Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пастухова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проезд к месту отдыха и обратно,

установил:

Пастухов А.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» (далее - ООО «НК «Юшар») о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проезд к месту отдыха и обратно.

В обоснование заявленных требований указал, что 14.02.2011 он был принят на работу в ООО «НК «Юшар» на должность юрисконсульта. Ему была установлена месячная тарифная ставка в размере 24 990 руб., северная надбавка 80 %, районный коэффициент 50 %. Вступившими в законную силу решениями Нарьян-Марского городского суда был установлен факт трудовых отношений с ответчиком, взыскана невыплаченная заработная плата за период работы, в общей сложности по февраль 2014 года. До настоящего времени трудовой договор с ним не прекращен, заработная плата за период с марта 2014 года ему не выплачивалась. 03.06.2014 он обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 01.08.2014, об издании приказа об увольнении и внесении записи об увольнении в трудовую книжку. Данное письмо было возвращено организацией почтовой связи за истечением срока хранения. Указал, что расторгнуть трудовые отношения с ответчиком возможно только через суд. Просил суд расторгнуть трудовой договор с ним с 01.08.2014, обязать ответчика издать приказ о его увольнении истца по п.3 ст. 77 ТК РФ 01.08.2014, внести в его трудовую книжку запись об увольнении 01.08.2014, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с марта 2014 года по 01.08.2014 в размере 290 122 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 357024 руб. 37 коп., компенсацию за проезд к месту проведения отпуска и обратно в размере 47800 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец Пастухов А.В. заявленные требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «НК «Юшар» в судебное заседание своего представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом по адресу, указанному в учредительных документах. В соответствии с ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В силу ст. 54 ГК РФ местом нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Ответчик дважды извещался о месте и времени судебного заседания, назначенного на 21.08.2014 и на 04.08.2014, что подтверждается материалами дела. Судебное извещение о месте и времени судебного заседания, направленное заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу ООО «НК «Юшар», было возвращено в адрес суда с отметкой оператора отделения Почты России по причине возврата «отсутствие адресата по указанному адресу». Согласно сведениям, внесенным в Единый государственный реестр юридических лиц на 11.08.2014, ответчик ООО «НК «Юшар» является действующим юридическим лицом и не изменял свой юридический адрес в установленном порядке. При таких обстоятельствах извещение юридического лица о времени и месте судебного разбирательства по месту его нахождения является надлежащим. Кроме того, в силу п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «НК «Юшар» не известил суд о причинах неявки представителя и не представил доказательства уважительности этих причин, а также не ходатайствовал об отложении судебного заседания. При этом ответчик не был лишен возможности изложить свою позицию по существу спора, а также представить возражения относительно заявленных истцом требований, что с его стороны сделано не было.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь положениями приведенных норм процессуального права, суд признает причину неявки ответчика ООО «НК «Юшар» неуважительной и полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие его представителя.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования Пастухова А.В. подлежат удовлетворению.

Решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 установлено, что Пастухов А.В. с 14.02.2011 состоит в трудовых отношениях с ООО «НК «Юшар» в должности юрисконсульта. На основании приказа о приеме работника на работу от 14.02.2011 № 3 истцу установлена месячная тарифная ставка в размере 24990 руб., северная надбавка в размере 80% и районный коэффициент в размере 50%. С ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 200020 руб. 29 коп.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, работник может расторгнуть трудовой договор в любое время и по любой причине.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, по истечении которых если работник не отозвал свое заявление и не желает продолжать трудовые отношения, он должен быть уволен с работы.

Истец обратился к ответчику с письменным заявлением от 03.06.2014 об увольнении по собственному желанию с 01.08.2014 в связи с невыплатой ему заработной платы и невозможностью продолжения трудовых отношений. Также просил направить ему приказ об увольнении на его домашний адрес и внести запись об увольнении в трудовую книжку, выплатить ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проезд к месту отдыха и обратно.

Данное заявление было возвращено в адрес Пастухова А.В. организацией почтовой связи 04.06.2014 в связи с отсутствием адресата по указанному адресу, что подтверждается материалами дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель должен был принять решение об увольнении Пастухова А.В. по личному желанию работника, однако данное решение в установленный законом срок работодателем принято не было.

Вследствие изложенного, требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудового договор, заключенный между Пастуховым А.В. и ООО «НК «Юшар», 01.08.2014 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, ответчик обязан был издать приказ о прекращении трудового договора с работником 01.08.2014 и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона, однако этого сделано работодателем не было, в связи с чем требование истца о возложении на ответчика обязанности издать приказ об увольнении Пастухова А.В. 01.08.2014 по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, и внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 ТК РФ, подлежит удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Установлено, что решением Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 27.02.2012 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с октября 2011 года по январь 2012 года в размере 200020 руб. 29 коп.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 12.09.2012 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с февраля по июль 2012 года в размере 300029 руб. 94 коп.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 05.12.2012 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с августа по октябрь 2012 года в сумме 150014 руб. 97 коп.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 18.04.2013 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с ноября 2012 года по март 2013 года в сумме 250 024 руб. 95 коп.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 24.06.2013 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за апрель и май 2013 года.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 12.11.2013 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с июня по октябрь 2013 года в размере 250024 руб. 95 коп.

