Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-880/2023 по иску ФИО1 к Департаменту по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард о предоставлении дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Департаменту по труду и социальной защите населения администрации МО г.Салехард о предоставлении дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что 01.02.2023 года обратился к ответчику с заявлением о предоставлении дня отдыха 03.02.2023 года за сдачу крови и ее компонентов, приложив справку № выданную ГБУЗ СОКБ. Ответчиком день отдыха предоставлен не был, был запрошен документ о согласовании выходы на работу в день сдачи крови, заведомо зная об отсутствии такого документа, поскольку согласование было в устной форме. После каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Просит признать действия ответчика неправомерными, нарушающими нормы трудового законодательства РФ, и согласно уточненным требованиям иска обязать ответчика предоставить два дня отдыха по заявлению истца на основании справки выданной ГБУЗ СОКБ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении требований, выступил по доводам, приведенным в иске, также пояснил, что в день сдачи крови он 19.04.2023 года он работал целый день, данный факт можно подтвердить документами посредством программы «Тезис», другие работники его видели на рабочем месте, этот день был оплачен, кровь сдавал около 11 часов так как сдача крови происходит с утра до 11 часов, по времени отсутствовал примерно 30 минут, выход на работу в день сдачи крови был согласован с начальником департамента устно, также служебную записку передавал начальнику департамента. Уточнился исковые требования, в которых просит обязать ответчика предоставить два дня отдыха по заявлению истца на основании справки выданной ГБУЗ СОКБ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2, ФИО3, руководитель Департамента по труду и социальной защите населения администрации МО г.Салехард ФИО4 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований, выступили в соответствии с письменными возражениями, в которых указывают, что В производстве Салехардского городского суда находится гражданское дело № 2-880/2023 по иску ФИО1 к начальнику департамента по труду и социальной защите населения города Салехарда о предоставлении дня отдыха, взыскании компенсации морального вреда. На основании трудового договора № (в редакции дополнительного соглашения № от 02.08.2013) от 20.08.2012 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с департаментом в должности муниципального служащего - заведующего сектором юридического и кадрового обеспечения организационно- правового управления. Настоящий иск предъявлен ФИО1 к ненадлежащему ответчику начальнику департамента ФИО4, тогда как истец состоит в трудовых отношениях с департаментом по труду и социальной защите населения, а не с физическим лицом. Вместе с этим с исковыми требованиями ФИО1 департамент не согласен, полагаю их необоснованными и не подлежащими удовлетворению в силу следующего. 01.02.2023 ФИО1, являясь донором, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении одного дня отдыха 03.02.2023 с сохранением средней заработной платы за сдачу крови и ее компонентов 19.04.2022, приложив в качестве обоснования справку ГБУЗ «СОКБ» №. На заявление ФИО1 01.02.2023 была дана резолюция, согласно которой указанному работнику необходимо было представить документ, подтверждающий согласование с работодателем выхода на работу в день сдачи крови и ее компонентов. Учитывая тот факт, что ФИО1 является единственным должностным лицом департамента, обеспечивающим кадровую работу, ведение учета рабочего времени, соблюдение работниками Правил внутреннего трудового распорядка департамента, истец в силу своих должностных обязанностей должен знать и уметь применять на практике основы трудового законодательства, в том числе согласно которым выход на работу работника в день сдачи крови и ее компонентов возможно только по согласованию с работодателем. Заявляя исковые требования ФИО1 ссылается на неправомерность действий работодателя, нарушающих номы ТК РФ. В тоже время резолюция работодателя не содержала отказа ФИО1, а носила уточняющий характер в целях соблюдения прав и гарантий работнику ФИО1 - как донору, предусмотренных действующим законодательством, так как согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2022 года - 19.04.2022 являлся рабочим днем ФИО1 В соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Департамент полагает, что реализация данной нормы во избежание споров предполагает необходимым издание работодателем приказа об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия (отсутствия) работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени. В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Между тем, в случае если работник самовольно вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо отсутствует соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то работодатель освобождается от обязанности предоставлять работнику день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов, поскольку имеет место несоблюдение статьи 186 ТК РФ, что влечет со стороны работника злоупотребление правом. Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Из вышеизложенного следует, что работнику, в связи со сдачей крови гарантировано право на предоставление другого дня отдыха и дополнительного дня отдыха при соблюдении вышеуказанного установленного законом порядка. Однако после выдачи на заявлении истца резолюции, согласно которой истцу необходимо предоставить документ, подтверждающий согласование с работодателем выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов, истцом каких-либо документов не представлено. При этом, подавая заявление о предоставлении дня отдыха, истцом в заявлении не указано какой именно день отдыха ему необходимо предоставить: другой день или дополнительный день отдыха в порядке, установленном ст. 186 ТК РФ. Как выше указано, истец является единственным должностным лицом, обеспечивающим полную кадровую работу в департаменте, своим заявлением о предоставлении дня отдыха и не выполнив при этом резолюцию работодателя о предоставлении сведений о согласовании дня выхода на работу работника в день сдачи крови и ее компонентов, т.е. не уточнив какой именно день отдыха ему необходим, своими действиями (бездействием) ввел работодателя в заблуждение. Принимая во внимание, что истцом не конкретизировано каким из предоставленного ему права он желал воспользоваться 03.02.2023 - другим днем отдыха или дополнительным, действия работодателя, выразившиеся в просьбе предоставить подтверждение согласования с работодателем выхода на работу, не могут быть признаны неправомерными и нарушающими права истца. В исковом заявлении истцом также не конкретизировано, о каком дне отдыха за сдачу крови и ее компонентов идет речь. В настоящем деле со стороны работодателя не допущено неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении гарантий, поскольку работодатель не отказывал в предоставлении дня отдыха истцу, следовательно правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. Просят исковые требования ФИО1 к начальнику департамента по труду и социальной защите населения города Салехарда, департаменту по труду и социальной защите населения города Салехарда о признании неправомерными действий ответчика, возложении обязанности предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство, в том числе и гражданское осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. К условиям реализации данных конституционных принципов, конкретизированных в гражданском процессуальном законодательстве, относятся наличие у сторон равных процессуальных средств защиты субъективных материальных прав, а также добросовестное пользование процессуальными правами и надлежащее исполнение ими процессуальных обязанностей.

