Гражданский кодекс часть 1

Федеральный районный суд общей юрисдикции Заельцовского района г.Новосибирска в составе судьи Елапова Ю.В., при секретаре Полотнянко О.Н. рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ», о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ», о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что 19.09.2005 она была принята на должность преподавателя - почасовика английского языка в НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» на неопределенный срок и с ней был заключен трудовой договор по должности преподавателя - почасовика на определенный срок с 19.09.2005 года. 01.10.2006, с истицей был заключен трудовой договор по должности преподавателя-почасовика на определенный срок с 01.10.2006г. по 30.09.2007г. В последствие трудовые договоры на определенный срок (один год) с ней заключались каждый год, что подтверждается трудовыми договорами от 01.10.2006г.; 01.10.2007г.; 01.10.2008 года.

01.10.2009 года с истицей был заключен трудовой договор на неопределенный срок с заработной платой (оплатой) в размере 230 рублей за академический час, включая 13% ПН и районный коэффициент. В феврале 2010 года по 12.08.2010 года без объяснения причин, она была отстранена работодателем от должности преподавателя английского языка, не была включена в учебный план и не получала заработную плату. Заочным решением Заельцовского районного суда г.Новосибирска от 24.11.2010г., оставленным без изменения судом кассационной инстанции 10.03.2011г., в ее пользу с ответчика была взыскана заработная плата и иные выплаты за период отстранения от работы в общей сумме 43228 руб. 56 коп. С 13.08.2010г. истец была допущена к работе ответчиком, но ей была предложена полу индивидуальная группа уровня Elementary2 по расписанию понедельник - среда - пятница 9:30-11:30 часов. То есть, ответчиком истице была предложена учебная нагрузка по 9 часов в неделю, а с 09.10.2010 года истице была предложена учебная нагрузка по 2 часа в неделю, а с 21.01.2011 года по день её увольнения, ее педагогическая нагрузка составляла по 5 часов в неделю, вместо средней нагрузки, но не более 36 часов в неделю максимум, что является нарушением равного права на труд. Ссылаясь на ст.ст.2, 3, 333 ТК РФ считает, что фактически ей не была предоставлена возможность трудиться наравне с остальными преподавателями, в связи с чем, её педагогическая нагрузка была значительно ниже средней педагогической нагрузки, что привело к получению заработной платы ниже прожиточного минимума, установленного для Новосибирской области, в нарушение ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ и Закона НСО от 29.12.2004 года № 258-03 «О порядке установлений величины прожиточного минимума в НСО». Считает, что сумма доплаты к ее полученной заработной плате из расчета средней нагрузки преподавателя английского языка, исходя из имеющихся у неё документов за период с 13.08.2010г. по январь 2011г. должна составлять 39845, 20 рублей, что подтверждается прилагаемым расчетом.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» в пользу ФИО1 заработную плату с 13 августа 2010 года по январь 2011 год включительно с денежной компенсацией (% за задержку выплаты) в общей сумме 41252,86 рублей, с правом увеличения на момент вынесения решения; взыскать с ответчика НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; расходы на представителя в размере согласно представленных квитанций, госпошлину в доход бюджета за каждое имущественное требование согласно НКРФ (л.д.4-8).

После увеличения исковых требований истец окончательно просила суд взыскать с ответчика оплату разницы в педагогической нагрузке в размере 87 055,00 рублей, проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 8 459,81 руб

лей, всего 95514 рублей 81 копейку, а так же моральный вред в сумме 50 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя 21 000 рублей (л.д.232).

В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные исковые требования.

Представитель Негосударственного образовательного учреждения образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ» ФИО2, в судебном заседании с иском был не согласен, просил суд в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, в связи с тем, что в действиях НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» нет признаков дискриминации в отношении ФИО1, всё производится в рамках действующего трудового законодательства и заключённого Трудового договора.

Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, считает, что в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Из обстоятельств дела видно, что 01.10.2009г. между ФИО1 и НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» был заключён трудовой договор. ФИО1 была принята на работу - на должность преподаватель - почасовик английского языка (л.д.72-73).

