Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МАОУ дополнительного образования детей ФИО2 творческого развития и гуманитарного образования «Этнос» г.Тюмени о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила взыскать не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., возместить расходы за пройденный периодический медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № была трудоустроена по совместительству у ответчика в должности педагога дополнительного образования. В Дополнении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истцу установлена <данные изъяты> ставка педагогической нагрузки – <данные изъяты> часов в неделю с заработной платой по <данные изъяты> квалификационному уровню <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на основную работу в той же должности и Дополнением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ставка педагогической нагрузки и заработная плата не менялись. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу повысили заработную плату по <данные изъяты> квалификационному уровню до <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повысили заработную плату в связи с повышением квалификации по <данные изъяты> разряду ЕТС до <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ с истцом вновь заключили трудовой договор № с изменениями и дополнениями в части, а именно: привели систему оплаты труда согласно критериям эффективности «дорожной карты»; снизили заработную плату с повышенного квалификационного уровня до первого квалификационного уровня, то есть должностной оклад стал составлять <данные изъяты> руб. в месяц. Как до прохождения повышения квалификации; установили продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) – 24 часа в неделю 1 ставка; установили особенный режим работы – 24 часа в неделю (1 ставка). В ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась по собственному желанию и обратилась в Государственную инспекцию труда в Тюменской области, поскольку кроме не доплаченной заработной платы, не возместил собственные потраченные денежные средства за пройденный периодический медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб. О возмещении ответчика истец уведомляла заявлением с приложением документальных расходов. Однако вразумительного ответа инспекция не представила, проверку не производила. Истец считает, что оснований для увеличения нормы часов преподавательской работы с 18 часов на 24 часа у работодателя не было, при этом сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной плате в одинарном размере. Ответчик ко дню увольнения истца не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> месяцев работы сверх установленной нормы часов за ставку – <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 настаивали на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в нем. Истец ФИО1 суду пояснила, что трудовой договор подписала добровольно, ранее его не оспаривала.

Представители ответчика МАОУ дополнительного образования детей ФИО2 творческого развития и гуманитарного образования «Этнос» г.Тюмени ФИО4, ФИО5 с исковыми требованиями не согласились в полном объеме, заявили о пропуске срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., за июль месяц заработная плата выплачена в соответствии с трудовым договором. Суду пояснили, что трудовой договор истцом подписан добровольно, не оспорен, получала заработную плату, знала и видела какая заработная плата, но ничего не предпринимала, получив заработную плату, не позднее трех месяцев должна была обратиться за защитой своих прав. Истица была полностью рассчитана при увольнении, отпускные также были выплачены. Для прохождения медицинского осмотра работник должен согласно приказа состоять в списке, который направляется в медицинское учреждение, и получив направление проходить осмотр, при этом денежные средства перечисляются медицинскому учреждению.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан… выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ДД.ММ.ГГГГ между МАОУ дополнительного образования детей ФИО2 творческого развития и гуманитарного образования «Этнос» и ФИО1 заключен трудовой договор № с изменениями и дополнениями.

Как следует из п.9 указанного договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с первым квалификационным уровнем в размере: а) <данные изъяты> рублей в месяц (1 ставка), из них: должностной оклад (базовая часть) – <данные изъяты> руб. и стимулирующая часть – <данные изъяты> руб., которая выплачивается согласно результатам деятельности педагога дополнительного образования.

Как установлено в судебном заседании выше указанный трудовой договор истцом подписан добровольно, не оспорен, истец получала заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., знала о размере заработной платы, что подтверждается представленными истцом в материалы дела расчетными листами с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., выплата не оспаривается истцом. При этом, в ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволилась по собственному желанию, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена в соответствии с трудовым договором, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ г., указанная выплата истцом также не оспаривается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения за защитой нарушенных прав за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. истцу выплачена в соответствии с трудовым договором, условия которого в установленном законом порядке не оспорены, недействительными не признаны, ходатайство о восстановлении пропуска срока обращения истцом не заявлялось, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно ДД.ММ.ГГГГ г. удовлетворению не подлежат.

Требование истца о возмещении расходов за пройденный периодический медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб. суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.212 ТК РФ, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст.214 ТК РФ, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из представленных суду копий приказов от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчиком были организованы прохождение медицинского осмотра сотрудниками, задействованными в работе оздоровительного лагеря с дневными пребываниями детей ДД.ММ.ГГГГ согласно списка, в котором истец отсутствует, так как не была задействована в работе оздоровительного лагеря, что ею не оспорено, а также на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № об организации прохождения медицинского осмотра сотрудниками согласно списка ДД.ММ.ГГГГ когда истец уже уволилась по собственному желанию.

При этом Законодателем не предусмотрено самостоятельное прохождение медицинского осмотра работником в удобное для него время, а также возмещение потраченных на осмотр денежных средств непосредственно работнику, в связи с чем, требование истца о возмещении расходов за пройденный периодический медицинский осмотр в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к МАОУ дополнительного образования детей ФИО2 творческого развития и гуманитарного образования «Этнос» г. Тюмени о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть об жаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 30 декабря 2014 года.

Судья Пономарева Н.В.