ФИО1 согласно приказа №-л/с с 20.08.2012 года состоит в трудовых отношениях с департаментом по труду и социальной защите населения администрации МО г.Салехард в должности муниципального служащего-заведующего сектором юридического и кадрового обеспечения организационно- правового управления временно на период отсутствия основного работника.

Согласно справки формы № 402/у утвержденной Минздравом СССР 07.08.1985 года № 1055, выданной ГБУЗ Салехардская окружная клиническая больница № следует, что ФИО1 19.04.2022 года являясь донором, сдал кровь.

ФИО1 01.02.2023 года обратился к работодателю в лице начальника департамента по труду и социальной защите населения администрации МО г.Салехард о предоставлении 1 дня отдыха 03.02.2023 года с сохранением средней заработной платы за сдачу крови и ее компонентов, с приложением справки ГБУЗ «Салехардская окружная клиническая больница» № №.

Работодателем на заявлении проставлена резолюция в тот же день: «ФИО1 предоставить документ, подтверждающий согласование с работодателем выхода на работу в день сдачи крови и ее компонентов».

В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенной правовой нормы Трудового кодекса Российской Федерации, при сдаче крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, последний имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом, ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает.

Таким образом действия ответчика нельзя признать правомерными, поскольку право истца после сдачи крови в рабочий день, когда работник вышел на работу в этот день, не является основанием для запрета нахождения его на рабочем месте или основанием для не предоставления дня отдыха с учетом дополнительного дня отдыха на предоставление двух дней отдыха после с оплатой в размере среднего заработка. Факт нахождения ФИО1 после сдачи крови на рабочем месте не оспаривался, акта об отсутствии на рабочем месте работодателем не составлялся, рабочий день 19.04.2023 года оплачен и он фактически был допущен к работе.

Данное право истца закреплено законодательно и гарантировано Трудовым кодексом РФ, и не может находиться в зависимости от внутренних локальных документов работодателя для удобства и контроля подчиненных, в том числе и ведения табеля учета рабочего времени служащих. Таким образом, какой то конкретный день или дополнительный день отдыха, предусмотренный законом, в данном случае не имеет значения, работодатель обязан был предоставить безусловно, в связи с чем доводы ответчика о том, что в заявлении о предоставлении отдыха истцом не был конкретизирован какой именно день отдыха (основной или дополнительный) ему необходимо было предоставить, суд находит несостоятельными.

Истец в судебном заседании указывает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в отношении к нему со стороны работодателя и коллег.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд определяет, что истцу были причинены моральные и нравственные страдания самим фактом нарушения работодателем трудового законодательства, выраженные в незаконном не предоставлении дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов. Учитывая наличие вины работодателя суд, с учетом требований разумности и справедливости, оценивает причиненные истцу моральные страдания в сумме 5 000 рублей, и исковые требования истца в данной части также подлежащими частичному удовлетворению и взысканию в его пользу с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Департаменту по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард о предоставлении дней отдыха, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать Департамент по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард предоставить ФИО1 два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов 19.04.2022 года по желанию работника.

Взыскать с Департамента по труду и социальной защите населения администрации муниципального образования город Салехард (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <дата> УМВД России по ЯНАО, код подразделения №) компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Судья К.В.Лисиенков