Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 17 июня 2020 года дело по иску ФИО1 **** к Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз - Печорское ЛПУМГ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства с 24.10.2019 по 23.04.2020 в размере **** руб., компенсации морального вреда в размере **** руб., судебных расходов в размере **** руб. В обоснование иска указал, что с 01.08.2008 работал в должности инженера 1 категории инженерной группы ООО «Газпром трансгаз Ухта» Печорское ЛПУМГ. 04.02.2013 истец был уволен с указанной должности в связи с переходом на выборную должность председателя профсоюзной организации Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта», с 17.11.2015 принят переводом в Первичную профсоюзную организацию «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз - Печорское ЛПУМГ» на должность председателя. 23.10.2019 состоялась отчетно-выборная конференция, на которой было произведено переизбрание председателя ППО, и истец не был избран на должность председателя ППО. 23.10.2019 истец был уволен с должности председателя ППО «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз- Печорское ЛПУМГ» в связи с истечением срока полномочий. В этот же день истец подал заявление на имя начальника Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» о приеме его на работу в прежней должности в соответствии со ст. 375 ТК РФ. На указанное заявление истцу было вручено уведомление, что ранее занимаемая им должность не вакантна, истцу предложили работу инженера по научно-технической информации 1 категории с вилкой оплаты труда от **** руб. до **** руб.. Истец от предложенной должности отказался, т.к. считает, что указанная должность не равнозначна ранее занимаемой им должности инженера 1 категории. Неравнозначность, по мнению истца, выражается в более низкой оплате труда, в требованиях к квалификации, а также неравнозначностью должностных обязанностей инженера 1 категории, которую истец занимал ранее, и инженера по научно-технической информации 1 категории, которую предложили истцу. Истец в установленный срок обратился в ГУ РК «Центр занятости населения города Печоры», и был зарегистрирован в качестве безработного. Впоследствии истец обратился к ответчику с заявлением о выплате ему среднего заработка на период трудоустройства, на что был получен отказ, мотивированный тем, что он неоднократно отказывался от предложенной ему равноценной должности. Истец считает отказ в выплате ему среднего заработка на период трудоустройства незаконным, что и послужило основанием для обращения в суд.

Судом в качестве третьего лица на стороне ответчика к участию в деле было привлечено ООО «Газпром трансгаз Ухта».

В судебном заседании истец и его представитель на исковых требованиях настаивали. Представители ответчика и третьего лица исковые требования не признали.

Суд, выслушав стороны, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Аналогично, в соответствии со ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой организации.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

Согласно Устава Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз - Печорское линейное производственное управление магистральных газопроводов» (далее – ППО, Профсоюзная организация), ППО является юридическим лицом, являясь при этом структурной организацией Объединенной первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз», входит в структуру Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (Нефтегазстройпрофсоюз России, далее также Профсоюз).

В соответствии со ст. 17 Устава ППО членам профсоюза – выборным освобожденным профсоюзным работникам после окончания срока их полномочий на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации –на срок до одного года, в случае невозможности предоставления им прежней работы (должностей) или другой равноценной работы (должности) у тех же работодателей, а также в связи с ликвидацией организаций либо в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей или связи с отсутствием и в организациях, индивидуальных предпринимателей соответствующей работы, должностей, сохраняется средний заработок. Указанные выплаты производятся за счет средств Профсоюзной организации (Профсоюза). Порядок и условия осуществления указанных выплат устанавливается Российским Советом Профсоюза.

Согласно Положения о порядке выплаты (сохранении) в Нефтегазстройпрофсоюзе России среднего заработка освобожденному выборному профсоюзному работнику на период его трудоустройства, утв. Постановлением Российского Совета Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства № II-7 от 14.04.2011, выплата работнику производится на основании решения постоянно действующего руководящего выборного коллегиального профсоюзного органа соответственно первичной, объединенной, территориальной, межрегиональной организации Профсоюза, президиума Российского Совета профсоюза, которое принимается по личному заявлению работника (п.1.1 Положения).

