Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании в гор. Новокузнецке 15 мая 2014г. дело по иску ФИО4 к ФИО5 о взыскании недополученной заработной платы, выплате сохраняемой заработной платы при ликвидации организации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- недополученный размер заработной платы за период с .... по .... в общей сумме ... руб.,

- сохраняемую заработную плату гражданина, уволенного в связи с ликвидацией организации в размере ... руб.,

- компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

а также возвратить судебные расходы в сумме ... рублей, оплаченные представителю за составление искового заявления.

Свои требования мотивирует тем, что в период с ... по .... состояла в трудовых отношениях с ответчиком под фамилией ФИО6, смена которой на фамилию ФИО7 произведена в связи с регистрацией брака .... и принятием фамилии мужа на основании свидетельства о регистрации брака (л.д. 13).

После прекращения трудовых отношений из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ...., полученной ею ...., она узнала о нарушенном праве в части оплаты её труда за весь период трудовой деятельности у ответчика.

Кроме того, трудовые отношения с ней прекращены по ст. 81 ч 1 п 1 ТК РФ в связи с ликвидацией ИП ответчика досрочно с её согласия, т.е. 02.12.2013г. При увольнении она получила расчет от ответчика в виде заработной платы за ноябрь 2013г., компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие в связи с увольнением в виде среднего заработка за 3 месяца. Считает, что выходное пособие ей выплачено за досрочное безуведомительное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

А сохраняемый средний заработок за три месяца в связи с увольнение по ликвидации организации, предусмотренный ст. 178 ТК РФ, ей ответчиком не выплачен и от уплаты которого ответчик уклонился. Доказательством право на получение указанного размера заработка является то обстоятельство, что она в связи с беременностью не могла сразу после увольнения трудоустроиться и в течении двух недель встала на учет в Центр занятости, откуда получила решение от 25.02.2014г. о праве на оплату третьего месяца для трудоустройства, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

Компенсацию морального вреда мотивирует тем, что нарушение трудового законодательства в оплате её труда привело к неправильному начислению оплаты больничных листков, связанных с беременностью и родами.

Ответчик исковые требования не признал и заявил о пропуске срока на обращение в суд, в связи с чем просит в удовлетворении исковых требований отказать без исследования фактических обстоятельств по делу, о чем представил суду письменное ходатайство (л.д.59-60, 69-70).

В поддержание заявленного ходатайства суду показал, что оплата труда истице производилась в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора и дополнительного соглашения. Расчет по оплате труда и компенсация за неиспользованный отпуск произведен полностью в день увольнения .... При не согласии с начисленным и полученным размером оплаты труда истица должна была обратиться в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ в течении 3-х месяцев со дня, когда узнала о нарушении своих прав в части оплаты, т.е. в течении трех месяцев со дня получения заработной платы за каждый отработанный месяц, т.к. по условиям трудового договора оплата труда производилась ежемесячно.

Либо в течении трех месяцев со дня увольнения, когда работодатель, выполнив полностью свои обязательства, в соответствии со ст. 140 ТК РФ произвел полный расчет с истицей в день её увольнения.

В части взыскания сохраняемой заработной платы за три месяца в связи с увольнением по основанию ликвидации ИП на основании ст. 178 ТК РФ показал, что оплата среднего заработка на период трудоустройства в соответствии с указанной правовой нормой истице выплачена полностью за все три месяца сразу в день её увольнения ....

Считает, что истица заблуждается в фактически выплаченных ей суммах, называя полученные суммы оплатой дополнительной компенсации за досрочное увольнение в соответствии со ст. 180 ТК РФ, которые истец не производил, полагая, что единоразовая выплата трехмесячной компенсации, предусмотренной ст. 178 ТК РФ освобождает его от оплаты дополнительной компенсации, предусмотренной ст. 180 ТК РФ.

В настоящее время срок для обращения в суд для взыскания дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ истицей также пропущен, и, кроме того, подобные требования не заявлены.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день его увольнения, а при не согласии с размером и основанием выплаченных сумм работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного права в течении 3 месяцев со дня когда узнал о нарушении. Данный срок истицей для оспаривания вида выплаченных сумм также пропущен.

Определением суда от .... по делу назначено предварительное судебное заседание для разрешения вопроса пропуска срока на обращение в суд (л.д. 1).

Выслушав стороны и представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования истицы удовлетворению не подлежат по основанию пропуска срока на обращение в суд.

