Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные дни, материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, премии за весь период работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда за нарушение прав работника

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за работу в праздничные дни, материального вреда за задержку выдачи трудовой книжки, премии за весь период работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда за нарушение прав работника.

В обоснование ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он пришел к руководителю <данные изъяты>» ФИО6 с целью устройства на работу в качестве продавца непродовольственных товаров в отдел по торговле запасными частями к автомобилям. С этого дня он фактически приступил к работе. Оформление трудового договора состоялось ДД.ММ.ГГГГ. С этого дня он был официально трудоустроен в <данные изъяты> в качестве продавца в отделе по продаже автомобильных масел, жидкостей, инструментов и прочих материалов. В данном отделе он работал вплоть до своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, несмотря на то, что истец все время работал в одном и том же отделе, руководитель дважды требовал, чтобы он написал заявления одновременно на увольнение с предыдущего места работы и на устройство в другую организацию. Так, ДД.ММ.ГГГГ истец стал работником ИП ФИО4, а с ДД.ММ.ГГГГ вновь работником <данные изъяты>

Вплоть до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась в обещанном при устройстве размере, что в месяц составляло от <данные изъяты> рублей. Частично денежные средства перечислялись на банковскую карту истца, частично выплачивались наличными. Учитывая тот факт, что за полученные наличные денежные средства истец всегда расписывался в ведомостях, он и допустить не мог, что часть заработной платы выплачивается в качестве «серой» заработной платы, которая не проводится официально и соответственно не учитывается при начислении налогов и страховых платежей во внебюджетные фонды.

По трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме, превышающей установленный минимум истцу работодатель платить перестал, мотивируя данный факт удержанием недостач по результатам нескольких проведенных с небольшим промежутком времени инвентаризаций, с которыми истец не был согласен.

Несмотря на свое несогласие с незаконно произведенными удержаниями из заработной платы, сумма которых превышала в некоторые месяцы <данные изъяты> от обещанной при устройстве и ранее выплачиваемой фактически заработной платы, истец был уверен, что вся заработная плата начисляется официально. Истец настаивал на том, чтобы работодатель выплатил ему незаконно удержанную сумму недостачи, однако получил отказ. В связи с чем, написал заявление на увольнение. В день увольнения -ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако ни трудовая книжка, ни окончательный расчет на руки ему выданы не были. В справках 2-НДФЛ числится лишь та сумма заработной платы, которая соответствует минимальному размеру оплаты труда (та ее часть, которая перечислялась на карту), начисления же основной суммы заработной платы в справках не указано не только за период с ДД.ММ.ГГГГ, но и за весь период работы истца и в <данные изъяты> и у ИП ФИО4, несмотря на своевременную и полную ее выплату до времени последнего переоформления, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего времени определен как полный рабочий день. Работа продавца в отделе «<данные изъяты> представляет собой рабочий день с началом работы в 8-00ч. и окончанием работы в 20-00ч. в летний период и в 19-004. в зимний период. Условиями договора не предусмотрен перерыв для приема пищи. Общая продолжительность рабочей смены 12 часов, либо 11 часов. Работа организована по графику: 4 рабочих смены по 12 ч. или 11ч., затем 48 часов перерыв, с одним выходным днем в год - 01 января. За двумя отделами магазина закреплено 3 продавца, которые числятся в разных организациях, работающих по скользящему графику. Режим рабочего времени по своей сути представляет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей недели значительно превышает нормальную продолжительность рабочей недели (40 ч.) определенную ст. 91 ТК РФ, так как составляет 60 ч.-зимой и 55ч. -летом.

В трудовом договоре не указан конкретный график работы, по которому должен был работать истец, следовательно он не отличается от того, который предусмотрен для всех работников предприятия, которые относятся к данной категории. Из Правил внутреннего трудового распорядка п.5 Раздел 5 следует, что график работы для категории работников - продавцов непродовольственных товаров, работающих по графику рабочей недели со скользящими выходными представляет собой рабочий день с началом в 8-00 ч. и окончанием в 20-00 ч. Указанный Правилами перерыв на обед с 12-00 до 13-00 для всех категорий работников одновременно категории работников-продавцы непродовольственных товаров фактически не предоставляется, так как магазин (все его отделы) работает без перерыва на обед.