Все прочие договоры к данному времени между ФИО1 и НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» были расторгнуты.

24.12.2009 г. ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» (л.д.74-83).

В соответствии с п. 7 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата в размере 230 рублей за академический час (включая НДФЛ и районный коэффициент).

В трудовом договоре не обусловлено минимальное количество часов, которое должна отрабатывать ФИО1 в неделю, месяц или год. В трудовом договоре также не предусмотрено, минимальное количество работы (часов), которое НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» должно предложить или которым должно обеспечивать ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими, в том числе, обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.333 Трудового кодекса РФ - устанавливается максимально возможная продолжительность рабочего времени педагогического работника - не более 36 часов в неделю.

НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» является негосударственным образовательным учреждением, т.е. коммерческой организацией, а следовательно на НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» не распространяются регламенты и правила, установленные органами исполнительной власти для государственных образовательных учреждений (например, в федеральных образовательных стандартах).

Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий (п. 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»). Другая часть педагогической работы учителей, не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы.

В обоснование иска ФИО1 ссылается на Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010г. №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Действительно, в соответствии с п. 2 Приложения к указанному Приказу «Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): «18 часов в неделю:.. .педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования...».

Однако суд учитывает, что в соответствии с условиями трудового договора от 01.10.2009г., заключённого между НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» и ФИО1, истец была принята на работу в НОУ ОЦ «ИФ Инглиш Фест СНГ» на должность преподавателя - почасовика английского языка, а не преподавателя, работающего за ставку. В отношении ФИО1 не была установлена ставка заработной платы в неделю или в месяц. В отношении истца была установлена заработная плата в размере 230 рублей за академический час и ей не было установлено минимальной нормы труда в неделю или в месяц.

Таким образом, указанный приказ не может быть применен к трудовым отношениям ФИО1, поскольку она являлась работником с почасовой оплатой труда.

Суд считает, что нагрузка 18 часов в неделю, указанная в Приказе, - это не минимальная нагрузка, установленная законодательством, а максимальная продолжительность рабочего времени педагога дополнительного образования в неделю, работающего за ставку заработной платы, т.е. за полную 1,00 ставку заработной платы в неделю или в месяц.

В судебном заседании, судом были изучены штатное расписание за 2010; 2011 годы и табели учета рабочего времени за период с августа 2010г. по сентябрь 2011г. в Негосударственном образовательном учреждении образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ», из содержания которых следует, что истец ФИО1 как преподаватель – почасовик, имела схожую нагрузку, что и другие преподаватели – почасовики, как например в 2010 году преподаватели – почасовики: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, а в 2011 году: ФИО3, ФИО6 (л.д.88-105 и 213-227), это указывает на то, что по отношению к ФИО1, как преподавателю – почасовику, не было допущено никаких дискриминаций.

Кроме этого, суд учитывает, то обстоятельство, что истцу ФИО1 согласно п.10 трудового договора от 01.10.2009 года (л.д.73) был установлен общий режим рабочего времени в соответствии с трудовым распорядком утвержденным Центром и действующим законодательством Российской Федерации о труде.

Согласно раздела 5 п.5.1. Правил внутреннего трудового распорядка в Негосударственном образовательном учреждении образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ», рабочий день истца ФИО1 начинался в 09 часов 30 минут и оканчивался в 18 часов 30 минут (л.д.79), однако истец ФИО1 суду пояснила, что она на рабочем месте согласно указанного трудового распорядка не находилась, а приходила на работу только по часам представленным расписанием занятий, а именно 3 раза в неделю, из них два раза находилась на рабочем месте 1,5 часа и один раз в неделю находилась на работе 4,5 часа.

Преподавателю – почасовику оплачивается только фактически отработанное им время.

Истец ФИО1 в своем исковом заявлении ставит вопрос об оплате ей ответчиком рабочего времени, по которому она никакую работу не выполняла, с чем нельзя согласиться, а поэтому в иске следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК Р.Ф., суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к Негосударственному образовательному учреждению образовательный центр «ИФ Инглиш Фест СНГ», о перерасчете и взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Новосибирский областной суд, через данный суд.

Судья Елапов Ю.В.