В соответствии со ст. 152 п. 6 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока на обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования фактических обстоятельств по делу.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя и не оспариваемых последним, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При разрешении заявленных требований и возражений в части взыскания недополученной заработной платы в размере ... руб. за период с .... по ...., судом установлено, что на основании приказа от .... (л.д. 49), трудового договора от .... (л.д.10-11) истица состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО5 ФИО8 с ....

Пунктом 5 трудового договора и дополнительным соглашением к нему от .... (л.д.13) истице установлен размер оплаты её труда, который выплачивается в сроки: 25 числа текущего месяца в виде аванса и 10 числа месяца следующего за расчетным окончательный расчет за прошедший месяц.

Согласно представленных истицей табелей учета рабочего времени (л.д.22-33), ведомостей на выдачу заработной платы (л.д. 15-21) следует, что учет рабочего времени и оплата труда производилась помесячно, т.е. в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Факт получения заработной платы помесячно истицей в суде не оспаривается.

Приказом от .... трудовой договор с истицей прекращен .... по ст. 81 ч 1 п 1 ТК РФ, с которым истица ознакомлена (л.д. 57).

В день увольнения истицы ответчик произвел с ней расчет и произвел выплату текущей заработной платы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, выплату выходного пособия, связанного с увольнением по основанию прекращении деятельности ИП, согласно расходных кассовых ордеров от .... (л.д. 50_53).

Перечисленные платежные документы истицей лично подписаны и в суде не оспариваются.

Таким образом, из представленных документов и показаний сторон следует, что истица о размере начисленной и выплаченной ей заработной платы и её составляющих узнавала ежемесячно, т.е. в каждом последующем месяцев за предыдущий. Следовательно, при не согласии с размером и составляющими надбавками, компенсационными выплатами должна была обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в течении последующих трех месяцев, а именно:

в отношении заработной платы за декабрь ... полученной окончательно в январе ...., в срок до ....;

в отношении заработной платы за январь ...., полученной окончательно в феврале ... в срок до .... и так далее в отношении каждого последующего месяца.

В случае увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены уволенному работнику. В случае не согласия с размером, видом, основанием выплаченных сумм работник имеет право обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права в течение 3х месяцев со дня увольнения.

В день увольнения .... истице выплачены вышеуказанные суммы, в том числе, текущая заработная плата. Следовательно, оспорить размер, основание и прочие условия оплаты труда истица могла в соответствии со ст. 392 ТК РФ в течении последующего трехмесячного срока, т.е. по .... включительно ( с учетом выходного дня воскресенья ....).

Однако в суд с настоящими требованиями она обратилась ... что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, в котором в адрес суда направлено данное исковое заявление, т.е. с пропуском установленного срока.

Разрешая заявленные требования и возражения в части взыскания сохраняемой заработной платы гражданина, уволенного в связи с ликвидацией организации, в сумме ... руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 178 ч 1,2 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п1 ч 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего ежемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ч 3 ТК РФ предусмотрено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи (срока предупреждения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дополнительно к вышеуказанным обстоятельствам судом установлено, что .... истица ознакомлена и получила на руки уведомление ответчика о том, что ИП прекращает свою деятельность с .... и трудовой договор от .... с ней будет расторгнут по ст. 81 ч 1 п 1 ТК РФ (л.д. 54, 34).

Согласно представленных работодателю заявлений от .... истица выразила свое согласие на досрочное расторжение трудового договора по ст. 81 ч 1 п 1 ТК РФ .... на условиях ст. 180 ТК РФ, с содержанием которой ознакомлена (л.д. 55,56).

В день увольнения истицы ответчик произвел с ней расчет и произвел выплату следующих сумм:

- заработной платы с .... по .... в сумме ... на основании расходного кассового ордера от .... (л.д. 53),

- отпускных в сумме ... руб. на основании расходного кассового ордера от .... (л.д. 52),

- компенсации при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя за период с .... по .... в общей сумме .... на основании расходного кассового ордера от .... (л.д. 51),

- выходное пособие за период с .... по .... в сумме ... руб. на основании расходного кассового ордера от .... (л.д. 50).

Перечисленные платежные документы истицей лично подписаны и в суде не оспариваются.

При этом, истица в ходе судебного разбирательства подтвердила получение указанных суммы, указав на то, что средняя заработная плата за два месяца с .... по .... в сумме ... руб. выплачена в качестве дополнительной компенсации на основании ст. 180 ч 3 ТК РФ. Объяснить правовую природу выплаты среднего заработка за третий месяц с .... по .... в сумме ... рублей истица затруднилась, назвав данную сумму выходным пособием.