Данный график работы отдела <данные изъяты> установлен руководителем предприятия, количество работников в отделах также является инициативой работодателя, а не работников предприятия, соответственно имеет место работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами нормального числа часов за учетный период, которая определяется ст. 99 ТК РФ как сверхурочная. Однако, в нарушение ст. 152 ТК РФ, оплату сверхурочной работы за учетный период не менее чем в полуторном размере за первые 2 ч. работы, а за последующие часы не менее чем в двойном размере, работодатель при увольнении истцу не произвел.

Начисление премии предусмотрено как условием Коллективного договора, так и условием трудового договора. Процент премии не оговорен условиями трудового договора индивидуально, а следовательно ее начисление должно производиться в соответствии с положением ЛНА. Условиями коллективного договора предусмотрена премия в размере до 50% от суммы заработной платы за отработанное время ( в случае истца - от оклада за отработанное время). По условиям п. 8 трудового договора премия начисляется при условии добросовестной и качественной работы. Каких либо приказов и документов о лишении истца премии по предусмотренным Положением о премировании ( а именно им регулируется начисление премии, согласно трудового договора) основаниям ответчиком не предоставлено. Следовательно, при отсутствии оснований, неначисление премии является нарушением трудового законодательства, в частности условий трудового договора, которые обязательны для обеих сторон и ЛНА, положения которого обязательны как для работника, так и для работодателя. Расчет суммы неначисленной и невыплаченной истцу премии произведен в размере, установленном Коллективным договором, т.е. -50% от суммы оклада за отработанное время.

После подписания приказа об увольнении, трудовая книжка и расчет при увольнении истцу выданы не были. 20 июля он вновь обратился в отдел кадров за трудовой книжкой, ему вновь было отказано без объяснения причин. Только ДД.ММ.ГГГГг. работодатель выдал на руки трудовую книжку и часть расчета при увольнении.

Неправомерными действиями работодателя истцу нанесен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

С учетом уточнений ФИО1 просит взыскать с ответчика <данные изъяты> в свою пользу недоначисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за работу в праздничные дни и сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., недоначисленную и невыплаченную при увольнении сумму премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в виде оплаты за работу в праздничные дни и работу сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени а период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в связи с отказом в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в сумме <данные изъяты> руб., а также сумму в возмещение морального вреда, нанесенного неправомерными действиями работодателя, оцененную истцом в размере <данные изъяты> руб.

В судебное заседание ФИО1 не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске. А также уточнила требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в связи с отказом в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также недоначисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за работу в праздничные дни и сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

В судебное заседание представитель ответчика ФИО6 не явился, надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебном заседании не признал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО11 просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы, приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 ТК РФ, а также ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принята на работу в <данные изъяты>» на должность продавца.

Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (собственное желание).

При расторжении трудового договора с ФИО1 <данные изъяты>» не произвело окончательный расчет с истцом, также в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка. Указанный факт был признан представителями ответчика в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с вышеуказанными исковыми требованиями к <данные изъяты>

Истец просит взыскать в свою пользу недоначисленную и невыплаченную при увольнении заработную плату за работу в праздничные дни и сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. Также представителем истца в судебном заседании представлен уточненный расчет на сумму <данные изъяты> руб.

В обоснование ссылается на то, что по условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. режим рабочего времени определен как полный рабочий день. Работа продавца в отделе <данные изъяты>» представляет собой рабочий день с началом работы в 8-00ч. и окончанием работы в 20-00ч. в летний период и в 19-004. в зимний период. Условиями договора не предусмотрен перерыв для приема пищи. Общая продолжительность рабочей смены 12 часов, либо 11 часов. Работа организована по графику: 4 рабочих смены по 12 ч. или 11ч., затем 48 часов перерыв, с одним выходным днем в год - 01 января. За двумя отделами магазина закреплено 3 продавца, которые числятся в разных организациях, работающих по скользящему графику. Режим рабочего времени по своей сути представляет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей недели значительно превышает нормальную продолжительность рабочей недели (40 ч.) определенную ст. 91 ТК РФ, так как составляет 60 ч.-зимой и 55ч. -летом.