Решением Нарьян-Марского городского суда от 11.03.2014 с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. взыскана заработная плата за период с ноября 2013 года по февраль 2014 года в сумме 200019 руб. 96 коп.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вышеуказанными решениями Нарьян-Марского городского суда установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату с октября 2011 года, в связи с чем Пастухов А.В. 30.01.2012 известил работодателя в письменной форме, что на основании ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу до выплаты заработной платы, таким образом, законность приостановления работы Пастуховым А.В. установлена вступившими в законную силу решениями суда.

С февраля 2012 года по настоящее время Пастухов А.В. не получал письменного уведомления от работодателя о готовности произвести ему выплату задержанной заработной платы, заработная плата ему не выплачивалась. Доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с марта 2014 года по 01.08.2014 включительно.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, суд исходит из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан правильным. Контррасчет взыскиваемых сумм ответчиком не представлен.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. невыплаченную заработную плату в размере 290 122 руб. 00 коп.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а на основании ст. 321 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании приведенных правовых норм Пастухов А.В. имеет право при расторжении трудового договора получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, судом принимается за основу расчет истца, который проверен и является арифметически правильным. Контррасчет взыскиваемых сумм ответчиком не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 357024 руб. 37 коп.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использовании отпуска и обратно.

В соответствии с п.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, времени отдыха, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Условия и порядок предоставления отпуска, а также гарантии и компенсации работникам при его предоставлении закреплены в главе 50 Трудового кодекса РФ.

К числу таковых относится и компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, которая предоставляется в целях обеспечения указанным работникам отдыха и оздоровления в более благоприятных природно-климатических условиях.

В соответствии с ч.ч. 1, 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов (часть первая). Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные правила предусмотрены ст. 33 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 №4520-1.

За период работы с 2011-2013г.г. Пастухов А.В. выезжал к месту отдыха по маршруту Нарьян-Мар - Архангельск - Котлас и обратно по маршруту железнодорожная станция Ядриха - Архангельск - Нарьян-Мар.

Согласно авиабилету стоимость перелета Пастухова А.В. по маршруту Нарьян-Мар - Архангельск 26.06.2013 составила 9560 руб., стоимость перелета Архангельск - Котлас 26.06.2013 составила 4000 руб. Пастухову А.В. и 4000 руб. его дочери ФИО4 Представленным железнодорожным билетом подтверждается, что стоимость переезда со железнодорожной станции Ядриха - Архангельск 09.07.2013 составила 1322 руб. 10 коп. на каждого. Согласно квитанции разных сборов № Пастухов А.В. заплатил сервисный сбор за оформление билета в размере 260 руб. Согласно авиабилету стоимость перелета Пастухова А.В. по маршруту Архангельск - Нарьян-Мар 08.08.2013 составила 6 045 руб.

За период работы с 2013-2014г.г. Пастухов А.В. выезжал на отдых по маршруту Нарьян-Мар - Архангельск - железнодорожная станция Ядриха, и обратно по маршруту Великий Устюг - Красавино - Котлас - Ядриха - Архангельск - Нарьян-Мар.

Согласно авиабилету стоимость перелета Пастухова А.В. по маршруту Нарьян-Мар - Архангельск 24.06.2014 составила 7905 руб. Согласно железнодорожному билету стоимость проезда по маршруту из Архангельска до железнодорожной станции Ядриха 25.06.2014 составила 2 522 руб. 40 коп. Согласно квитанции разных сборов серии К № от 17.06.2014 Пастухов А.В. заплатил сервисный сбор за оформление билета в размере 140 руб. Стоимость билета Великий Устюг – Красавино Пастухов А.В. составляет 60 руб., что подтверждается кассовым чеком от 30.06.2014. Дорога Красавино - Котлас обошлась Пастухову А.В. в 79 руб., что подтверждается кассовым чеком от 30.06.2014. Согласно железнодорожному билету стоимость переезда с железнодорожной станции Ядриха до Архангельска 30.06.2014 составила 1 344 руб. 70 коп. Согласно квитанции разных сборов серии К № от 17.06.2014 Пастухов А.В. заплатил сервисный сбор за оформление билета в размере 140 руб. Согласно авиабилету стоимость перелета Пастухова А.В. по маршруту Архангельск - Нарьян-Мар 01.07.2014 составила 9 100 руб.

Размер понесенных расходов ответчиком не оспаривался, равно как не оспаривалась и достаточность представленных истцом подтверждающих документов, в связи с чем суд взыскивает с ООО «НК «Юшар» в пользу Пастухова А.В. расходы в испрашиваемой сумме, поскольку их несение подтверждено документально.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 10 349 руб. 47 коп. (10149 руб. 47 коп. + 200 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Пастухова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о расторжении трудового договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проезд к месту отдыха и обратно удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» расторгнуть трудовой договор с Пастуховым Алексеем Владимировичем с 01 августа 2014 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» издать приказ об увольнении Пастухова Алексея Владимировича 01. Августа 2014 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку Пастухова Алексея Владимировича запись об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в пользу Пастухова Алексея Владимировича невыплаченную заработную плату в сумме 290122 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 357024 руб. 37 коп., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 47800 руб. 30 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в доход муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 10 349 руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий К.Ю. Щеголихина

Мотивированное решение изготовлено 09 сентября 2014 года.