Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Тюменьгазсервис» инженером материально-технического снабжения. С января ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил ему заработную плату. При трудоустройстве директор обещал выплачивать ему заработную плату в размере <данные изъяты>. В связи с задержкой выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, ФИО1ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю уведомление о приостановлении работы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований, уточнил исковые требования, пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислили ему заработную плату в сумме <данные изъяты>, в связи с чем, он просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ он находился в вынужденном прогуле, в связи с чем, просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату периода временной нетрудоспособности, проценты за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом в установленном законом порядке. Руководствуясь положениями ст. 167 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Согласно письменным возражениям представитель ответчика ООО «Тюменьгазсервис» исковые требования не признал, указал, что ФИО1 работал по срочному трудовому договору. За ДД.ММ.ГГГГФИО1 выплачена заработной платы в сумме <данные изъяты>. Согласно трудовому договору оклад ФИО1 составляет <данные изъяты>, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В настоящее время объем работы отсутствует, в связи с чем, работодатель не имеет возможности выплатить работникам задолженность по заработной плате. Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был принят на работу ООО «Тюменьгазсервис» инженером отдела материально-технического снабжения. Между ООО «Тюменьгазсервис» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1.4).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку работодатель ООО «Тюменьгазсервис» в нарушение ст.ст. 22, 56, 136 Трудового кодекса Российской Федерации своевременно не выплатил причитающуюся работнику ФИО1 заработную плату, суд находит обоснованными исковые требования истца. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГФИО1 вручил работодателю уведомление о приостановлении работы в соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса РФ. Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, представленного истцом, пописанного специалистом по кадрам, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа ФИО1 была приостановлена. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 был временно нетрудоспособен.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней имел место, суд приходит к выводу о правомерности приостановления работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит обоснованными подлежащим удовлетворению.

Рассматривая вопрос о размере задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно условиям трудового договора и содержанию приказа о приеме на работу ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 1,5, процентная надбавка процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50%.

Расчет, задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, произведенный ответчиком, суд находит неверным. При расчете заработной платы работодатель учел установленный должностной оклада <данные изъяты>, применил районный коэффициент 1,5 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50 %., учел количество отработанных дней, что отражено в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ

Довод истца о том, что работодатель обещал ему выплачивать ежемесячную заработную плату в размере <данные изъяты>, опровергается содержанием трудового договора, подписанного сторонами, содержанием приказа о приеме на работу, с которым работник был ознакомлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за 4 рабочих дня в сумме <данные изъяты> при следующем расчете. (оклад за 4 раб. дня составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> : 22 раб. дня в месяце х 4 раб. дня). Заработная плата за 4 рабочих дня составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,5 + надбавка 50 %).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежи взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ расчетным периодом для расчета среднего заработка истца является ДД.ММ.ГГГГ (полные отработанные месяцы).

Начисленная ФИО1 заработная плата ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (выплаченная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата <данные изъяты> + 13 % НДФЛ).

Начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

Количество рабочих дней за ДД.ММ.ГГГГ составляет 35 дней. Средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> : 35 дней).

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ и пояснениям истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 был временно нетрудоспособен, за данный период ему было начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 дней. Средний заработок истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8 дней).

Кроме того, согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оплатил истцу 3 дня периода временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно материалам дела заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской по счету. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 99 день. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> (Расчет произведен с использованием калькулятора информационно-правовой системы «КонсультатнтПлюс»).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 день. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> (Расчет произведен с использованием калькулятора информационно-правовой системы «КонсультатнтПлюс»).

Заработная плата период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 день. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> (Расчет произведен с использованием калькулятора информационно-правовой системы «КонсультатнтПлюс»).

Средний заработок и период временной нетрудоспособности ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> должны быть выплачены работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 51 день. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> (Расчет произведен с использованием калькулятора информационно-правовой системы «КонсультатнтПлюс»).

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и оплаты периода временной нетрудоспособности, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере <данные изъяты>, за спор имущественного характера.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решении немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая данные положения закона, суд приходит к выводу, что решение суда в части взыскания с ООО «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработной платы и среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» о взыскании заработной платы, оплаты периода временной нетрудоспособности, процентов за задержку выплаты, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 оплату периода временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в сумме <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в пользу ФИО1 заработной платы среднего заработка в сумме <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тюменьгазсервис» в доход <адрес> государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин