Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шакировой Ф.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСтройМонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, восстановлении записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении суммы начисленных страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шакирова Ф.Р. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСтройМонтаж» (далее по тексту – ООО «НефтеСтройМонтаж») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, восстановлении записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении суммы начисленных страховых взносов. В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №2 от 03.04.2017, в соответствие с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 7500 руб., надбавка 5000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №2 от 03.04.2017. 16.03.2021 между директором ООО «НефтеСтройМонтаж» Галиным Л.З. и истцом был конфликт на рабочем месте. Галин Л.З. просил фальсифицировать сведения для сдачи отчетности, в результате отказа напал на истца на рабочем месте и начал душить ее, в процессе угрожал физической расправой и убийством. Факт нападения подтверждается обращением в полицию г.Азнакаево Республики Татарстан. С 17.03.20201 по 22.03.2022 был выписан лист нетрудоспособности. 16.03.2021 истцом было написано заявление на увольнение, которое было направлено почтовым отправлением с описью и уведомлением. В период с 01.09.2020 по 22.03.2021 истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается выписками из банка. В период с 23.03.2021 по 08.05.2022 в отношении истца неоднократно сдавали отчеты в Пенсионный Фонд РФ по форме СЗВ-ТД с искаженными сведениями и датой увольнения, а также искаженные сведения по начисленным суммам страховых взносов на страховую пенсию по форме расчет страховых взносов. Истец считает, что по состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 275 руб. 16 коп. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 233 669 руб. 70 коп., в том числе компенсация неиспользованного отпуска 98 дней за период с 03.04.2017. по 22.03.2021 составляет 88 707,64 руб. 64 коп. Незаконными действиями работодателя истцу также причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, невозможности вести привычный образ жизни, который истец оценивает 200 000 руб. Истец просит взыскать с ответчика задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы 233 669 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 200 000 руб., восстановить запись об увольнении от 22.03.2021 в электронной трудовой книжке; удалить запись об увольнении от 03.03.2021 в электронной трудовой книжке; восстановить суммы начисленных страховых взносов на страховую пенсию за период с 01.01.2021 по 22.03.2021.

Истец Шакирова Ф.Р. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «НефтеСтройМонтаж» надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Временный управляющий Арсеньев В.Н. в суд не явился, надлежаще извещен.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту ГПК РФ) доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22), при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В рамках рассматриваемого дела судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера с 03.04.2017 с окладом 7500 руб., надбавкой 5000 руб. (приказ №2 от 03.04.2017).

На основании приказа от 22.03.2021 истец уволена с занимаемой должности по п. 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя (приказ №1 от 22.03.2021).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 233 669 руб. 70 коп. за период с 01.09.2020 по 21.03.2021, суд считает возможным удовлетворить, поскольку указанная задолженность подтверждается материалами дела, ответчик добровольно сумму задолженности по заработной плате не выплатил.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30 275 руб. 16 коп.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

При таких обстоятельствах, работнику в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 1,5 года, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд исходит из объяснений истца, представленных им доказательств, и приходит к выводу о том, что с ООО «НефтеСтройМонтаж» в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за период с 01.09.2020 по 31.05.2022 в размере 30275 руб.16 коп.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Принимая во внимание то, что запись об увольнении истца от 03.03.2022 является незаконной, суд также приходит к выводу об удовлетворении требования истца об обязании ответчика внести в сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, и предоставляемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, информацию о признании недействительной записи о его увольнении от 03.03.2021 и внесении сведения об увольнении 22.03.2021.

В настоящее время официальная зарплата работника облагается НДФЛ (налогом на доходы физических лиц) и сборами: страховыми взносами в ПФР (Пенсионный фонд России), ФСС (Фонд социального страхования), Федеральный и территориальные ФОМСы (фонды обязательного медицинского страхования) - согласно Закону от дата № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". Общая ставка сборов составляет 34%. Указанные взносы пришли на смену отмененному в дата ЕСН (единому социальному налогу), который составлял 26%.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов должны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. В соответствии со статьей 8 Федерального закона от дата № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которые он уплачивает страховые взносы.