В трудовом договоре не указан конкретный график работы, по которому должен был работать истец, следовательно, он не отличается от того, который предусмотрен для всех работников предприятия, которые относятся к данной категории. Из Правил внутреннего трудового распорядка п.5 Раздел 5 следует, что график работы для категории работников - продавцов непродовольственных товаров, работающих по графику рабочей недели со скользящими выходными представляет собой рабочий день с началом в 8-00 ч. и окончанием в 20-00 ч. Указанный Правилами перерыв на обед с 12-00 до 13-00 для всех категорий работников одновременно категории работников-продавцы непродовольственных товаров фактически не предоставляется, так как магазин (все его отделы) работает без перерыва на обед.

Представители ответчика просили отказать в удовлетворении данного требования, ссылаясь на то, что истец работал по скользящему графику, в отношении него применяется суммированный учет рабочего времени, в связи с чем отсутствуют переработки в течение рабочего дня, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Истцу выдавались расчетные листки, таким образом, он знал размер заработной платы, однако в суд обратился только в октябре 2018 года, в связи с чем, просят применить срок исковой давности по данному требованию.

Суд не может согласиться с доводами, изложенными стороной истца по данному требованию, а также представленным истцом расчетом недоначисленной и невыплаченной при увольнении заработной платы за работу в праздничные дни и сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, по следующим основаниям.

Условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указываются в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных данной нормой случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение приведенных норм процессуального закона, допустимыми и достоверными доказательствами, предоставленными суду в установленном ГПК РФ порядке, не подтверждается наличие в настоящее время у ответчика перед истцом заявленной задолженности по оплате труда.

В обоснование заявленных требований сторона истца ссылается на табеля учета рабочего времени, графики рабочего времени за период с августа 2017 года по июль 2018 года, согласно которым продолжительность рабочего дня истца указана 12-13 часов.

Вместе с тем, суд критически относится к представленным истцом табелям и графикам, так как они не подписаны должностными лицами организации, не заверены печатью организации, в связи с чем, не могут служить доказательством, подтверждающим режим работы истца в спорный период.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ режим рабочего времени ФИО1 указан как полный рабочий день.

Согласно ч.5 Правил внутреннего трудового распорядка, время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для продавцов со сменным и скользящим графиком работы устанавливается с 08.00 час. до 20.00 час. с перерывом с 12.00 час. до 13.00 час., для продавцов с понедельным, скользящим графиком работы с 08.00 час. до 22.00 час. с перерывом с 12.00 час. до 13.00 час. Согласно скользящих графиков 2,3 группы, производится суммированный учет рабочего времени за месяц (ст.104 ТК).

Из пояснений заведующего магазином ФИО7 установлено, что у продавцов отдела, в котором работал истец был скользящий график работы, продавцы выходили в отдел на работу в разное время: с 08.00 час. до 17.00 час., с 10.00 час. до 19.00 час. ( в зимнее время), с 11.00 час. до 20.00 час. (в летнее время). Если продавец работал с 08.00 час., то обед у него был с 12.00 час. до 13.00 час., если продавец работал с 10.00 час., то обед у него был с 14.00 час. до 15.00 час. У истца был восьмичасовой рабочий день.

Из представленных табелей учета рабочего времени, подписанных заведующим магазином и работником кадровой службы (л.д.79-93), в период с августа 2017 года по июль 2018 года истец работал по скользящему графику: 4 рабочих дня, 2 дня выходных либо 5 рабочих дней, 2 дня выходных. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

ФИО7 пояснил суду о том что, так как он является и заведующим магазином и руководителем структурного подразделения, то он один раз расписался в табелях учета рабочего времени.

