Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению «Администрация Чусовского городского поселения» в порядке защиты трудовых прав,

у с т а н о в и л:

.... г. в суд обратилась ФИО3 с иском к Муниципальному учреждению «Администрация Чусовского городского поселения» с иском о защите трудовых прав.

Первоначально заявлены требования о возложении на ответчика обязанности издать корректирующий приказ об отмене распоряжения ... от .... г. и об установлении нового дня увольнения с .... г., о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за классный чин за 2 месяца в размере ... руб. ... коп., взыскании материальной помощи в размере должностного оклада ... руб., понуждении ответчика произвести расчет за количество неучтенного времени исполнения обязанностей с .... г. по .... г., .... г., .... г., .... г., .... г. суммарно ... часов, из них ... часов в двойном размере, проиндексировать суммы и произвести выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки фактического расчета включительно.

.... г. истец уточнила исковые требования (л.д. 55). В части взыскания надбавки за классный чин просит взыскать ... руб. ... коп. за .... г. Из периода неучтенного времени для начисления заработной платы исключила .... г. Дополнила требованием о взыскании заработной платы за период с .... г. по .... г. в связи с задержкой трудовой книжки, взыскании премии в размере 25 процентов за период с .... г. по .... г. и за период с .... г. по .... г. В пункте 1 уточнений продублировано требование о взыскании заработной платы, не начисленной за .... г. и .... г., изложенное в пункте 4 требований о расчете заработной платы за количество неучтенного времени. В остальной части требования оставлены без изменения.

Вновь истец уточнила исковые требования в судебном заседании. Из пункта 1 исключено дублирующее требование о взыскании заработной платы за .... и .... г., исключен в пункте 4 требований из периода начисления заработной платы за неучтенное время день .... г., дополнено требованием о перерасчете и доначислении надбавок за классный чин за период нахождения в трудовых отношениях из расчета ... руб. ... коп. за .... и .... г.

В судебном заседании истец отказалась от исковых требований в части понуждения ответчика произвести расчет за количество неучтенного времени исполнения обязанностей с .... г. по .... г. и начислении на эту сумму процентов за задержку выплаты. Отказ от иска в этой части принят судом, производство по делу прекращено.

С учетом уточнений и дополнений, отказа от иска в части, суд разрешает следующие исковые требования ФИО1:

о возложении на ответчика обязанности издать корректирующий приказ об отмене распоряжения ... от .... г. и об установлении нового дня увольнения с .... г.;

о взыскании заработной платы, не начисленной с .... г. по .... г. в связи с задержкой трудовой книжки;

о взыскании премии в размере 25 % за период с .... г. по .... г., и с .... г. по .... г.;

о взыскании надбавки за классный чин за .... г. ... руб. ... коп.,

о перерасчете и доначислении надбавок за классный чин из расчета .... руб. .... коп. за .... и .... г.;

о взыскании материальной помощи в размере должностного оклада .... руб.;

о понуждении ответчика произвести расчет за количество неучтенного времени исполнения обязанностей за .... г. с ... часов до ... часов, .... г. с ... часов до ... часов, суммарно ... часов, в двойном размере и выплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с .... г. Согласно справке о размере выплат для сохранения за ранее присвоенный классный чин гражданской службы (надбавки за квалификационный разряд) с момента поступления на муниципальную службу имела право на выплату указанной надбавки, однако данная составляющая заработной платы не была учтена работодателем при поступлении на службу и была установлена распоряжением ... от .... г. в связи с чем недополучена за .... г. сумма ... руб. ... коп. В соответствии с условиями трудового договора с муниципальным служащим от .... г. имеет право на дополнительную выплату материальной помощи в размере 2-х должностных окладов, однако использовано указанное право только в размере одного оклада, поэтому при расчете подлежало выплатить материальную помощь в размере должностного оклада ... руб. В период очередного отпуска (с .... г. по ....) по инициативе суда и с согласия ответчика была привлечена к участию в судебном разбирательстве по уголовному делу, что подтверждается судебными повестками за .... г. и .... г., об исполнении трудовых обязанностей сообщалось письмом ответчику .... г., однако заработная плата за это время выплачена не была. В период временной нетрудоспособности с .... г. по .... г. по просьбе ... ФИО2 была привлечена к исполнению трудовых обязанностей на условиях полной занятости, в связи с чем подлежало выплатить заработную плату и иные стимулирующие выплаты за указанный период (ежемесячных премий, премии за .... г.), но выплачено не было. Кроме того, .... г. и .... г. за пределами исполнения обязанностей при подготовке дела по иску администрации поселения была задействована на вручении исковых материалов и повесток на судебное заседание, время работы подлежит оплате в двойном размере.

