИО1 должна использовать их для отгулов. ФИО1 не использовала талоны для отгулов, поэтому оплата этих талонов не предусмотрена. Периоды сверхурочной работы, указанные в талонах, работодатель ФИО1 не оплачивал. На предприятии официально не установлен период для использования талонов на производство сверхурочных работ. Порядок привлечения и оформления сверхурочной работы установлен на предприятии Положением о порядке оформления и оплаты сверхурочной работы. Представитель ответчика пояснила, что при приеме на работу ФИО1 была установлена 40-часовая рабочая неделя, в связи с чем, при расчете среднечасового заработка следует использовать норму часов работы при 40-часовой рабочей неделе. Учетным периодом для расчета переработки является один день. Поскольку согласно представленным талонам ФИО1 ежедневно перерабатывала по 2 часа, расчет должен производиться в полуторном размере. Представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд.

Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работала в <адрес> Филиале ЗАО «ГСС» заведующей складом, была непосредственным руководителем ФИО1 Поскольку работы было много, ФИО1 оставалась работать после окончания рабочего времени. Свидетель №1 выдавала и подписывала талоны на производство сверхурочных работ. Поскольку на предприятии существует лимит по оплате сверхурочной работы, ФИО1 была вынуждена использовать талоны для отгулов. На предприятии не установлен период для использования талонов на производство сверхурочных работ.

Суд, выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принята на работу в Комсомольский-на-Амуре Филиал ЗАО «ГСС» кладовщиком цеха складской переработки.

Между ФИО1 и ЗАО «ГСС» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пояснениям истца, свидетеля в период работы в ДД.ММ.ГГГГ работодатель привлекал ФИО1 к сверхурочным работам. В подтверждение времени сверхурочной работы ФИО1 выдавали талоны на производство сверхурочных работ. При увольнении работодатель не оплатил истцу сверхурочную работу.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В целях обеспечения надлежащего учета времени, отработанного за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в Комсомольском-на-Амуре Филиале ЗАО «ГСС» ДД.ММ.ГГГГ введено в действие и утверждено Положение П 822-041-07 Порядок оформления и оплаты сверхурочных работ в Комсомольском-на-Амуре Филиале ЗАО «ГСС» (далее Положение).

Согласно п.п.6.1-6.2 Положения сверхурочная работа в течение одного дня оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На указанные выплаты производится начисление районного коэффициента и северных надбавок к заработной плате. Сверхурочная работа по желанию работника, вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, в переделах времени, отработанного сверхурочно.

В подтверждение привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочной работе суду представлены талоны на производство сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ Свидетель Свидетель №1 пояснила, что работодатель привлекал ФИО1 к сверхурочным работам.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные талоны на производство сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ оформлены в соответствии с требованиями Положения и подтверждают факт привлечения работодателем ФИО1 к сверхурочным работам. Согласно пояснениям сторон сверхурочная работа, указанная в представленных талонах, работодателем не оплачена.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не произвел ФИО1 оплату за сверхурочную работу, в связи с чем, исковые требования истца о взыскании с ответчика оплаты за сверхурочную работу, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что сверхурочная работа не подлежит оплате, поскольку ФИО1 могла использовать талоны только для отгулов, суд находит несостоятельным, так как данный довод противоречит положениям ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Рассматривая вопрос о размере подлежащей взысканию заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно представленным талонам на производство сверхурочных работ в ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 8 часов. Учитывая размер должностного оклада истца <данные изъяты>, норму часов при 36-часовой рабочей недели 151,2 ч., средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 151,2 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 6 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 6 часов. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 165,6 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 4 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 8 часов. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 144 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 6 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

В ДД.ММ.ГГГГ количество часов сверхурочной работы составляет 9 часов. Средний часовой заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 157,4 норм.ч.).

Оплата сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 2ч. * 1.5) + (<данные изъяты> * 7 ч. * 2). С учетом районного коэффициента (1,5) и процентной надбавки (50%), заработная плата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>(<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>).

Довод представителя ответчика о том, что расчет сверхурочной работы должен производиться исходя из учетного периода один день, суд находит несостоятельным.

Поскольку в ЗАО «ГСС» в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается ежемесячно, учетным периодом для расчета сверхурочной работы должен являться один месяц. Уменьшение учетного периода, в том числе до одного дня, в данном случае ущемляет право работника на оплату сверхурочной работы в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Суд находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что при расчете среднечасового заработка для оплаты сверхурочной работы следует использовать норму рабочего времени по 40-часовой рабочей недели, установленной ФИО1 при приеме на работу.

В силу ст. 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствие с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. №1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», <адрес> относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Установление работодателем работнику (женщине) режима рабочего времени по 40-часовой рабочей недели, противоречит требованиям ст. 320 Трудового кодекса РФ и не является основанием для нарушения права работника на оплату сверхурочной работы в повышенном размере.

Рассматривая исковое требование истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии ос ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодатель не выплатил истцу в день увольнения причитающуюся денежную сумму <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат. Согласно представленному расчету истец просит взыскать проценты за период с 25ДД.ММ.ГГГГ (146 дней).

Сумма процентов, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> при следующем расчете (<данные изъяты> * 8,25% / 300 * 146 дней).

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что локальными нормативными актами ЗАО «ГСС» не предусмотрено ограничение периода использования талонов на производство сверхурочных работ. ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате сверхурочной работы в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ но работодатель не произвел оплату сверхурочной работы в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 узнала о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в суд с исковым заявлением ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ трехмесячный срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ для обращения в суд, истцом не пропущен.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил право ФИО1 на оплату сверхурочной работы, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налоговый кодекс РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за спор неимущественного характера и <данные изъяты> за имущественный спор.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу "Гражданские самолеты Сухого" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Гражданские самолеты Сухого" в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Авиационная холдинговая компания "Сухой" в доход городского (местного) бюджета Муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кузьмин С.В.