Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-884/2012 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 обратились в суд с исковым заявлением к ответчику муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска (далее по тексту - МДОУ «Детский сад № 83») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2011 по 31.01.2012 гг. в пользу ФИО1 в размере *** руб., в пользу ФИО2 в размере *** руб., в пользу ФИО3 в размере *** руб., в пользу ФИО4 в размере *** руб., в пользу ФИО5 в размере *** руб., в пользу ФИО6 в размере *** руб., в пользу ФИО7 в размере *** руб., в пользу ФИО8 в размере *** руб., в пользу ФИО9 в размере *** руб., в пользу ФИО10 в размере *** руб., в пользу ФИО11 в размере *** руб., ФИО12 в размере *** руб., в пользу ФИО13 в размере *** руб., в пользу ФИО14 в размере *** руб.

В обоснование исковых требований истцы указали, что работают в МДОУ «Детский сад № 83» получают заработную плату в размере меньше минимального размера оплаты для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, - к заработной плате истца не применяется районный коэффициент и процентная надбавка. При установлении заработной платы, ответчик нарушил ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129, 133, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520. Считают, что минимальная заработная плата с начислением северной надбавки и районного коэффициента должна быть рассчитана по следующей формуле: базовый оклад *** умножается на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент и умножается на 1,9 - 90 % северного и районного коэффициента.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, просят дело рассматривать в их отсутствие.

Представитель ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени слушания дела, просит рассматривать дело в его отсутствие.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации г. Братска не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, просит дело рассматривать в отсутствие представителя.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.)

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим и у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Также в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 г. также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Заработная плата конкретного работника, согласно статьи 135, ч.1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Минимальный размер оплаты труда установленный ст. 1 Федерального Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.06.2011 года) «О минимальном размере оплаты труда» составил 4611 рублей в месяц.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Постановлением администрации муниципального образования г.Братска № 2386 от 29.12.2009г. «О системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета г.Братска» утверждена с 1 января 2010 г. тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), 18- ти разрядную тарифную сетку и межразрядные тарифные коэффициенты, работников муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета города Братска.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с Перечнем районов, на которое распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что согласно трудовым книжкам, трудовым договорам истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14 работают в МДОУ «Детский сад № 83». Таким образом, суд считает достоверно установленным, что истцы находятся в трудовых отношениях с МДОУ «Детский сад № 83», что также никем не оспаривается.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из вышеприведенных норм следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В силу международных норм и требований Российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях труда (вредных и нормальных). При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должно в равной мере соблюдаться правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях. Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются: муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов. Из системного толкования вышеуказанных норм ТК РФ следует, что действующим трудовым законодательством гарантированы дополнительные компенсации в отношении оплаты труда гражданам в связи с их работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, данные компенсации, исходя из характера и целевой направленности не могут поглощаться размером минимальной заработной платы, установленной для всех граждан Российской Федераций независимо от места их проживания. Суд считает, что не включение в минимальный размер оплаты труда, установленный в целом по Российской Федерации, районного коэффициента и районной северной надбавки, приведет к уравниванию в оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах, где не установлен районный коэффициент и районная надбавка, с работниками, проживающими и работающими в экстремальных природно-климатических условиях Севера, что недопустимо в силу действующего трудового законодательства РФ и норм международного трудового права.

Исходя из этого суд приходит к выводу, что минимальный размер оплаты труда должен соответствовать Федеральному закону РФ N82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которым минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе в отношении оплаты труда гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Город Братск является местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, в соответствии с перечнем районов, на которые распространяется действие льгот. Следовательно, минимальный размер заработной платы работников, отработавших полностью месячную норму рабочего времени в г. Братске должен составить 4 611 руб. + 50 % северная надбавка и районный коэффициент 40 %.

Суд приходит к выводу, что законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются слагаемыми элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

Доводы истцов в части включения в состав заработной платы суммы МРОТа, умноженного на межразрядный тарифный коэффициент Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Братска суд считает несостоятельными. В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей ч. 4 ст. 133 ТК РФ, обеспечивающую установление тарифной ставки (оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие - заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, межразрядный тарифный коэффициент включается в тарифную ставку (оклад), которая не может быть начислена менее чем 4 611 руб., в связи с чем, межразрядный тарифный коэффициент не может быть применен путем умножения на минимальный размер оплаты труда. В то же время в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов к заработной плате, поэтому районный коэффициент и северная надбавка не входят в минимальный размер оплаты труда (ст.ст. 315-317 ТК РФ).

