Гражданский кодекс часть 1

Центральный районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Феоктистовой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, указав, что в период с 29.04.2017 по 14.05.2018 работал в ООО «Айсберг» <данные изъяты> на основании срочного трудового договора №. По условиям п. 4 трудового договора должен был выполнять трудовую функцию по месту нахождения Новопортовского месторождения, расположенного в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа, в 360 км к северо-востоку от города Салехард. Новопортовское месторождение находится за Полярным кругом. При заключении договора оговаривалось, что работа осуществляется вахтовым методом, что и происходило в действительности. всего за время работы был направлен для осуществления работ вахтовым методом в 4 поездки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается авиа- и ж\д билетами. Проезд был оплачен работодателем. ДД.ММ.ГГГГ был уволен, причина увольнения – истечение срока трудового договора. В период работы все работники проживали в специально оборудованном вахтовом поселке, в вагончике. Все работники обеспечивались горячим питанием три раза в день. Проживает в г. Омске, работа в г. Омске не предоставлялась, работа выполнялась вахтовым методом. изначально по условиям трудовго догвоора принят на работу для осуществления строительно-монтажных работ на месторождении Новопортовское, был выдан пропуск на объекты ООО «Газпромнефть –Ямал» на преиод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оформление командировки и выплата аванса на командировочные расходы, предоставление отчетности работника об использовании аванса по возвращении из командировки не осуществлялось. Просит взыскать с ООО «Айсберг» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 1 284 732 рубля 7 копеек, включая оплату труда в рабочие, выходные и праздничные дни; оплату за дни нахождения в пути; оплату дней междувахтового отдыха; стимулирующую выплату (надбавку); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 005 рублей 95 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 195 009 рублей 52 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что истец работал по 11 часов в сутки, в тяжелых климатических условиях вахтовым методом. При увольнении расчет с ним не был произведен. Работа для него являлась основной.

Представитель ответчика ООО «Айсберг» участия в судебном заседании не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 9 ТК РФ устанавливает, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Айсберг» в должности маляра в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям трудового договора работник принимается на работу в ООО «Айсберг». Трудовой договор заключен на определенный срок – на время выполнения комплекса строительно-монтажных работ на объекте: Новопортовское месторождение, по антикоррозийной защите трубопроводов, металлоконструкций, резервуаров, оборудования.

Трудовой договор является договором по основной работе. Работа связана со служебными командировками.

Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада и компенсационных выплат: 1) должностной оклад в размере 10 000 руб. В величину месячного оклада не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты; 2) компенсационные выплаты: за работу в местностях с особыми климатическими условиями 1,15 (поясной коэффициент в Омской области); за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 10% от должностного оклада при условии за время выполнения работы во вредных и (или) опасных условиях труда (в случае выполнения таких работ); выплаты, связанные с режимом рабочего времени – в минимальных размерах, установленных законодательством РФ (в случае выполнения работ, обуславливающих получение данного вида выплат); при направлении в служебные командировки – конкретный размер выплат устанавливается приказом; надбавка за задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций – дневная ставка, должностного оклада (в случае направления в командировку – за каждый день задержки) 3) стимулирующие выплаты: общий размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается в размере не менее 40 000 руб. при условии выполнения нормы времени, нормы выработки, выполнение должностных обязанностей, правил и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, и иных локально-нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен до заключения трудового договора. При нарушении перечисленных условий размер стимулирующих выплат может быть уменьшен. Конкретный размер стимулирующих выплат производится на основании приказа работодателя.

Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию, реквизиты которой указываются работником. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: 10 и 25 числа каждого месяца (раздел IV).

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени: 1) продолжительность рабочей недели: шестидневная, с одним выходным днем; 2) работа различной квалификации; 3) совмещения профессий. В случае направления работника в служебную командировку режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Положением о направлении работников ООО «Айсберг» в служебные командировки, с которым работник ознакомился до заключения трудового договора (раздел V).

До заключения трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами: должностной инструкцией мастера, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о направлении в служебные командировки, Положением об оплате труда, Инструкцией по охране труда, Правилами хранения и использования персональных данных, Инструкцией по гражданской обороне, о чем имеются его подписи в трудовом договоре (л.д. 5-11).

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что в ООО «Айсберг» он был принят на работу мастером строительно-монтажных работ.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, основными видами деятельности ООО «Айсберг» являются: строительство инженерных сооружений, жилых и нежилых зданий, автомобильных дорог и автомагистралей, мостов и тоннелей, подготовка строительной площадки; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство отделочных работ и др.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 300 ТК РФ учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 N 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Таким образом, при начислении заработной платы истцу должен быть учитываться районный коэффициент 1,8, а не 1,5, как полагал работодатель. Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, на которое ссылался ответчик, содержит сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке. В то же время истец к таким рабочим и служащим не относился.