.... г. по распоряжению ответчика № ... «О расторжении срочного трудового договора с ФИО1» была освобождена от исполнения обязанностей. В день увольнения трудовая книжка не была выдана, выдана только ...., расчет произведен .... г. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки просит взыскать заработную плату за период с .... г. до .... г. Просит обязать ответчика издать корректирующий приказ об отмене распоряжения ... от .... и установить новый день увольнения с ....

Считает, что основания для снижения надбавки за классный чин отсутствуют, в .... выплата составила ... руб. ... коп., в .... ... руб. ... коп. (надбавка назначена в размере ... руб. ... коп.). В распоряжении о наложении дисциплинарного взыскания указание на снижение размера премии нет. За .... с .... по .... число и с .... июля по .... г. должны начислить премию в размере 25%.

Обо всех нарушениях ей стало известно .... в ходе ознакомления с материалами личного дела, поэтому срок, установленный в статье 392 Трудового кодекса для защиты нарушенных прав, ею нарушен не был, иск подан в суд .... г.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, по изложенным в возражениях на исковое заявление доводам (л.д. 58-60). Из возражений и пояснений представителя ответчика, следует, что ФИО3 была принята на должность ... администрации Чусовского городского поселения .... г. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. О выходе на работу этого работника, ФИО3 была уведомлена, .... – последний день работы, издано соответствующее распоряжение, с которым работник знакомиться отказался, отказался работник от получения трудовой книжки, о чём был составлен акт, соответственно трудовая книжка не выдана по причинам, не зависящим от работодателя. .... г. работодателем направлено уведомление истцу о получении трудовой книжки. Необходимым условием наступления ответственности работодателя, исходя из смысла статьи 234 Трудового кодекса, является невозможность работника трудиться, что влечет для последнего материальный ущерб. Данный факт работником не доказан.

Надбавка за классный чин назначена с .... г., так как справка работником о размере выплат за классный чин была предоставлена .... г. Материальная помощь является социальной выплатой и в соответствии с положением, регулирующим вопросы оплаты труда, выплата производится на основании заявления работника, выплачивается 1 раз в год, пропорционально отработанному периоду. Считают, что оснований для выплаты материальной помощи работнику при увольнении у администрации не было.

Относительно участия ФИО1 в уголовном деле, она на .... г. из отпуска не отзывалась, каких-либо заявлений от работника о необходимости исполнения должностных обязанностей не направлялось, в уголовном деле истец представлял интересы не администрации, а третьего лица, основания для оплаты этих дней также отсутствуют.

В период с .... по .... г. в табеле учета рабочего времени значится больничный лист, который оплачен в полном объеме, приказы о вызове работника не издавались. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям в этой части.

Факт исполнения трудовых обязанностей .... г. и .... г. подтверждения не нашли, заявок на предоставление транспорта в указанные дни в администрации не было.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, в том числе письменные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО3 принята на работу на должность ... администрации Чусовского городского поселения с .... г. на период временно отсутствующего работника с должностным окладом в сумме ... руб., установлены с .... г. ежемесячные надбавки: за выслугу лет 10%, за особые условия муниципальной службы 120% и районный коэффициент 15 %. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по результатам работы за прошедший месяц на основании распоряжения администрации Чусовского городского поселения (л.д. 6 копия распоряжения от .... г. № ...).

Распоряжением № ... от .... г. (л.д. 7) «О сохранении размера выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин ФИО1» установлен размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (квалификационный разряд) в сумме ... руб. ... коп. с .... г. на основании справки о размере выплат для сохранения за ранее присвоенный классный чин гражданской службы (надбавки за квалификационный разряд). Согласно пункту 2 распоряжения оно распространяет силу на правоотношения, возникшие с .... г.

Согласно распоряжению от .... г. № ... в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор от .... г. расторгнут .... г. (л.д. 16).

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком, ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц. В соответствии с пунктом 1 Главы 4. Договора, оплата труда работнику производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и ежемесячных и иных дополнительных выплат: ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 10% процентов этого оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, при этом размер надбавки утверждается ежегодно распоряжением администрации; премии по результатам работы в соответствии с положением, утвержденным распоряжением администрации Чусовского городского поселения; материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере двух должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за классный чин (размер не указан в договоре) и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Пермского края о муниципальной службе.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно части 2 указанной статьи системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Решением Думы Чусовского городского поселения Пермского края от 31.10.2011 г. № 505 утверждено Положение «О денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления Чусовского городского поселения».