Рассматривая ходатайство ответчика об отказе в удовлетворении заявленных требований, в связи с пропуском срока на обращение в суд, судом установлено следующее. В соответствии со ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске, в связи с непризнанием уважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального спора установлены ст. 392 ТК РФ, которая предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 х- месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении -в течение одного месяца со дня выручения ему копи и приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи они могут быть восстановлены судом. В суд исковое заявление истцов поступило 14.02.2012 г., о чем свидетельствуют штамп Братского городского суда входящей корреспонденции.

Таким образом, суд считает, что установленный законом срок для предъявления исковых требований истцов о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 ноября 2011 г. по 31 января 2012 года истцами не пропущен.

Оценивая все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что заявленные требования истцов о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению частично. Суд не принимает расчеты истцов и считает, что будет правильными следующие расчеты заработной платы.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО1 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО2 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1,5 ставки с 10.01.2012 г. согласно Приказу № 3-ф от 12 января 2012 года:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

1,5

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО3 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО4 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1,5 ставки с 10.01.2012 г. согласно Приказу № 3-ф от 12 января 2012 г.:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

1,5

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО5 работающей в должности сторожа (вахтера) по 2 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

150,2

***

Декабрь 2011 г.

158,4

***

Январь 2012 г.

115,2

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО5 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО6 работающей в должности зав. складом по 5 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО6 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО6 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО7 работающего в должности раб. по к.об. и р.зд. по 2 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

0,00

Декабрь 2011 г.

0,00

Январь 2012 г.

***

Итого:

0,00

Судом установлено, что истцу ФИО7 ответчиком МДОУ «Детский сад № 83» заработная плата за период с 01.11.2011 по 31.01.2012 гг. была начислена в полном объеме, в связи с чем, исковые требования ФИО7 о взыскании с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» недоначисленной заработной платы в размере *** руб. удовлетворению не подлежат.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО8 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО8 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО8 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере *** руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО9 работающей в должности младшего воспитателя по 4 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО9 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО10 работающей в должности мед.сестры, с 01.01.2012 г. в должности младшего воспитателя по 7 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО10 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО11 работающей в должности сторожа (вахтера) по 2 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

150,2

168

***

Декабрь 2011 г.

158,4

***

Январь 2012 г.

115,2

0,00

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО11 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО11 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО12 работающей в должности младшего воспитателя по 6 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО12 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО12 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО13 работающей в должности воспитателя по 9 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

***

Таким образом, с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» в пользу истца ФИО13 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере *** руб. В удовлетворении исковых требований ФИО13 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере ***) руб. следует отказать.

Расчет недоначисленной заработной платы истца ФИО14 работающей в должности кастеляншы по 2 разряду на 1 ставку:

Дата

Норма-дней/часов

Фактически отработано норма-дней/часов

Начислено

Размер ставки

Подлежит начислению в соответствии с МРОТ с учетом северного и районного коэффициента

Разница между начисленной и подлежащей начислению заработной плате

Ноябрь 2011 г.

***

Декабрь 2011 г.

***

Январь 2012 г.

***

Итого:

0,00

Судом установлено, что истцу ФИО14 ответчиком МДОУ «Детский сад № 83» заработная плата за период с 01.11.2011 по 31.01.2012 гг. была начислена в полном объеме, в связи с чем исковые требования ФИО14 о взыскании с ответчика МДОУ «Детский сад № 83» недоначисленной заработной платы в размере *** руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО6 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО8 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО9 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО9 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО9 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО10 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО10 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО10 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО11 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО11 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Исковые требования ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО12 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере ***.

Исковые требования ФИО13 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 83» г. Братска в пользу ФИО13 недоначисленную заработную плату за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО13 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО14 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 83» г. Братска о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.11.2011 года по 31.01.2012 года в размере *** рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.М. Мельникова

Решение вступило в законную силу 12.04.2012 г.