Далее истицей не оспорено, что выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена ст. 178 ч 1 ТК РФ, но объяснить далее почему при этом она настаивает на взыскании среднего заработка на основании ст. 178 ч 1, 2 ТК РФ за три месяца, если за один уже получила, истица суду пояснить не смогла.

Из текста указанных платежных документов в разделе «основание» произведенной выплаты следует, что наименование «основания» соответствует наименованию выплат, предусмотренных ст. 178 ч 1, 2 ТК РФ, а именно : выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по ст. 81.ч 1 п 1 ТК РФ в размере среднего месячного заработка, который сохраняется на второй месяц трудоустройства и в исключительных случаях за третий месяц трудоустройства.

Оплата среднего заработка за трехмесячный период также подтверждает то обстоятельство, что данные суммы оплачены ответчиком в соответствии со ст. 178 ч 1, 2 ТК РФ, а не по основанию ст. 180 ч 3 ТК РФ как дополнительная компенсация за досрочное до истечения срока предупреждения прекращение трудового договора. Так, исходя из даты предупреждения об увольнении – 02.12.2013г. и норма ч 2 ст. 178 ТК РФ пропорциональный период времени предупреждения для сторон является два месяца, поэтому дополнительная оплата компенсации должна была быть произведена только за два месяца с соответствующим наименованием «основания» произведенной выплаты.

Изложенные судом обстоятельства подтверждают показания ответчика в части произведенной оплаты заявленной ко взысканию суммы.

Кроме того, суд считает, что выплата данного выходного пособия единоразово, в том числе за третий месяца без наличия решения органа занятости населения, является правом работодателя, которым ответчик воспользовался, объясняя причину тем, что прекратил свою деятельность и не желал более встречаться с истицей в виду ее скандального поведении и отношения к работодателю, что подтверждается текстом представленной жалобы в адрес прокуратуры гор. Междуреченска и показаниями в суде, не связанными с существом заявленных требований.

Заявленную истицей ко взысканию сумму компенсации на основании ст. 178 ч 1,2 ТК РФ суд расценивает как намеренное введение в заблуждение ответчика и суда и желанием получить с ответчика дополнительно среднюю заработную плату за 6 месяцев, о чем ею прямо указано в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, из показаний сторон, представленных и исследованных судом документов следует, что истца по существу оспаривает правовую природу полученной денежной суммы в виде выплаты среднего заработка за трехмесячный период, т.к. заявляет ко взысканию уже полученную ею суммы.

На основании изложенного суд считает, что в случае не согласия с наименованием и основанием выплаченной суммы при увольнении виде выходного пособия, связанного с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП по ст. 81 ч 1 п 1 ТК РФ, единоразово за период три месяца подряд, усмотрев в этом нарушение своих прав, истица должна была в установленный ст. 392 ТК РФ срок оспорить основание, период и размер выплаченной суммы выходного пособия, т.е. в срок по .... ( с учетом выходного дня воскресенья ....), начиная с даты своего увольнения ....

В суд с настоящим иском она обратилась ...., что подтверждается штемпелем на почтовом конверте, в котором в адрес суда направлено настоящее исковое заявление (л.д.42).

Соответственно, истица без уважительных причин пропустила срок на обращение в суд на 22 дня, восстановить который не просит, уважительных причин пропуска не указывает. О пропуске срока заявлено стороной ответчика. Срок в течении 22 дней не является малозначительным. Оснований для восстановления истцом пропущенного срока у суда не имеется.

На основании изложенного суд считает, что в удовлетворении заявленных требований истице надлежит отказать в полном объеме по основанию пропуска ею срока на обращения в суд с заявленными исковыми требованиям.

Исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда могут быть удовлетворены судом в соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае установления со стороны работодателя нарушения прав работника по заявленным им требованиям.

По результатам рассмотрения заявленного иска исковые требования судом не удовлетворены. Следовательно, нарушение прав истца со стороны ответчика не установлено. Поэтому основания для компенсации морального вреда в пользу истца со стороны ответчика отсутствуют и требования об этом удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ заявленные ко взысканию судебные расходы на оплату услуг по составлению искового заявления удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 152 п 6, 199 ГПК РФ,

р е ш и л :

ФИО4 в удовлетворении исковых требований к ФИО5 о взыскании:

- недополученной заработной платы за период с .... по .... в общей сумме ... руб.,

- сохраняемой заработной плате гражданина, уволенного в связи с ликвидацией организации в размере ... руб.,

- компенсации морального вреда в размере ... рублей,

о т к а з а т ь.

Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца.

Судья О.В. Бердюгина

Изготовлено 21.05.2014г.

Судья О.В. Бердюгина