Согласно пункту 2.2 денежное содержание муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью по штатному расписанию (должностной оклад), ежемесячных надбавок, а также стимулирующих и социальных выплат.

К ежемесячным надбавкам относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная надбавка за ученую степень (пункт 3.1.1 Положения).

К стимулирующим выплатам отнесены ежемесячное денежное поощрение; премии по результатам работы за квартал и год; премии за выполнение особо важных и сложных заданий (пункт 3.1.2 Положения). К социальным выплатам отнесены единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (пункт 3.1.3 Положения).

Порядок, условия назначения муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления Чусовского городского поселения ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, обеспечения стимулирующих и социальных выплат урегулирован соответствующим Положением (Приложение к Положению о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления Чусовского городского поселения).

В соответствии с пунктом 4.1. Положения размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин и порядок её установления определен на основании Закона Пермского края «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае».

Статья 8 Закона Пермского края от 01.07.2011 г. № 787-ПК «О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае» предусматривает сохранение классных чинов за муниципальным служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. Порядок установления и сохранения ежемесячного оклада за классный чин определен в статье 9 указанного Закона.

В соответствии с частью 2 статьи 9 при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, избирательной комиссии либо переводе в другой орган местного самоуправления, избирательную комиссию (в том числе в ином муниципальном образовании Пермского края) или поступлении на муниципальную службу вновь ему выплачивается ежемесячный оклад за классный чин за ранее присвоенный классный чин с учетом последующей индексации до присвоения муниципальному служащему очередного классного чина, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы. Согласно части 4 статьи 9 Закона, основанием для сохранения муниципальному служащему выплаты, предусмотренной частью 2 настоящей статьи, является справка о размере выплат за классный чин (квалификационный разряд), оформленная согласно приложению 2 к Закону. Выплата назначается со следующего дня после дня представления муниципальным служащим справки с предыдущего места службы.

Из пояснений ответчика, данная справка представлена истцом .... г., что подтверждается копией с соответствующей отметкой (л.д. 66), распоряжение о сохранении размера выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин издано .... (л.д. 7 оборот). То обстоятельство, что пункт 2 распоряжения распространил действие приказа с .... не влечет автоматически начисление данной надбавки за .... г., поскольку в силу закона назначается со следующего дня после дня представления справки. Доводы истца о предоставлении справки одновременно с заявлением о приеме на работу в .... г. ничем не подтверждены.

Необоснованны и не подлежат удовлетворению требования в части перерасчета и доначислении надбавок за классный чин из расчета ... руб. ... коп. за .... и .... г., поскольку начисление произведено с учетом отработанных дней. В июле 16 дней – соответственно ... руб. ... коп. : 18 (рабочих дней в ....) х 16 (отработанных дней) = ... руб. ... коп. (в таком размере надбавка начислена); ... руб. ... коп. : 23 (рабочих дня в июле) х 2 (отработанных дня) = ... руб. ... коп., фактически, согласно карточке-справке, начислено ... руб. ... коп. (л.д. 49-50).

В соответствии с пунктом 7.1.1 Положения о порядке назначения муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления Чусовского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат, ежемесячная денежная премия может быть установлена в размере до 25% должностного оклада за добросовестное выполнение служебных обязанностей; высокую исполнительскую дисциплину: своевременное и качественное исполнение документов и представление отчетности; разумную инициативу в работе; строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии работнику может быть снижен или работник может быть лишен премии полностью за невыполнение условий премирования согласно п. 7.1.1 Положения. При объявлении работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ размер премии за месяц, в котором было наложено взыскание, может быть снижен, если об этом решении прямо указано в правовом акте (распоряжении, приказа о наложении дисциплинарного взыскания).

Истец, ссылаясь на пункт 7.1.1 Положения, представила в материалы дела копии распоряжения от .... г. № ... и от .... г. № ... о дисциплинарном взыскании, в которых отсутствует указание о лишении премии. Вместе с тем, согласно распоряжению от .... г. № ... в списке работников администрации на ежемесячное денежное поощрение за .... г. значится ФИО3, ей установлено к выплате ежемесячное денежное поощрение в 25 %. Согласно карточке-справке в .... от оклада по дням ... руб. ... коп. начислено 25%, то есть ... руб. ... коп., истец ошибочно полагает, что ежемесячное денежное поощрение должно быть начислено в большем размере. В .... отработанных дней нет (оплата больничных листов), ежемесячное денежное поощрение не начислено, в распоряжении от .... г. № .... о выплате ежемесячного денежного поощрения за .... г. в списке работников ФИО3 не значится. Основания для начисления поощрения за .... г. в судебном заседании не установлены.