Выплата работнику первичной, объединенной, территориальной, межрегиональной организации Профсоюза производится соответствующей профсоюзной организацией, с которой он состоял в трудовых отношениях на основании письменного трудового договора, из средств, предусмотренных сметой доходов и расходов по статье «Расходы на оплату труда» сверх лимита, утвержденного по этой статье (п.2.2 Положения).

Из записей в трудовой книжке ФИО1, а также из представленных сторонами в материалы дела документов следует, что с 17.12.2005 истец работал в различных должностях в Печорском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта», последняя занимаемая должность - с 01.08.2008 инженер 1 категории инженерной группы. С указанной должности истец был уволен 04.03.2013 в связи с переходом на выборную должность в Объединенную профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Ухта».

05.03.2013 ФИО1 принят в Объединенную профсоюзную организацию ООО «Газпром трансгаз Ухта» Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» ФИО2 на должность председателя профсоюзной организации Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта».

24.10.2014 ФИО1 избран на должность председателя Первичной профсоюзной организации Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром».

16.11.2015 истец уволен в связи с переводом в Первичную профсоюзную организацию Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» ФИО2.17.11.2015 ФИО1 принят переводом в ППО Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» на должность председателя. С истцом был заключен трудовой договор №... от 17.11.2015.

В сентябре 2017 года ППО Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» переименована в Первичную профсоюзную организацию «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз -Печорское ЛПУМГ».

23.10.2019 ФИО1 уволен из ППО «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз -Печорское ЛПУМГ» в связи с окончанием срока полномочий.

В соответствии с п.7.4 трудового договора, заключеннго с ФИО1, истцу после увольнения было выплачено выходное пособие в размере шести месячных заработков в сумме **** руб.

23.10.2019 ФИО1 подал заявление на имя начальника Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» о приеме его на работу с 24.10.2019 в связи с окончанием срока полномочий на основании ст. 375 ТК РФ.

23.10.2019 истцу было вручено уведомление, согласно которого ему сообщили, что представить работу в ранее занимаемой должности невозможно, т.к. она не вакантна, и ФИО1 была предложена работа в Печорском ЛПУМГ в инженерной группе в той же местности, в равноценной должности инженера по научно-технической информации 1 категории с вилкой оплаты труда Дmin **** рублей, Дmax **** рублей.

В указанном уведомлении ФИО1 указал собственноручно, что отказывается от предложения работать в должности инженера по научно-технической информации 1 категории.

28.10.2019 истцу из ООО «Газпром трансгаз Ухта» было направлено уведомление, в котором ФИО1 сообщалось, что в связи с отказом от работы по предложенной должности инженера по научно-технической информации 1 категории структурного подразделения «Инженерная группа», истцу предлагалось рассмотреть имеющиеся вакансии в ООО «Газпром трансгаз Ухта» на 28.10.2019. К указанному уведомлению был приложен соответствующий список вакансий. Однако, указанное уведомление истцом получено не было, почтовое отправление было возвращено в связи с истечением срока хранения.

20.11.2019 ФИО1 обратился в ГУ РК «ЦЗН города Печоры» и был зарегистрирован в качестве безработного.

По направлению ГУ РК «ЦЗН города Печоры» 28.11.2019 истцу была предложена работа в должности инженера по научно-технической информации 1 категории (класса) Печорского ЛПУМГ, однако истец также отказался от замещения указанной должности. При этом, в направлении ГУ РК «ЦЗН города Печоры» специалист отдела кадров Печорского ЛПУМГ указала, что они готовы принять ФИО1 на указанную должность, однако, кандидат отказывается от трудоустройства, считает, что ему не хватает опыта и квалификации по указанной должности согласно должностной инструкции.

Также, 28.11.2019 истцу специалистами отдела кадров Печорского ЛПУМГ было предложено ознакомиться со Списком вакансий ООО «Газпром трансгаз Ухта» по состоянию на 28.10.2019 и принять решения о трудоустройстве, на указанное предложение ФИО1 ответил отказом. Данные обстоятельства не оспаривал истец, а также подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО4

03.12.2019 истец обратился в ППО «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз -Печорское ЛПУМГ» с заявлением о выплате ему среднего заработка по окончанию срока полномочий в соответствии со ст. 375 ТК РФ.