Суд, при разрешении исковых требований принимает во внимание представленные стороной ответчика вышеуказанные табеля учета рабочего времени в полном объеме, так как они подписаны должностными лицами организации, заверены печатью. Сомнений в достоверности представленных документов у суда не имеется, в связи с чем, заявление представителя истца о подложности представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и исключении их из числа доказательства не подлежит удовлетворению.

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт работы истца в спорный период сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем требования в данной части о взыскании недоначисленной и невыплаченной при увольнении заработной платы за работу сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени не подлежат удовлетворению.

Каких-либо доказательств в подтверждение данного довода стороной истца не было представлено в судебное заседание.

В связи с тем, что истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год, режим гибкого рабочего времени с чередованием рабочих и выходных дней по скользящему графику, то оснований для удовлетворения требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной при увольнении заработной платы за работу в праздничные дни также не имеется. Заработная плата истцу была установлена из определенного трудовым договором режима работы.

Суд критически относится к доводам стороны истца об исключении из числа доказательств представленных ответчиком расчетных листков ввиду их неотносимости.

Представленные расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ заверены должностным лицом, печатью организации. Данные в расчетных листках совпадают с данными, указанными в справках 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г.г., а также в справке и заработной плате истца (л.д.237). В связи с чем указанные расчетные листки принимаются судом при рассмотрении данного гражданского дела.

Доказательств получения заработной платы в большем размере в спорный период стороной истца не представлено в судебное заседание.

В связи с тем, что исковые требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной при увольнении заработной платы за работу сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени,за работу в праздничные дни не подлежат удовлетворению, то оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в виде оплаты за работу в праздничные дни и работу сверх установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени а период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. также не имеется.

Каких-либо доказательств в обоснование заявленных требований стороной истца не было представлено в судебное заседание.

Также истец просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную при увольнении сумму премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истца в данной части и представленным расчетом по следующим основаниям.

П.8 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., районный коэффициент к заработной плате <данные изъяты> руб. Также установлено, что, при условии добросовестной и качественной работы работнику может выплачиваться премия, в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.

П.6 Правил внутреннего трудового распорядка <данные изъяты> установлено, что за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения, в том числе премия.

П.6.5 Коллективного договора ООО «Автосервис» установлено, что при работе за месяц без замечаний и нарушений, при выполнении производственных и экономических показателей по согласованию с совместным Комитетом по охране труда работодатель обязуется производить премирование работников организации в размере до <данные изъяты> от должностного оклада ежемесячно.

Представитель ответчика ФИО6, свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 подтвердили тот факт, что в связи со снижением товарооборота и снижении выручки в отделе продажи запчастей магазина с 2017 года премия никому из работников не выплачивалась. Производственные и экономические показатели не давали оснований для начисления премий работникам организации.

Стороной ответчика представлены документы, подтверждающие факты привлечения истца к дисциплинарной ответственности: договор о коллективной материальной ответственности, приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора за недостачу и излишки денежных средств, приказ от ДД.ММ.ГГГГ об объявлении выговора за систематическое нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие на рабочем месте), служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ, акт об отказе работника дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, докладная бухгалтера ФИО9, объяснительная ФИО1

Представителем истца заявлено в судебном заседании об исключении из числа доказательств вышеуказанных приказа от ДД.ММ.ГГГГ, служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ, акта об отказе работника дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ, докладной бухгалтера ФИО9 по причине их неотносимости к делу, а также приказа от ДД.ММ.ГГГГ, договора о коллективной материальной ответственности по причине их подложности.

Суд полагает, что указанные документы к юридически значимым обстоятельствам по делу не относятся, кроме того, стороной истца ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы не заявлялось. В судебном порядке вышеуказанные приказы истцом не были оспорены в установленный законом срок.

Кроме того, разрешая заявленные требования в данной части, суд руководствуется следующими нормами трудового законодательства.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как было указано выше, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Ежемесячная премия по результатам работы в <данные изъяты>» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Коллективным договором <данные изъяты> согласно которому выплата премии зависит от качества работы, выполнения производственных и экономических показателей.

