Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело №... по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании распоряжения незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО1 обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к АО «Монди СЛПК» о признании распоряжения №... от **.**.** незаконным и его отмене, взыскании невыплаченной премии в размере ... руб.В обоснование заявленных требований указал, что невыплата премии ответчиком в полном объеме из-за нарушений истцом должностной инструкции является незаконной.Вменяемая ответчиком истцу необоснованная стоянка вверенного служебного автомобиля, в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха и приема пищи, была вызванаремонтами работами по устранению неисправности транспортного средства.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1, 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 22Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Положениями части 1 статьи 135 определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которых относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из материалов дела следует, что с **.**.** ФИО1 состоит в трудовых отношениях АО «Монди СЛПК», выполняя трудовую функцию ... Ему установлен режим рабочего времени – сменная работа по скользящему 2-х бригадному графику продолжительностью смены ... часов, с предоставлением выходных по скользящему графику.

05 марта 2021 годаФИО1 на основании путевого листа №...выполнял задание по перевозке лесопродукции (.... Время работы по графику: выезд с парковки – **.**.**., возвращение на парковку – **.**.**. Фактически выехал **.**.**, возвратился – **.**.**. В левом верхнем угу путевого листа указано: отдых в пути: 15 мин. через первые 4 часа езды и через каждые последующие 2 часа, время на обед: 0:30 место обеда - пункт погрузки.

На автомобиле ... установлен видеорегистратор с целью контроля работодателем рабочего места водителя.

Распоряжением директора службы автотранспорта от **.**.**№...ФИО1 за нарушение требований должностной инструкции ... выплачена премия за **.**.** в размере ...% от сложившейся по итогам работы участка .... С данным распоряжением истец ознакомлен **.**.**.

Как следует из текста распоряжения, при выполнении производственного задания по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» на основании путевого листа от **.**.**№...... ФИО1 ...... допустил необоснованную стоянку вверенного служебного автомобиля, в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения, а именно автомобиль согласно данным GPS**.**.** находился 45 минут в районе местечка Морово. При этом, из просмотра видеозаписи с видеорегистратора автомобиле в указанном промежутке времени видно, что никаких ремонтных работ работник не производил, автомобиль стоял в темное время суток на обочине с потушенными фарами. Кроме того, видно, что работник находится в салоне без спецодежды. Своими действиями водитель ФИО1 нарушил требования, установленные пп. 2.2, 2.9, 2.20.4, 2.14, 2.20.15 и 2.20.20 должностной инструкции водителя грузового автомобиля и п.п. 1.4, 2.2 инструкции по охране труда №....

Из объяснений ФИО1, данных им работодателю **.**.** по факту простоя **.**.** рядом с с. Морово следует, что при разъезде с встречной а/м увидел в зеркало заднего вида ослабленную обвязку. Протянув её, обнаружил, что задний правый «брызговик» держится на двух болтах, вот-вот отвалится. Он открутил два болта от другого брызговика и переставил их на правый. Диспетчеру дозвониться не смог, так как отсутствовала связь.

Факт стоянки служебного автомобиля в м. Морово истцом не оспаривается и подтверждается данными GPS от **.**.** (л.д. 32-34).

Из представленной ответчиком фотографии видно, что истец находится в салоне автомобиля в период времени **.**.** без верхней спецодежды (л.д. 31).

Пунктами 2.2 и 2.9 должностной инструкции водителя грузового автомобиля (сортиментовоз), утвержденной директором службы автотранспорта **.**.**, предусмотрено, что водитель обязан строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и транспортную дисциплину, ПДД РФ, правила перевозки крупногабаритных, тяжеловесных грузов, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Обеспечивать профессиональное вождение ТС, максимально обеспечивая технически исправное состояние ТС, безопасную и своевременную перевозку грузов, соблюдение графика движения, установленного скоростного режима, соблюдение режима труда и отдыха (перерывы при управлении ТС, регламентированные заданием по путевому листу) во время движения.

Кроме того, при выполнении трудовых обязанностей в соответствии с п.п. 2.14 и 2.20.4 должностной инструкции, водитель обязан применять предусмотренные нормами средства защиты (каска, очки, беруши, сигнальный жилет, средства защиты рук и т.д.), спецодежду, спецобувь, исключительно для производственных целей. Четко и своевременно выполнять производственные задания, либо корректировки в процессе выполнения сменного задания (переадресовки), установленные оператором диспетчерской, не допуская сверхнормативных и необоснованных остановок (или стоянок) ТС на линии.