При расчете оплаты труда следует учитывать:

1) должностной оклад, который по условиям трудового договора составляет 10000 рублей в месяц;

2) стимулирующие выплаты, которые по условиям трудового договора составляют 40000 рублей в месяц;

3) районный коэффициент, установленный для района, в котором работник работает вахтовым методом. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 г. №165/15 утвержден районный коэффициент 1,8 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

4) Надбавка за вахтовый метод работы, за каждый день пребывания на вахте, а также за дни нахождения в пути; в ООО «Айсберг» надбавка за вахтовый метод работы составляет 700 рублей.

По условиям трудового договора (п.18) работнику установлена 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Рабочие дни, дни нахождения в пути, дни отдыха, в том числе междувахтового, истцом приведены в соответствующей таблице, содержащейся в иске.

Ответчиком периоды трудовой деятельности ФИО1 не опровергнуты, в связи с чем суд полагает доводы иска в этой части обоснованными.

В ООО «Айсберг» принят суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.

Часовая тарифная ставка составляет: 10000*12:количество рабочих часов в году (в 2017 году количество рабочих часов составило 1973, в 2018 - 1970). Следовательно, часовая тарифная ставка составляет в 2017 году - 10000*12:1973=60,82, в 2018 году - 10000*12:1970=60,91 рублей.

Фактически работник ежедневно работал 11 часов. В вахтовом поселке применялся следующий режим дня: 6-00 - подъем, 7-00 завтрак, 8-00 выезд на работу (работников вывозили централизованно), 20-00 возвращение в поселок, предоставлялся перерыв на горячее питание 1 час в течение рабочего дня.

Следовательно, за каждый день работы в 2017 году должно быть оплачено 11*60,82*1,8+700=1904,24 рублей в 2017 году и 11*60,91*1,8+700=1906,02 рублей в 2018 году, где 11 - количество отработанных часов в день, 60,82/60,91 - часовая тарифная ставка, 1,8 - районный коэффициент, 700 - надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день нахождения в пути работнику выплачивается дневная ставка, а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).

Дневная ставка исчисляется путем деления годовой заработной платы (оклада) на количество рабочих дней в году (в 2017 и 2018 году количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе одинаковое и составило 299).

Таким образом, дневная ставка за один рабочий день при нормальном режиме рабочего времени составляет:

10000*12:299=401,33 рублей.

Вместе с надбавкой за вахтовый метод работы (700 рублей в ООО «Айсберг») один день нахождения в пути должен быть оплачен из расчета 1101,33 рублей.

Работнику, работающему вахтовым методом работы, предоставляются дни междувахтового отдыха (301 ТК РФ).

Дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере дневной (а часы, не образующие целого дня - часовой) тарифной ставки, умноженной на районный коэффициент Омской области, то есть 461,53 рублей в день.

Вместе с тем, ФИО1 работал не только в рабочие, но и в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни запрещается, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Работа в выходные и праздничные дни производится в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) с применением районного коэффициента и составляет 11*60,82*2*1,8+700=3108,47 в 2017 году и 3112,04 в 2018 году.

Кроме того, в трудовом договоре предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата в размере 40000 рублей, на которую также начисляется районный коэффициент.

Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Такой вывод следует из п. 1 разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, абз. 4 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13.

Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России, в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13).

Дневная стимулирующая выплата за каждый рабочий день составит: 40000 х 12:299 х 1,8=2899,63 рублей.

Расчет заработной платы помесячно изложен истцом в таблице № 1, и задолженность составляет 1284732,7 рублей. Размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен.

Кроме того, работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Основной отпуск предусмотрен трудовым договором и составляет 28 календарных дней (п. 20 трудового договора). Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня (ст. 302 ТК РФ).

Таким образом, работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 дня, поскольку работник работал в организации более года.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплата отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусматривает, что при исчислении среднего заработка учитываются все виды выплат за труд, предусмотренных у данного работодателя, включая надбавки и районные коэффициенты.

Истец отработал календарный год с 29.04.2017 по 28.04.2018 г. Всего за год ему должны быть начислены все вышеисчисленные выплаты, общая сумма которых составляет 1284732,7 рублей. Эту сумму необходимо разделить на 12 и на 29,3, что составит 3653,96 рублей за каждый день отпуска, что при умножении на 52 дня составляет компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190005,95 рублей.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. .

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вопреки названным положениям, работодатель не информировал работника о размере и составных частях оплаты труда, выплату заработной платы не осуществлял..

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения 'работника.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За период с 15.05.2017 по 04.02.2019 г. на сумму всех выплат (задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск) в размере 1474738,6 сумма процентов составит 195009,52 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу следует отказать.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составит, применительно к настоящему спору, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ 15 574 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айсберг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 284 732 рубля 7 копеек (включая оплату труда в рабочие, выходные и праздничные дни; оплату за дни нахождения в пути; оплату дней междувахтового отдыха; стимулирующую выплату); денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 005 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Айсберг» в доход бюджета города Омска 15 574 рубля государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Феоктистова