Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ВИБ- Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ВИБ- Сервис" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

Она устроилась в ООО "ВИБ- СЕРВИС" ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера на полную ставку с заработной платой 40 000,00 (Сорок тысяч рублей 00 копеек).

01 октября она была переведена в ООО "Виб Сервис" на 0,3 ставки, это 12 000,00 (Двенадцать тысяч рублей 00 копеек), в ООО "ВИБ - СЕРВИС" ее оставили на 0,7 ставки с зарплатой 28 000,00 (Двадцать восемь тысяч рублей 00 копеек).

В обеих организациях она проработала до ДД.ММ.ГГГГ, включительно. За время работы она ни разу не была в очередном отпуске. Истец уволилась по собственному желанию, но компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 23 540,00 руб. (расчет указан в приложении к иску) так и не получила. Из-за этого попала в затруднительное финансовое положение.

В связи с вышеизложенным, считает, что ответчик своими незаконными действиями причинил ей не только финансовые трудности, но и моральный ущерб, который она оценивает в сумме 25 000,00 (двадцать пять тысяч рублей).

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 23 540 руб., моральный ущерб в размере 25 000,00 – л.д. 2.

Истец в судебном заседании настаивает на доводах иска, пояснила, что компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачена. Не возражает против вынесения заочного решения.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, в связи с чем, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «ВИБ- Сервис» главным бухгалтером.

ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «ВИБ Сервис» главным бухгалтером по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ была уволена из ООО «ВИБ- Сервис» по собственному желанию.

Указанные данные подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 4).

Ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ возражений по иску не представил, равно как и доказательств того, что истцу за период работы у ответчика предоставлялся оплачиваемый отпуск.

В связи с этим суд считает, что отпуск истцу не предоставлялся, соответственно, ответчик при увольнении истца обязан был выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, чего ответчиком сделано не было. Поэтому суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее – постановление) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)-п. 10 постановления.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверив расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит его ошибочным ввиду того, что истцом в расчете указана заработная плата за май в размере 40 000 руб., тогда как это заработная плата за полностью отработанный месяц, тогда как истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ Оплата за май 2017 г. при этом составляет 40 000 руб. : 20 (количество рабочих дней в мае 2017 г. по производственному календарю) * 9 (количество рабочих дней в мае 2017 г., отработанных истцом с ДД.ММ.ГГГГ)= 18 000 руб.

В связи с изложенным суд считает возможным произвести перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск. Заработная плата за период работы у данного ответчика (май – декабрь 2017 г.) 18 000 руб. + (40000 * 4) + (28 000 руб. *3) = 262 000 руб.

Также истцом неправильно рассчитано количество дней неиспользованного отпуска 2,33 * 7 = 16,31

Среднедневной заработок:

(262 000 руб. : (29,3 * 7(количество полных отработанных месяцев) + (29,3 : 31 * 13 (количество календарных дней, приходящихся на отработанный период в мае 2017 г.)) = 262 000 : 217,39 = 1205,21 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск 1205,21 руб. * 16,31 = 19 656,98 руб.

Соответственно необходимо взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 656,98 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая то, что со стороны ответчика имели место незаконное бездействие в виде невыплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При этом суд учитывает размер задолженности, период невыплаты (больше года), однако учитывает и размер задолженности меньший, чем указано истцом в иске, а также полагает заявленный размер компенсации морального вреда не соответствующим той степени моральных страданий, которые понес истец в связи с невыплатой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб..

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1086,28 руб. (786,28 руб. за требование имущественного характера при цене иска 19 656,98 руб. и 300 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «ВИБ- Сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 19 656,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Взыскать с ООО «ВИБ- Сервис» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1086,28 руб.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Иванова Е.В.