При движении по маршруту периодически выполнять остановки ТС (регламентированные путевым листом) для осуществления специальных внутрисменных перерывов для отдыха от управления автомобилем: 15 минут – через первые 4 часа непрерывного управления, 15 минут – через каждые последующие 2 часа непрерывного управления автомобилем; выполнять остановку ТС для осуществления перерыва для отдыха и питания, продолжительностью, регламентированную путевым листом, как правило, в середине рабочей смены (п.2.20.15 должностной инструкции).

С должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись **.**.**.

В соответствии с п.1.4 инструкции по охране труда для водителей грузового автомобиля, занятого на перевозке лесоматериалов, утвержденной начальником УПБ **.**.**, водитель обязан работать (в том числе управлять ТС) в предоставляемой спецодежде и спецобуви с защитным подноском (по сезону), пользоваться при необходимости средствами индивидуальной защиты. Пунктом 2.2 инструкции предусмотрено, что до начала работ водитель обязан надеть спецодежду и спецобувь. Спецодежда должна быть пристегнута на все пуговицы, а спецобувь должна быть подобрана по размеру и надежно держаться на ноге. При остановке/стоянке транспортного средства на автомобильных дорогах водителю при выходе из кабины необходимо использовать жилет сигнальный или специальную одежду повышенной видимости 3-го класса защиты.

С инструкцией по охране труда истец ознакомлен **.**.**.

Согласно п. 2 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта, утвержденного Директором по персоналу, введенного с **.**.**, заработная плата складывается из сдельного заработка, тарифного заработка за фактически отработанное время, премии за выполнение установленных показателей премирования, а также доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. В целях повышения производительности труда и заинтересованности работников в увеличении объемов перевозки лесопродукции для водителей грузовых автомобилей (сортиментовозов), занятых перевозкой, погрузкой-разгрузкой лесопродукции устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда (п. 2.1).

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в следующих нарушениях: нарушение производственной и технологической дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В зависимости от тяжести допущенного нарушения премия работнику не выплачивается полностью (или выплачивается в неполном размере) за тот расчетный период, в котором имело место нарушение, либо было обнаружено (установлено) и оформляется распоряжением директора службы (по рабочим), приказом по предприятию (по ИТР) с обязательным указанием причин.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что у работодателя в соответствии с п.4.5 Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта имелись основания для выплаты истцу премии в меньшем размере, нежели чем от установленного максимального размера премии - 80 % заработка. Как установлено судом, истец при выполнении задания по перевозке лесопродукции допустилнеобоснованную стоянку вверенного служебного автомобиля, в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения, а также находился в кабине автомобиля без спецодежды, чем нарушил требования пунктов 2.2, 2.9, 2.20.4, 2.14, 2.20.15 должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

При этом качественная оценка профессионализма и эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей, личного вклада работника в результаты деятельности организации, является исключительной компетенцией работодателя и не относится к полномочиям суда.

Неправомерность действий работодателя при решении вопроса о выплате истцу премии, злоупотребление им своими правами судом не установлено.

Довод истца о том, что стоянка служебного автомобиля была вызваны ремонтами работами по устранению неисправности транспортного средства, является несостоятельным, поскольку в судебном заседании была просмотрена видеозапись, из которой следует, что автомобиль под управлением истца совершает остановку, затем в кабине загорается свет и видно, что истец находится в салоне без спецодежды, затем свет, как в салоне автомобиля, так и на т/с (ближние огни) гаснет, а через некоторое время загорается ближний свет, и автомобиль начинает движение. Из видеозаписи не следует, что водитель выходит из салона автомобиля и осуществляет какие-либо ремонтные работы.

Кроме того, в соответствии с п.2.20.20 должностной инструкции водителя, последний в случае вынужденной остановки на линии по причине поломки ТС, обязан включить аварийную сигнализацию, выставить знак аварийной остановки, проинформировать о вынужденной остановке оператора диспетчерской. Причину и продолжительность вынужденной остановки зафиксировать в поле «особые отметки» на обратной стороне путевого листа.

Вместе с тем, по возвращении с линии истец такую обязанность не исполнил, путевой лист о причинах вынужденной стоянки не заполнил, что также свидетельствует о нарушении им требований должностной инструкции.

С учетом изложенного, требования истца о признании незаконным и отмене распоряжения о снижении ему премии, взыскании невыплаченной суммы премии, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о признании незаконным распоряжения от **.**.**№... о выплате премии в размере 80 % от сложившейся по итогам работы участка службы автотранспорта за март 2021 года, взыскании недополученной премии в размере ...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья - Р.Г. Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.