Гражданский кодекс часть 1

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «В.» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «В.» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска он указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО Торговый дом «В.» в лице директора Д. заключен трудовой контракт №, по условиям которого он обязался выполнять работу в должности <данные изъяты>. Контракт был заключен сроком на три месяца с испытательным сроком на один месяц. Впоследствии были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору. Последнее дополнительное соглашение № к трудовому договору было заключено ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовой договор был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ директор ООО Торговый дом «В.» вручил ему уведомление № о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В данном уведомлении указано, что он будет уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием срока действия трудового договора. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено на основании п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с истечением срока договора. Считает увольнение незаконным, поскольку трудовой контракт был заключен не законно с нарушением Трудового законодательства, поскольку в п. 9.3 трудового контракта указан испытательный срок на 1 месяц. В то время согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Также в трудовом контракте не указана причина заключения срочного трудового договора. Полагает прекращение с ним трудовых отношений незаконным, поскольку его трудовые обязанности по трудовому контракту с учетом характера и условий ее выполнения не носили временный характер и не являлись для работодателя временным оказанием услуг. Заключение трудового контракта, а также дополнительных соглашений по продлению трудового контракта считает незаконным по тем основаниям, что ООО Торговый дом «В.» существовал до заключения с ним первого срочного трудового договора и продолжает существовать и после прекращения с ним трудовых отношений. Должность <данные изъяты> в этой организации с которой он уволен не сокращена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о бессрочном характере работы, поэтому заключение с ним трудового контракта является незаконным. Также имеются нарушения в части уведомления № о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, поскольку с указанным выше уведомлением был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, в то время как действие трудового договора заканчивалось ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем нарушена ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В данном случае он был уведомлен за 2 дня, что является существенным нарушением. У работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора, поскольку трудовой контракт и последующие дополнительные соглашения заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер, при этом он замещал штатную единицу по указанной должности. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит признать трудовой контракт № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ним и ООО Торговый дом «В.» заключенным на неопределенный срок. Восстановить его на работе на предприятии ООО Торговый Дом «В.» в должности главного инженера на неопределенный срок работы. Взыскать с ООО Торговый дом «В.» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере 60 643 рубля 20 копеек. Взыскать с Торговый дом «В.» в его пользу в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей. Взыскать с ООО Торговый дом «В.» в его пользу услуги юриста по составлению искового заявления в сумме 3000 рублей.

Истец Г. и ее представитель Ж. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в нем обстоятельствам. Полагают увольнение незаконным, поскольку трудовой контракт был заключен незаконно, с нарушением Трудового законодательства. При трудоустройстве ему обещали, служебную квартиру, автомобиль, высокую заработную плату, а по факту получилось все наоборот. Только через месяц после заключения трудового контракта его ознакомили с должностной инструкцией.

Ответчик – представитель ООО Торговый дом «В.» М. пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Торговый дом «В.» и Г. заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, как с заместителем руководителя в соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с должностной инструкцией, в соответствии с п.2.16 инструкции работник является первым заместителем директора. Продление трудового договора на определенный срок было также согласовано сторонами трудового договора, дополнительно соглашения вручено работнику. По факту несвоевременного уведомления работника о предстоящем увольнении поясняю, что ДД.ММ.ГГГГ истцу на ознакомление было предоставлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник уведомление получил, но от подписи отказался, о чем был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ работник расписался в уведомлении о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГГ. была предоставлена служебная записка о том, что он уведомлен о предстоящем увольнении. Дата истечения срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ приходится на нерабочий день – суббота. Поэтому было принято решение о проведении процедуры увольнения в рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ до обеденного перерыва истец оставил заявление на отгул с 14.00 по 18.00 часов за ранее отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в приемной и покинул территорию ООО Торговый дом «В.». Был составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ работник отказался получать уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ работнику по почте направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, уведомление о предоставлении объяснения по факту отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Срочный трудовой договор с работником был заключен по соглашению сторон, на основании добровольного согласия работника и работодателя. В настоящее время должность инженера сокращена. На основании выше изложенного просим в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, заключение помощника прокурора, просившего исковые требования удовлетворить в полном объеме, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

На основании ч. ч. 1, 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз. 8, ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (п.13) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой контракт №, согласно которому Г. принят на должность главного инженера сроком на три месяца с испытательным сроком один месяц.

Согласно п. 2.16 должностной инструкции главного инженера ООО Торговый Дом «В.» главный инженер является первым заместителем директора предприятия.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен с 28 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГГ. поручена дополнительная работа в должности энергетика за дополнительную оплату в размере 20 % от основного оклада.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ прекращает выполнять дополнительную работу энергетика в порядке совмещения должности.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Г. заработная плата будет выплачиваться безналичным способом по реквизитам.

С указанными выше дополнительными соглашениями истец был ознакомлен лично в день подписания.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о расторжении с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, о чем свидетельствует его подпись на указанном уведомлении.

Оценив изложенные обстоятельства, а также учитывая, что истец занимал должность первого заместителя директора предприятия, согласно материалам дела срочные трудовые договоры заключались на основании поданных им заявлений, в которых было указанно именно на срочный характер правоотношений сторон, что, в отсутствие доказательств обратного, свидетельствует о достижении между сторонами соглашения о заключении именно срочных трудовых договоров, учитывая, что истец, оформляя заявление на заключение трудового договора на определенный срок, знал о возможности его прекращения по истечения срока, на который он был заключен, лично подписывал данные договоры и согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, при этом, об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы не обращался.

Доказательств, подтверждающих вынужденный характер заключения срочного трудового договора, судом не установлено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных Г. исковых требований, поскольку основания для увольнения Г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, заключая трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, истец знал о его срочном характере, его действие обусловлено периодом выполнения работником заведомо определенной работы, указанной в трудовом договоре, срок трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец был уведомлен.

Довод истца о том, что он о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, в нарушение требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, не был уведомлен в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, не является основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере. Трудовой кодекс Российской Федерации не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора.

Между тем, процедура увольнения работодателем была соблюдена. Вручив истцу письменное уведомление о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, истец от подписи отказался, пояснив, что подпишет позже, что подтверждается служебной запиской составленной ведущим специалистом ООО Торговый Дом «В.» И. В связи с чем, в этот же день сотрудниками ООО Торговый Дом «В.» был составлен акт об отказе Г. от подписи уведомления о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено отсутствие правовых оснований для удовлетворения основного требования Г. о признании трудового контракта заключенным на неопределенный срок, в данном случае означает и отсутствие оснований для удовлетворения дополнительных его требований о восстановлении на работе, о взыскании заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку по существу они производны от требования о признании трудового контракта заключенным на неопределенный срок и могут быть удовлетворены только в случае удовлетворения этих требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «В.» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись Э.М.Имашева

Решение не вступило в законную силу.