Письмом ППО «Газпром трансгаз Ухта Профсоюз -Печорское ЛПУМГ» №... от 27.12.2019 ФИО1 было отказано в выплате среднего заработка на период трудоустройства в связи с тем, что он неоднократно отказывался от предложенной соответствующей работы (должности).

Истец в судебном заседании пояснил, что не хотел трудоустраиваться в другие филиалы ООО «Газпром трансгаз Ухта», он рассматривал только работу в Печорском ЛПУМГ. Также, ФИО1 пояснил, что не согласился на работу в должности инженера по научно-технической информации 1 категории, т.к. считает ее не равноценной ранее занимаемой должности инженера 1 категории инженерной группы. Так, должность инженера 1 категории по капитальному ремонту и строительству предполагает более высокую квалификацию, практические знания, опыт работы, основной трудовой функцией является техническое руководство работами по капитальному ремонту, строительству. Инженер по научно - технической работе выполняет функции и задачи архивного делопроизводства исполнительной документации, его основная задача - это ведение делопроизводства на предприятии, указанные трудовые функции не соответствуют имеющимся у истца квалификации и специальности.

Оценивая указанные доводы истца, суд исходит из следующего.

Равноценная работа (должность) - это такая работа (должность), которая соответствует прежней работе (т. е. работе, которую избранный выполнял перед избранием на выборную должность) по таким важнейшим признакам, как профессия, специальность, квалификация, условия оплаты труда, льготы и преимущества по данной работе (должности), режим рабочего времени и времени отдыха (например, продолжительность отпусков, дополнительные отпуска и т. д.). Переименование должности, выполнение работ на другом рабочем месте, на другом механизме, агрегате, в другом цехе и иное не означают, что эта работа (должность) не равноценна прежней.

Согласно выписке из штатного расписания Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» должность инженера 1 категории и должность инженера по научно-технической информации 1 категории относятся к подразделению «инженерная группа», обе должности имеют 1 категорию, одинаковую ступень оплаты труда (9), одинаковую схему должностных окладов (26010-30920 руб.), одинаковую систему стимулирующих и компенсационных надбавок.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривалась истцом, место работы, режим рабочего времени и отдыха, специальные условия труда (отсутствие вредных производственных факторов) по данным должностям также являются одинаковыми.

Согласно должностной инструкции инженера 1 категории инженерной группы Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее (среднее) профессиональное (техническое) образование, квалификацию инженера и стаж работы в должности инженера 2 категории не менее 3 лет.

Согласно должностной инструкции инженера по научно-технической информации 1 категории Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» на указанную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по научно-технической информации либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, 2 категории не менее 3 лет.

Согласно представленного в материалы дела ФИО1 копии диплома о высшем образовании, истец в 2000 году окончил ****, и ему была присуждена квалификация инженер по специальности «Промышленное и гражданское строительство».

Анализируя указанные должностные инструкции, суд приходит к выводу, что по таким признакам как специальность (инженер) и квалификация (требование к образованию и стажу работы) должности инженера 1 категории инженерной группы и инженера по научно-технической информации 1 категории являются равноценными.

Довод истца и его представителя о том, что объем должностных обязанностей, трудовых функций у данных должностей различный и существенно отличается, суд не принимает, т.к. занимаемая истцом прежде должность инженера 1 категории не являлась вакантной, следовательно, у работодателя возникла обязанность предоставить истцу равноценную работу, при этом обязанности по предоставлению должности, полностью совпадающей по трудовой функции ранее замещаемой должности, у работодателя не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 со стороны Печорского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Ухта» в соответствии со ст. 375 ТК РФ неоднократно предлагалась равноценная работа (должность), однако истец отказался от предложенной работы, соответственно, право на выплату среднего заработка на период трудоустройства за ним не сохраняется.

При отказе в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка на период трудоустройства также не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, а также требования о взыскании судебных расходов на услуги представителя.

Исходя из вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 **** к Первичной профсоюзной организации «Газпром трансгаз Ухта профсоюз - Печорское ЛПУМГ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в размере **** руб., компенсации морального вреда в размере **** руб., судебных расходов в размере **** руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья О.Г. Порохина