Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Яровская топливно - энергетическая компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Яровская топливно-энергетическая компания» (далее по тексту - ООО "ЯТЭК") о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивировала тем, что 1 октября 2019 года была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЯТЭК» на должность главного бухгалтера с заключением трудового договора №19\014 от 01.10.2019 года. Приказом от 06.04.2020 года № 655-К была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), при этом окончательный расчет в день увольнения с ней не произведен.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 233 445,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме на заявленную ею сумму, иск просит удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в части. Признает, что согласно представленному им расчету задолженность организации перед ФИО1 по заработной плате составляет 233 445,07 рублей, которая ей в день увольнения, в том числе и по настоящее время, не выплачена в связи с финансовым состоянием предприятия. В связи с чем на невыплаченную заработную плату начислена компенсация за каждый день просрочки по 03.06.2020 года, что составляет 5120,25 рублей. В указанной части иск признается. Не признает возмещение морального вреда, так как перед увольнением с ответчиком заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотрено было выходное пособие при увольнении чем компенсировали возможные трудности дальнейшего трудоустройства.

Согласно положений изложенных в ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск, а суд не принимает признание иска если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Часть 3 статьи 173 ГПК РФ предусматривает, что в случае признания иска ответчиком и принятия его судом принимается решение об удовлетворении иска.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд принимает признание иска ответчиком в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В части взыскания компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что приказом руководителя организации от 01.10.2019 года N42-к ФИО1 была принята на работу в ООО «ЯТЭК» на должность главного бухгалтера с окладом в размере 47 000 руб. С работником был заключен трудовой договор от 01.10.2019 года №19\014( л.д.96-101)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.01.2020 года истцу установлен должностной оклад в размере 51 000 руб. (л.д.12)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.04.2020 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на условиях: В связи с увольнением на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор расторгнуть 06.04.2020 года; Выплатить выходное пособие в размере трех окладов от должности главного бухгалтера согласно штатного расписания. Стороны взаимных претензий не имеют.(л.д.13).

Как указано в иске и подтверждено ответчиком в судебном заседании, при увольнении и до настоящего времени ФИО1 ответчиком не выплачена начисленная заработная плата в размере 233 445,07 рублей, включающем в том числе выходное пособие в размере трех окладов.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, размер которого суд определяет с учетом всех обстоятельств дела, а также учитывая требования разумности и справедливости, в 3 000 рублей. Довод представителя ответчика о том, что назначенное выходное пособие было назначено для сглаживания нравственных страданий не принимается судом, поскольку дополнительное соглашение сторон от 06.04.2020 года не содержит условие о выплате пособия как компенсации причиненного морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в части уменьшения размера подлежащего возмещению морального вреда по отношению к заявленному.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Государственная пошлина подлежит взысканию исходя из суммы материального требования - подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, и нематериального требования – компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Яровская топливно-энергетическая компания» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 241 565,32 рублей, из которых: 233 445,07 рублей задолженность по заработной плате, 5120,25 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы и 3000 рублей возмещение морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Яровская топливно-энергетическая компания» в пользу бюджета муниципального образования города Яровое государственную пошлину в размере 5885,65 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2020 года.

Председательствующий В.А. Кромм