Помимо изложенного суд исходит из того, что от исковых требований в части учета рабочего времени за период с .... по .... г. истец отказалась, соответственно эти обстоятельства в судебном заседании не устанавливаются. Обоснованно заявлено ответчиком и о пропуске срока обращения в суд с иском в данной части. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Работая в период временной нетрудоспособности ФИО3 не могла не знать, что фактически исполняет трудовые обязанности. О нарушении её прав в части неначисления премии за .... г. она должна была узнать, получив расчет за .... г. Согласно выписке из лицевого счета по вкладу (л.д. 18-22), .... г. во вклад зачислена зарплата за .... г. в сумме ... руб., что соответствует карточке-справке о начислении заработной платы (л.д. 49). Обращение в суд последовало .... г.

По требованиям о начислении ежемесячного денежного поощрения за период с .... г. по .... г. следует отметить также, что согласно распоряжению администрации Чусовского городского поселения от .... г. № ..., ФИО3 находилась в ежегодном основном оплачиваемом и дополнительном отпусках в период с .... г. по .... г. (основной отпуск) и с .... г. по .... г. (часть дополнительного отпуска) (л.д. 7). Распоряжением администрации от .... г. № ... основной оплачиваемый отпуск продлен на 3 календарных дня с .... г. по .... г. (л.д. 10 оборот).

Фактически в отношении требований о начислении ежемесячного денежного поощрения следует определить два периода – это период, приходящийся на период трудовых отношений с .... г. по .... г., и с .... г. по .... г. (до даты, с которой истец просит изменить дату увольнения).

Как уже было сказано вше, за .... г. до дня прекращения трудовых отношений ежемесячное денежное поощрение начислено с учетом фактически отработанного времени. Участие в судебном заседании в Чусовском городском суде в рамках уголовного дела в качестве представителя администрации в судебном заседании в .... г. не установлено. По сообщению Чусовского городского суда от .... г. № ... (л.д. 95), ФИО3 действовала в качестве представителя потерпевшей С. на основании доверенности, выданной .... г., принимала участие в судебных заседаниях .... г., .... г., .... г., .... г., .... г., .... г., .... г. Согласно протоколу судебного заседания .... г. освобождена от участия в судебном заседании. Каких-либо писем администрации Чусовского городского поселения о защите интересов потерпевшего сотрудником администрации в деле не имеется. Из доверенности от .... г. (л.д. 96) видно, что ФИО3 уполномочила на представление интересов С., подпись С. удостоверена представителем уличного комитета, подпись ФИО1 удостоверена управляющим делами администрации Чусовского городского поселения, что само по себе не свидетельствует, что истец представляет интересы администрации Чусовского городского поселения в рамках уголовного дела.

По требованиям о начислении премии за период с .... г. по .... г. выводы суда будут приведены далее.

Условиями трудового договора (подпункт 5 пункта 1 Главы 4 Договора) установлена выплата материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в размере двух должностных окладов. Согласно Положению о порядке назначения муниципальным служащим, выборным должностным лицам местного самоуправления Чусовского городского поселения ежемесячных надбавок, стимулирующих и социальных выплат, к социальным выплатам отнесены единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада и материальной помощи в размере одного оклада, предоставляемые один раз в год по заявлениям муниципального служащего, выборного должностного лица местного самоуправления.

Карточка-справка за .... год (л.д. 48-50) свидетельствует о том, что в .... г. произведено начисление материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме ... руб. ... коп. каждая (оклад ... руб. с учетом районного коэффициента 15%). В любом случае истец не обозначает, на основании какого заявления, если таковое подавалось, в предоставлении материальной помощи ей было отказано.

Не нашли в судебном заседании подтверждения доводы истца о работе в выходные дни .... и .... г. Распоряжение работодателя о работе в праздничные дни не издавалось, из путевого листа, которым истец доказывает факт работы в указанные дни, не просматривается однозначно что автомашина предоставлялась для выполнения задания ФИО1

Ответчик утверждает, что заявки на предоставление транспорта от ФИО1 в период с .... по .... г. не поступало (л.д. 67 информация). Путевой лист датирован .... г. для организации МУ «...».