Согласно ст. 10 Закона № 212-ФЗ расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода (календарного года) страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж (ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

Согласно статье 11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения.

В соответствии со ст. 18 Федерального закона Российской Федерации от дата № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Пенсионный фонд Российской Федерации также может взыскать страховые взносы за счет иного имущества работодателя, направив решение о взыскании в службу судебных приставов. В этом случае постановление о взыскании принимается в течение одного года после истечения срока исполнения требования об уплате страховых взносов, пеней и штрафов.

Так как согласно ст. 19 Федерального закона Российской Федерации от дата № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования», в случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок обязанность по уплате страховых взносов исполняется в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах плательщика страховых взносов - организации или индивидуального предпринимателя в банках.

Согласно ст. 14 Закона № 27-ФЗ застрахованное лицо имеет право получить бесплатно один раз в год в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы сведения, содержащиеся в его индивидуальном лицевом счете.

Необходимо отметить, что в силу положений п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации Работодатель, как субъект налоговых правоотношений обязан исчислять налог в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых он является, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются работником самостоятельно

Так, в соответствии со статьей 216 Налогового кодекса Российской Федерации, исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начата налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная в размере 13%, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога. Расчет налога производится с учетом налоговых вычетов, установленных гл. 23 НК РФ. Налоговым периодом для расчета НДФЛ признается календарный год.

Размер налоговых ставок предусмотрен положениями статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации. В зависимости от налогового статуса работника и от вида его дохода устанавливаются различные виды ставок. Так налоговая ставка, предусмотренная для обложения дохода истца, составляет 13 %.

Таким образом, ответчик не осуществлял отчисления в соответствии с законом. В данном факте истец видит ущемление своих прав. На основании изложенного ответчик обязан осуществить отчисления в соответствующие органы за период с 01.01.2021 по 22.03.2021 в сумме 116 029 руб. 9 коп.

Что касается иска в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание следующее.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором. Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействия работодателя.

Необходимым условием для удовлетворения требования работника о компенсации морального вреда является наличия доказательств, подтверждающих совершения работодателем неправомерных действий (бездействия), нарушения трудовых прав работника, наличия причинно-следственной связи между неправомерными действиями (бездействием) работодателя и наступившими последствиями.

Как установлено в судебном заседании, обязательства, закрепленные в ст.140 ТК РФ ответчиком (работодателем) – ООО «НефтеСтройМонтаж» не были исполнены, то есть имеет место нарушения ответчиком обязательных норм трудового законодательства, закрепляющих гарантии работнику на выплату всех причитающихся ему суммы при увольнении.

Поскольку требования истца в части взыскания заработной платы признаны судом обоснованными, требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает характер спорных правоотношений, степень вины ответчика. Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным признать соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, учитывая требования ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан 11 839 руб. 45 коп.

Руководствуясь ст. 194, 196 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Шакировой Ф.Р. к обществу с ограниченной ответственностью «НефтеСтройМонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда, восстановлении записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении суммы начисленных страховых взносов, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НефтеСтройМонтаж» в пользу Шакировой Ф.Р. задолженность по выплате заработной платы в размере 233 669 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплат с 01.09.2020 по 31.05.2022 в размере 30275 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп.

Признать запись в электронной трудовой книжке от 3 марта 2021 года на основании приказа №1 от 3 марта 2021 года об увольнении недействительной.

Обязать ООО «НефтеСтройМонтаж» внести в сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, и предоставляемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, информацию о признании недействительной записи об увольнении от 3 марта 2021 года.

Обязать ООО «НефтеСтройМонтаж» осуществить необходимые отчисления: в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на счет Шакировой Ф.Р., в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации на счет Шакировой Флеры Расимовны в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации на счет Шакировой Ф.Р. за период с 01.01.2021 по 22.03.2021 в сумме 116 029 руб. 9 коп.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НефтеСтройМонтаж» государственную пошлину в бюджет Азнакаевского муниципального района Республики Татарстан в размере 11 839 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Азнакаевского

городского суда РТ И.И. Абдуллин

Решение20.09.2022