Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Сургутнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «Сургутнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в Управлении по внутрипромысловому сбору и использованию нефтяного газа, база производственного обслуживания автоматизации производства, цех автоматизации производства №, участок 2 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике квалификации 4 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике. С ДД.ММ.ГГГГ был уволен по основаниям, предусмотренным п.п.а части 6 ст.81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным. Указывает, что находясь на недельной рабочей вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно графика рабочего времени (сменности) работников цеха автоматизации производства № участка №ДД.ММ.ГГГГ год, получил распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ по которому рабочая вахта продляется до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес внутренней электронной почты организации было прислано письмо от начальника участка № о том, что всем работникам, находящимся на рабочей недельной вахте в тот момент времени, вахта продляется до ДД.ММ.ГГГГ по указанию начальника управления. В связи с этим попросили всех работников написать заявление о согласии на продление вахты. Он не согласился, на что ему было сказано, что все кто намеревается ехать по утвержденному графику рабочего времени на 2020 год могут писать заявление на увольнение. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он был на больничном. Он неоднократно уточнял информацию по поводу выхода на работу по старому графику, неоднократно пытался попасть на вахту, но доступ был ограничен и не было способа и транспорта добраться до рабочего места. Учитывая изложенное считает увольнение за прогул не законным, просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО4 требования поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении. Пояснил, что распоряжение о продлении вахты и изменении вахтового периода работы он получал устно от руководства, а также на электронную почту. Вахтовый период изменялся до конца июля 2020 года, о чем ему говорил начальник базы ФИО5, и заместитель главного инженера ФИО13 Он не был согласен с продлением и уехал по окончании вахты по старому графику. Следующая вахта у него начиналась по старому графику с ДД.ММ.ГГГГ, когда он приехал на автовокзал на вахтовый автобус, однако рейса не было. Также он неоднократно пытался попасть на автобус до места работы, но рейсы не ходили по утвержденному расписанию. О несогласии с новым графиком работы он оставлял заявление у работодателя. Фактически не был допущен к работе именно работодателем. Также пояснил, что смог попасть на вахту только ДД.ММ.ГГГГ, был допущен к работе и отработал неделю, после чего был уволен.

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО6 с исковыми требованиями истца не согласилась, пояснила, что истцу ДД.ММ.ГГГГ во время нахождения его на вахте (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) было предложено продление вахты до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 согласия на продление вахты не дал и должен был выйти на работу согласно ранее утвержденному графику – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 15.07. 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ. Однако с ДД.ММ.ГГГГ истец не выходил на работу. У истца имелся посадочный талон №, действующий до ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому он имел возможность сесть в вахтовый автобус и добраться до рабочего места (Газотурбинной электростанции Вачимского месторождения), так как была организована централизованная доставка работников от комплекса вахтовых перевозок <адрес> до Базы ЦДНГ-6 Вачимского месторождения по маршруту №. Уважительность неявки на работу истцом не доказана. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес>ФИО7 считает требования истца не подлежащими удовлетворению. Проверив материалы дела, заслушав лиц, участвующих в процессе, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в Управлении по внутрипромысловому сбору и использованию нефтяного газа, база производственного обслуживания автоматизации производства, цех автоматизации производства №, участок 2 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике квалификации 4 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

Приказом ПАО «Сургутнефтегаз» №-к от ДД.ММ.ГГГГФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был уволен за прогулы, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Материалами дела подтверждается нарушение ФИО1 трудовых обязанностей и обоснованности принято решения работодателем.

Так, согласно утвержденного ДД.ММ.ГГГГ графика рабочего времени №ГГ.104.00.01, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись, рабочие дни (смены) ФИО1 на Газотурбинной электростанции Вачимского месторождения в спорные периоды приходились на: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 15.07. 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Представителем ответчика подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ в период нахождения ФИО1 на вахте (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) было предложено продление вахты до ДД.ММ.ГГГГ (со ссылкой на п.5.1.8 постановления Губернатора ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ№ «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в <адрес> – Югре».

ФИО1 отказался от продления вахты, что следует из его доводов, а также подтверждается представителем ответчика.

При таких обстоятельствах у ФИО1 сохранялся ранее утвержденный график работы в 2020 году, в том числе периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 15.07. 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует: из актов отсутствия работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; пояснительных записок по факту отсутствия работника от ДД.ММ.ГГГГФИО8, от ДД.ММ.ГГГГФИО9, от ДД.ММ.ГГГГФИО10, от ДД.ММ.ГГГГФИО11, ФИО1 отсутствовал на рабочей вахте в заявленные периоды.

Суду не представлено доказательств, свидетельствующих об уважительных причинах отсутствия ФИО1 на рабочем месте, его доводы не подтверждаются представленными документами.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности и законности принятого ответчиком ПАО «Сургутнефтегаз» решения об увольнении ФИО1

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ПАО «Сургутнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, отказать.

Решение в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме может быть обжаловано в суд <адрес>-Югры путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес>-Югры.

Судья И.А.Филатов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.