Свидетель К. (супруг истицы) пояснил, что .... г. помогал ФИО1 загружать в машину документы, которые она развозила. В первый день ездила на автомашине ... белого цвета, во второй день, на чем она развозила документы – не знает.

Вместе с тем, в качестве бесспорного доказательства исполнения трудовых обязанностей показания свидетеля приняты быть не могут, поскольку никаких документов о привлечении истца к работе в выходные дни в дело не представлено. В отсутствие доказательств выполнения трудовых обязанностей .... и .... г. основания для начисления оплаты дней, в том числе начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату этих сумму, отсутствуют.

Ответ администрации Чусовского городского поселения о рассмотрении обращения от .... г. (л.д. 14-16 обращение, ответ от .... г. № ... приобщен в материалы дела) не подтверждает факт работы .... и .... г., так как в заявлении речь идет о работе в период с .... по .... г. и о взыскании компенсации затрат на личный транспорт при перемещении по территории Чусовского городского поселения в период с .... по .... г. и за его пределы для сдачи в арбитражный суд ... материалов жалоб на постановления ГИБДД и проездов в ... для участия в судебных заседаниях арбитражного суда.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о начислении заработной платы за дни .... и .... г., нет оснований для индексации невыплаченных денежных сумм.

Статья 84-1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6).

Судом установлено, что в день увольнения ФИО1 трудовая книжка не была выдана по причине её неполучения истцом. В судебном заседании она объяснила, что ей не предлагали получить трудовую книжку, а предложили с ней ознакомиться. Запись в трудовой книжке была внесена с нарушением требований законодательства, поэтому предложила привести запись в соответствие с законом.

Ответчиком представлен акт, датированный .... г. об отказе получить копии документов личного дела и трудовой книжки (л.д. 65). Истец ставит под сомнение данный акт, однако он не противоречит и её пояснениям, что в день ознакомления с распоряжением о прекращении трудовых отношений трудовая книжка работодателем выдавалась. То, что истец расценила предложение получить трудовую книжку как предложение с ней ознакомиться, не свидетельствует о наличии в действиях ответчика нарушения порядка оформления прекращения трудового договора. Доказательств отказа со стороны работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения суду не представлено.

.... г. ответчиком направлено в адрес Новоселовой–Данченко И.В. уведомление о получении трудовой книжки, что подтверждается письмом, платежным документом о направлении заказного письма и копией конверта (л.д. 61-62).

Таким образом, с даты .... г. ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Фактически трудовая книжка получена истцом .... г., однако само по себе это обстоятельство не является основанием для изменения даты увольнения. Само распоряжение о расторжении срочного трудового договора истцом не оспаривается. То, что ответчиком не была изначально сделана запись на приказе об отказе в ознакомлении с распоряжением, недействительность его не влечет. Ответчиком был составлен акт об отказе ФИО1 от подписи после ознакомления с распоряжением (л.д. 64).

Отказ в удовлетворении требований об изменении даты увольнения на .... г. влечет, в том числе отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за период с .... г. по .... г. Не установлено в судебном заседании, что после .... г. истец исполняла трудовые обязанности.

Кроме того, в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

ФИО3 просит взыскать среднюю заработную плату за период с .... г. по .... г., до дня получения трудовой книжки. Вместе с тем, как указано выше, со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Доказательств того, что в период с .... по .... г. истец была лишена возможности трудиться из-за отсутствия у неё на руках трудовой книжки, материалы дела не содержат. По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель возмещает работнику материальный ущерб, если имело место незаконное лишение работника возможности трудиться и невозможность в связи с этим получать заработную плату.

На основании вышеизложенного суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Чусовского городского поселения в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному учреждению «Администрация Чусовского городского поселения» о возложении обязанности издать корректирующий приказ об отмене распоряжения ... от .... г. и об установлении нового дня увольнения с .... г., о взыскании заработной платы, не начисленной с .... г. по .... г. в связи с задержкой трудовой книжки, о взыскании премии в размере 25 % за период с .... г. по .... г., и с .... г. по .... г., о взыскании надбавки за классный чин за .... г. в сумме ... руб. ... коп., о перерасчете и доначислении надбавок за классный чин из расчета ... руб. ... коп. за .... и .... г., о взыскании материальной помощи в размере должностного оклада ... руб., о понуждении произвести расчет за количество неучтенного времени исполнения обязанностей за .... г. и .... г. с выплатой процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату сумм отказать.

Решение в течение месяца со дня составления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чусовской городской суд.

Судья: Е.А. Шакирзянова