В Коллективном договоре <данные изъяты> отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Таким образом, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Каких-либо доказательств в обоснование данных требований стороной истца не было представлено в судебное заседание.

Анализируя собранные доказательства, суд считает, что исковое требование о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной при увольнении суммы премии за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб., а также производное требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в виде премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, истцом представлен в материалы дела ответ Государственной инспекции труда в <адрес> на его жалобу на действия работодателя ФИО6, из которого следует, что кроме нарушения работодателем срока выдачи трудовой книжки и расчета, больше никаких нарушений не установлено. Кроме того, истцу разъяснено, что в силу норм трудового законодательства, премия и вознаграждения являются видами поощрения работника за трудовые заслуги и их выплата является исключительной компетенцией работодателя.

Также истец просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в связи с отказом в выдаче трудовой книжки при увольнении работника в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также сумму в возмещение морального вреда, нанесенного неправомерными действиями работодателя, оцененную истцом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что трудовая книжка была выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

В возражение данному требованию сторона ответчика ссылалась на то, что трудовая книжка и расчет не были выданы истцу в день увольнения по вине последнего, отказавшегося получать как трудовую книжку, так и расчет, хотя все было подготовлено для выдачи. Работники отдела кадров и бухгалтерии каждый день звонили истцу, пытаясь договориться о выдаче трудовой книжки и расчета, но он не брал трубку. Так как, согласно личной карточки у истца было два адреса, то ему было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Даже после получения письменного уведомления ФИО1 подошел только ДД.ММ.ГГГГ. Считают, что вины работодателя в задержке выдачи трудовой книжки не имеется.

В подтверждение ссылаются на показания свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7, а также на расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных ответчиком документов (л.д.215-216) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем ФИО1 было направлено письменное уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, которое было получено истцом лично ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на данное уведомление не ответил, за получением трудовой книжки пришел к работодателю только ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд не соглашается с позицией стороны ответчика о том, что в связи с тем, что истцом не представлены доказательства того, что отсутствие у него трудовой книжки препятствовало трудоустройству, требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках",при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, трудовое законодательство расценивает как препятствие к трудоустройству и незаконное лишение работника возможности трудиться сам факт отсутствия у него трудовой книжки по вине работодателя, не исполнившего возложенную на него обязанность по выдаче трудовой книжки.

Доказательств трудоустройства истца без трудовой книжки ответчик суду не представил.

Как было указано выше, в соответствии с трудовым законодательством, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Истцом уточнен расчет заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника в сумме <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, суд не может согласиться с данным расчетом, так как истцом расчет произведен исходя из среднедневной заработной платы, в которую истец необоснованно включил заработную плату за работу в праздничные дни и сверхурочно, суммы премий, указанные в п.п.1-2 уточненного иска, во взыскании которых истцу было отказано судом.

При определении размера заработка за время задержки выдачи трудовой книжки суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, и исходит из того, что по условиям трудового договора истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, что предполагает ведение суммированного учета рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации) и необходимость при определении среднего заработка использовать среднечасовой заработок.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что если бы ФИО1 продолжал работать после ДД.ММ.ГГГГ, то, с учетом того, сколько продавцов находилось в отделе согласно табелю учета рабочего времени за июль ДД.ММ.ГГГГ, он работал бы по графику: 5 рабочих дней, 2 дня отдыха.

Согласно представленной справке (л.д.237), среднечасовая заработная плата истца в спорный период составляет <данные изъяты> руб., среднедневная заработная плата – <данные изъяты> руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца было бы 10 рабочих дней по 8 часов, в связи с чем, сумма заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> руб.

Довод представителя истца о подложности представленной личной карточки суд считает несостоятельным. Кроме того, данный документ был представлен стороной ответчика как доказательство того, что у истца фактически имелось два адреса, в связи с чем, требовалось уточнение по какому адресу высылать трудовую книжку. Что не отрицалось и стороной истца.

Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконной задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, поведение самого истца, принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета полежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать в полном объеме.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья М.Н.Чернова