Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-874-11/12с по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Центр Фондовых операций «Тантьема» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение срока выплаты пособия, обязании выдать документы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Центр Фондовых операций «Тантьема» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение срока выплаты пособия, обязании выдать документы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на то, что с она (ФИО1) работает в ЗАО «ЦФО «Тантьема», с в должности консультанта ЗАО «ЦФО «Тантьема». В период с ФИО1 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, с в отпуске по уходу за вторым ребенком, однако, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком ответчик истице с не выплачивает. Кроме того, ответчик не выдал истице копию трудовой книжки, приказ о приеме ФИО1 на работу, приказ о ее переводе на другую работу внутри организации. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица ФИО1 просила взыскать с ответчика ЗАО «Центр Фондовых операций «Тантьема» пособие по уходу за ребенком за период с в размере руб., компенсации за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере руб., в счет компенсации морального вреда руб., а также обязать ответчика выдать истице копию трудовой книжки, приказ о приеме ФИО1 на работу, приказ о переводе ФИО1 на другую работу внутри организации.

Истица в настоящее судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно надлежащим образом, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истицы на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Обсудив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что с ФИО1 работает в ЗАО «ЦФО «Тантьема» в должности директора представительства г. Нижневартовска, что подтверждается трудовым договором от (л.д. 12-14).

Приказом № от , ФИО1 переведена в ЗАО «Центр Фондовых операций «Тантьема» в г. Москву на должность консультанта и ей (ФИО1) установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. (л.д. 12).

Данные обстоятельства объективно подтверждаются копией трудового договора, заключенного между истицей ФИО1 и ЗАО «ЦФО «Тантьема», дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказами о переводе, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (с учетом индексации с 6 630 руб. 44 коп., с – 7 492 руб. 40 коп.).

Из объяснений истицы и письменных материалов дела следует, что у ФИО1 родился первый ребенок – ФИО2, а у ФИО1 родился второй ребенок – ФИО3 (л.д. 13, 14), в связи с чем с истица ФИО1 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, с в отпуске по уходу за вторым ребенком.

В обоснование исковых требований истица указала, что с пособие по уходу за вторым ребенком, ответчик истице не выплачивает.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, доказательств выплаты истице ежемесячного пособия по уходу за ребенком не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы, а также представленным истицей в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за период с обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 5.1 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

На основании ст. 11.2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в редакции, действовавшей до 01 января 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Из письменных материалов дела, в том числе из дополнительного соглашения № к трудовому договору № от , заключенного между ФИО1 и ЗАО «ЦФО «Тантьема» следует, что ФИО1 была установлена ежемесячная заработная плата в размере руб.

Учитывая, что оснований не доверять представленному дополнительному соглашению, а также объяснениям истицы у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком () ФИО1 была получена заработная плата в сумме руб., в связи с чем размер среднего дневного заработка ФИО1 для начисления пособия по уходу за ребенком равен коп. из расчета: , среднемесячный заработок – составил .

С учетом изложенного, принимая во внимание, что сумма ежемесячного пособия, исчисленного исходя из среднего месячного заработка ФИО1 составляет 5 996 руб. 70 коп. (14 991 руб. 76 коп. х 40 %), а также учитывая положения ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» о том, что минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона (с учетом индексации с 6 630 руб. 44 коп., с – 7 492 руб. 40 коп.), суд удовлетворяет требования истицы в данной части и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 в счет пособия по уходу за ребенком за денежные средства в размере , а всего с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в размере коп.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 15 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истица в обоснование исковых требований пояснила, что в соответствии с правилами, установленными работодателем, выплата заработной платы за текущий месяц осуществлялась не позднее 31 числа месяца, следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее судом установлен факт невыплаты истице пособия по уходу за ребенком за период с с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком за период с по (день вынесения решения суда) в размере .

Также на основании ст. 62 ТК РФ суд обязывает ответчика представить истице ФИО1 надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, приказ о приеме ФИО1 на работу, приказ о переводе ФИО1 на другую работу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период с в размере коп., компенсация за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере коп., компенсация морального вреда в размере руб., а всего: коп.

Удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере коп.

Руководствуясь ст.ст. 236, 237, 256 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центр Фондовых операций «Тантьема» в пользу ФИО1 пособие по уходу за ребенком за период с в размере коп., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере коп., компенсацию морального вреда в размере руб., а всего: .

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центр Фондовых операций «Тантьема» государственную пошлину в доход государства размере .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: