Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омаровой Хаджибиби Исаевне к Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», о взыскании неуплаченной заработной платы, об обязании Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» направить уведомление о постановке на миграционный учет, оформить рабочую многократную визу, оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Омарова Х.И. обратилась в Свободненский городской суд с иском к филиалу Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области в г. Свободном, Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», Управлению по вопросам миграции УМВД России по Амурской области, с требованием обязать филиал Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по Амурской области в г. Свободном оформить обыкновенную рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму, оформить разрешение на работу на основании трудового бессрочного договора, взыскать заработную плату в размере 227 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей и судебные расходы в размере 6 000 рублей.

Впоследствии истец уточнила свои требования, просит суд: обязать Акционерную Компанию «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» направить в УМВД России по Амурской области уведомление о постановке на миграционный учет в отношении Омаровой Х.И.; обязать Акционерную Компанию «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» оформить рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму; обязать Акционерную Компанию «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» оформить Омаровой Х.И. разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора; признать действия Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети»о непредоставлении расчетных листков и начислении заработной платы Омаровой Х.И. незаконным; взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» невыплаченную заработную плату в размере 324 044 руб. за периоды с -- по -- включительно; взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей; взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» судебные расходы в размере 6 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала следующее.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от -- истец была восстановлена на работе в должности мастера строительных и монтажных работ филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» с -- Приказом от -- она восстановлена в должности мастера строительных и монтажных работ филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети». В нарушение ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ работодатель не уведомил миграционную службу о восстановлении истца на работе, не оформил все необходимые документы для получения рабочей многократной визы с целью поездки – работа по найму, разрешение на работу. -- истец обратилась к ответчику с просьбой направить в ее адрес сведения об обращении работодателя в миграционную службу для оформления разрешения на работу, направить ей указанное разрешение и пропуск на территорию газоперерабатывающего завода для прохода к рабочему месту. Одновременно она обратилась в Управление по вопросам миграции УМВД России по Амурской области с просьбой предоставить сведения об обращении работодателя для оформления визы и разрешения на работу на ее имя. Исходя из ответа ответчика, -- им получено разрешение на работу --, скан-копия которого направлена Омаровой Х.И. Однако, указанный документ она не получала. -- ответчик составил дополнительное соглашение -- с датой от -- к трудовому договору -- от --, изложив п. 1.5 в новой редакции: 1.5. Настоящий трудовой договор является бессрочным. Основание: разрешение на работу, серия 28 --, выдан Управление по вопросам миграции УМВД России по Амурской области ---- она отказалась подписывать указанное соглашение, указав, что работодателем ей не представлено разрешение на работу, просила выдать документ на руки. Согласно ответу Управления по вопросам миграции УМВД России по -- от --, разрешение на работу на ее имя оформлено -- Ей разъяснено право до -- пребывать и осуществлять трудовую деятельность на территории -- на законных основаниях.

Истец полагает, что ее трудовые отношения с работодателем зависят от Указа Президента РФ от ---- «О продлении действия временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», в связи с чем просит обязать ответчика оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора.

Кроме того, перед истцом образовалась задолженность по заработной плате которая в период с -- по -- составляет 227 500 рублей, а с учетом уточненных исковых требований невыплаченная заработная плата за период с -- по -- составляет 280 000 рублей. После восстановления на работе истец не получает заработную плату, в связи с чем вынуждена занимать деньги на свое содержание. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в размере 150 000 рублей.

Из-за несвоевременной выплаты заработной платы истец была вынуждена обратиться за юридической помощью и понести судебные расходы в размере 6 000 рублей (составление искового заявления 5 000 рублей и 1 000 рублей юридическая консультация), которые также просит взыскать с ответчика.

Истец Омарова Х.И. в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила иск удовлетворить.

Представитель истца – Шевцов И.В. в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика - Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Епифанов Ю.Н. с исковыми требованиями Омаровой Х.И. не согласился, суду пояснил, что -- УВМ УМВД России по Амурской области Омаровой Х.И. оформлено разрешение на работу иностранному гражданину серии 28 -- сроком действия с -- по --, с визой серии 13 --, сроком действия с -- по -- с целью «Работа по найму».

-- Омарова Х.И. принята на работу в филиал Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г. Свободный на должность мастера строительных и монтажных работ на основании трудового договора с иностранным гражданином --.

-- трудовой договор с Омаровой Х.И. расторгнут по основанию, предусмотренному пп. «а» п. «б» ст. 81 ТК РФ.

-- в УВМ УМВД Росси по Амурской области поступило ходатайство работодателя об аннулировании разрешения на работу серии 28 -- от --, в связи с расторжением с Омаровой Х.И. трудового договора.

-- УВМ УМВД России по Амурской области принято решение об аннулировании разрешения на работу, выданного Омаровой Х.И.

Омарова Х.И. обратилась в Свободненский городской суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в фактически занимаемой ранее должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением Свободненского городского суда от -- в удовлетворении исковых требований Омаровой Х.И. отказано. Апелляционным определением Амурского областного суда от -- решение Свободненского городского суда от -- отменено полностью, приказ об увольнении от -- признан незаконным, Омарова Х.И. восстановлена на работе в должности мастера строительных и монтажных работ, в пользу Омаровой Х.И. взыскана оплата времени вынужденного прогула за период с -- по --, компенсация морального вреда.

Омарова Х.И. обратилась в Благовещенский городской суд с административным исковым заявлением о признании незаконным и отмене решения УВМ УМВД России по -- о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации.

-- Благовещенский городской суд в полном объёме удовлетворил исковые требования Омаровой Х.И., признал незаконным и отменил решение УВМ УМВД России по Амурской области о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации. Решение об аннулировании разрешения на работу Омаровой Х.И. судом незаконным не признавалось и не отменялось.

С -- Омарова Х.И. была восстановлена на работе на основанииапелляционного определения Амурского областного суда от -- и в её пользу была взыскана оплата за время вынужденного прогула вплоть по --.

В связи с тем, что разрешение на работу серия 28 -- от -- было аннулировано, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 327.5 ТК РФ, Омарова Х.И. была отстранена от работы с -- без начисления заработной платы.

11.-- г., на основании заявления работодателя, УВМ УМВД России по Амурской области, Омаровой Х.И. оформлено разрешение на работу иностранному гражданину серия 28 -- сроком действия до --.

-- работодателем подготовлено дополнительное соглашение -- к трудовому договору Омаровой Х.И. -- от --, с внесёнными в него реквизитами нового разрешения на работу.

-- Омарова Х.И. отказалась подписать дополнительное соглашение -- от -- к трудовому договору.

-- Омарова Х.И. поставлена работодателем на миграционный учёт по месту пребывания в рабочем общежитии, расположенном по адресу: ---3, ВВПС Амурского филиала СРЕСС.

-- работодателем приняты меры по оформлению на имя Омаровой Х.И. пропуска на территорию строительства Амурского ГПЗ.

-- Омарова Х.И. повторно отказалась подписать дополнительное соглашение -- от -- к трудовому договору.

-- работодатель вручил Омаровой Х.И. оригинал разрешения на работу иностранному гражданину серия 28 -- сроком действия до -- и отрывную часть бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина.

--, на основании заявления работодателя, УВМ УМВД России по Амурской области Омаровой Х.И. оформлено разрешение на работу иностранному гражданину серия 28 -- сроком действия до --.

Омарова Х.И. требует обязать ответчика направить уведомление о постановке на миграционный учет в орган МВД РФ по субъекту Российской Федерации, однако, она уже поставлена работодателем на миграционный учет, течение сроков которого приостановлено в соответствии с Указом Президента РФ от ----. В связи с чем требования истца в этой части подлежат отказу.

Также считает требования Омаровой Х.И. в части обязания ответчика оформить обыкновенную рабочую многократную визу необоснованными, поскольку в силу п. 7 Федерального закона от -- № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» ответчик не является уполномоченным государственным органом, имеющим право оформлять, выдавать, продлевать срок действия визы, восстанавливать либо аннулировать визу.

Кроме того Омарова Х.И. требует от ответчика оформить ей разрешение на работу, хотя в настоящее время истица имеет разрешение на работу сроком действия до -- Следовательно в данной части требования подлежат также отказу.

Требования истца в части признания действий ответчика по не предоставлению расчетных листков не конкретизированы. В течение всего периода работы Омаровой Х.И. расчетные листки ей выдавались ежемесячно при выплате заработной платы. Доказательств того, что истец обращалась к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей расчетных листков в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ, и получила отказ на свое заявление, либо не получила ответ, истцом не представлено. Как следует из письма бухгалтера филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г.Свободном Буковцевой И.К., -- г. Омарова Х.И. обратилась с запросом о предоставлении ей расчетных листков за период с декабря 2020 г. по август 2021 г.. Все расчетные листки ей были предоставлены в тот же день. По изложенным выше основаниям указанные требования подлежат отказу.

В соответствии с абз.2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. в соответствии с ч.2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Омарова Х.И. была отстранена от работы с -- без начисления заработной платы в связи с аннулированием разрешения на работу.

Доводы Омаровой Х.И. о том, что действия УВМ УМВД России по Амурской области об аннулировании разрешения на работу признаны незаконными, не соответствуют фактическим обстоятельствам, так как решением Благовещенского городского суда признаны незаконными действия УВМ УМВД России по Амурской области лишь в части сокращения срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации.

Поскольку обстоятельства, явившиеся основанием для отстранения от работы Омаровой Х.И. в соответствии -- ТК РФ, были устранены -- г., следовательно основания для начисления и выплаты Омаровой Х.И. заработной платы за период с -- до -- отсутствуют.

В период с -- по -- Омарова Х.И. на место работы не являлась, место её нахождения и проживания работодателю известно не было.

-- Омарова Х.И. впервые встретилась с представителями работодателя, дополнительное соглашение -- от -- к трудовому договору подписать отказалась.

Таким образом, в период с -- по -- Омарова Х.И. на рабочем месте отсутствовала, её местонахождения работодателю известно не было, работу она не выполняла, в связи с чем, указанный период является периодом простоя по вине работника и, в соответствии с ч. 3 ст. 157 ТК РФ оплате не подлежит.

-- Омарова Х.И. заселилась в рабочее общежитие, расположенное по адресу: ---3, ВВПС Амурского филиала СРЕСС.

-- Омарова Х.И. повторно отказалась подписать дополнительное соглашение -- от -- к трудовому договору. До настоящего времени дополнительное соглашение истицей не подписано.

В связи с тем, что Омарова Х.И. обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не проходила, в период с -- г. к работе она не допускалась.

--, --, --, Омарова Х.И. после прохождения обучения, получила удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, пожарной безопасности, выполнения работ на высоте, необходимых для выполнения обязанностей по должности мастера строительных и монтажных работ, после чего была допущена к работе.

Таким образом, обстоятельства, явившиеся основанием для не допуска к работе Омаровой Х.И. в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, были устранены --, и основания для начисления и выплаты Омаровой Х.И. заработной платы за период с -- по -- отсутствуют.

Заработная плата --. Омаровой Х.И. выплачена в полном объёме.

В связи с тем, что отсутствуют основания для удовлетворения основных требований, ответчик полагает, что нет оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и судебных расходов.

Третье лицо Управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Амурской области просили рассмотреть дело в их отсутствие, согласно письменного отзыва представителя Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Амурской области Лескова Н.В., следует, что заявленные требования в части обязания оформить Омаровой Х.И. многократную визу с целью поездки – работа по найму и разрешение на работу на основании трудового бессрочного договора, не поддержал просил отказать в их удовлетворении, при этому суду пояснил, что -- Омарова Х.И. въехала на территорию России по однократной визе с целью – работа по найму. -- основании заявления Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Омаровой Х.И. оформлено разрешение на работу, сроком действия по --

-- УВМ УМВД по ходатайству филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Омаровой Х.И. оформлена обыкновенная рабочая многократная виза с целью поездки - работа по найму, сроком действия до --, до срока окончания действия разрешения на работу.

-- в адрес УВМ УМВД от филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» поступило уведомление о расторжении трудового договора с Омаровой Х.И., в связи с чем по ходатайству работодателя -- решением УВМ УМВД разрешение на работу Омаровой Х.И. ---- аннулировано на основании п. 12 ст. 32 Федерального закона от -- № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

-- УВМ УМВД по заявлению филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Омаровой Х.И. оформлено разрешение на работу серии 28 -- по профессии - мастер строительных и монтажных работ, сроком действия до --

-- разрешение на работу оформлено Омаровой Х.И. в соответствии с подпунктом «б» пункта 2.1 Указа Президента Российской Федерации от ---- «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которым установлено, что в период с -- по -- работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до -- включительно.

В связи с тем, что на момент вступления в законную силу решения суда об обжаловании увольнения Омаровой Х.И. срок действия выданного разрешения на работу серии 28 -- истек (РНР до --, апелляционное определение Амурского областного суда от --), а восстановлена Омарова Х.И. в должности мастера строительных и монтажных работ лишь --, продлить срок действия имевшегося разрешения на работу не представилось возможным, в связи с чем Омарова Х.И. попала под действие Указа Президента РФ --.

При этом, наличия трудового договора не дает права иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность без наличия разрешения на привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства у работодателя, а также разрешение на осуществление трудовой деятельности у работника.

Работодатель, в соответствии с действующим законодательством не оформляет разрешение на работу, а подает в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган, соответствующие документы в порядке, предусмотренном ст. 18 Федерального закона № 115-ФЗ.

Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента (ч. 4 ст. 13 Федерального закона).

Срок, на который оформляется разрешение на работу, определяется работодателем, исходя из срока заключенного трудового договора с иностранным гражданином, потребности работодателя в данном работнике, но не более срока действия имеющегося у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранного работника.

В силу пп. «г» п. 1 Указа Президента РФ -- в период с -- по -- включительно приостановлено течение сроков действия виз, у которых истекает срок действия в обозначенный временной промежуток. С учетом данной нормы срок действия визы Омаровой Х.И. считается автоматически продленным без необходимости обращения в этих целях в подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Из содержания заявленных истцом требований, в соответствии со ст. 391 ТУ РФ рассматриваемый судом спор относится к трудовому и подлежит рассмотрению в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации

в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Как следует из трудового договора --, заключенного -- между филиалом Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» по -- в -- и иностранным гражданином Омаровой Х.И., истец принята на работу на должность мастера строительных и монтажных работ для выполнения работ на строительной площадке, расположенной на территории Амурского газоперерабатывающего завода (АГПЗ). Трудовой договор заключен на основании разрешения на работу серии 28 --, выданного Управлением по вопросам миграции УМВД России по ----

Согласно пункту 1.2. трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по вышеуказанной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями: суббота и воскресенье (п.1.7 договора).

Дополнительным соглашением -- от -- к трудовому договору -- от -- внесены изменения: пункт 1.5. Договора изложен в новой редакции: «1.5. Настоящий трудовой договор является бессрочным. Основание: Разрешение на работу, серия 28 --, выдан Управление по вопросам миграции УМВД России по ---- года».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от -- Омарова Х.И. восстановлена на работе с --, в ее пользу взыскана оплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Приказом -- от -- Омарова Х.И. восстановлена на работе (на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Амурского областного суда от --) в должности мастера строительных и монтажных работ. Этим же приказом отменен приказ об увольнении -- от --.

Приказом -- от -- Омарова Х.И. отстранена от работы с --, в соответствии с ч. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу серии 28 --, выданного --, на срок до оформления нового разрешения (пункт 1), без начисления заработной платы (пункт 2).

При ознакомлении с приказом об отстранении от работы Омаровой Х.И. указано: «Не согласна со вторым пунктом приказа -- от --.».

В силу положений ст.76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Согласно ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в том числе в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента.

Разрешение на работу серии 28 --, выданное Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области --, действительно по --.

Приказ об отстранении Омаровой Х.И. от работы не обжаловался. В ходе судебного заседания истец пояснила, что с приказом в части отстранения ее от работы была согласна, не согласна с тем, что за время вынужденного прогула ей не была начислена заработная плата.

Исходя из буквального толкования Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 г № 274 (ред. от 15.12.2020 г.) «О временных мерах по регулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», суд приходит к выводу о том, что приостановление на период с 15 марта 2020 года по 15 июня 2021 года течения срока выданных разрешений на работу не предусмотрен.

Как предусматривает статья 76 Трудового Кодекса Российской Федерации, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата, по общему правилу, утрачивается работником.

В связи с чем суд не усматривает в действиях работодателя по невыплате заработной платы работнику в период отстранения от работы до момента оформления нового разрешения на работу нарушения трудового законодательства.

Изучая довод истца о периоде взыскания заработной платы за период вынужденного прогула, в связи с отстранением ее от работы, суд приходит к следующему.

Как следует из приказа -- от -- Омарова Х.И. отстранена от работы с --, в соответствии с ч. 3 ст. 327.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с окончанием срока действия разрешения на работу серии 28 --, выданного --, на срок до оформления нового разрешения (пункт 1).

-- Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области на имя Омаровой Х.И. выдано разрешение на работу иностранного гражданина серии 28 --, срок действия до --

Таким образом, в связи с оформлением нового разрешения на работу иностранного гражданина от -- серии 28 --, Омарова Х.И. должна была быть допущена к работе с --.

Как следует из пояснений представителя ответчика, Омарова Х.И. в период с -- по -- отсутствовала на рабочем месте. Она не была допущена к работе в период с -- по --, в связи с тем, что не прошла обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труд, таким образом, полагает, что обстоятельства, явившиеся основанием для не допуска Омаровой Х.И. к работе были устранены ----, --, -- г. Омарова Х.И. после прохождения обучения получила удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, пожарной безопасности, выполнения работ на высоте.

На вопросы суда представитель ответчика пояснил, что Омарова Х.И. не была привлечена к ответственности за отсутствие на рабочем месте в период с -- по --

При этом представитель ответчика не смог предоставить доказательства, подтверждающие необходимость продления периода отстранения Омаровой Х.И. от работы с -- по --, также как и доказательств, подтверждающих период простоя по вине работника.

Как следует из представленных материалов, разрешение на работу от -- получено Омаровой Х.И. --, что подтверждается ее распиской.

-- Омарова Х.И. была заселена в рабочее общежитие, расположенное в ---3.

-- Омаровой Х.И. выдан пропуск для осуществления трудовой деятельности на территории проекта Амурского ГПЗ.

Таким образом, материалы дела содержат достаточно доказательств, подтверждающих наличие препятствий для надлежащего исполнения трудовой функции истцом со стороны работодателя.

Доказательств, опровергающих доводы истца о том, что она не имела возможности приступить к исполнению своих обязанностей, поскольку ее пропуск был аннулирован, не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика в виде отстранения Омаровой Х.И. от работы в период с -- по --, привели к нарушению трудовых прав истца, выразившихся в отсутствии возможности работника приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем требования Омаровой Х.И. о взыскании с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» невыплаченной заработной платы за период ее отстранения от работы подлежат частичному удовлетворению, а именно в части взыскания невыплаченной заработной платы в период с -- по --.

Как следует из выписок табеля учета рабочего времени Омаровой Х.И., период с -- по --, с -- по --, с -- по -- указан по коду НБ (недопущение к работе в связи с отстранением), с -- по --, с. -- по --, -- по --, с ----

Согласно расчетным листкам: за -- г. Омаровой Х.И. выплачено разовое начисление по апелляционному определению от -- г. и компенсация морального вреда, долг работника на конец периода ---- сведения о начислении заработной платы отсутствуют; -- г. Омаровой Х.И. начислена заработная плата за 19 рабочих дней.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата Омаровой Х.И. за -- начислена в полном объеме, в соответствии с нормой рабочего времени, установленной за ----

В связи с чем, оплате подлежит период с -- по --.

Частью 1 статьи 155 Трудового кодекса РФ установлено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Определяя средний заработок истца на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от дата N 922, суд приходит к выводу, что в пользу Омаровой Х.И. с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с -- по --, то есть за 54 рабочих дня, в размере 150847, 92 рублей.

При рассмотрении требования истца об обязании Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» направить в Управление МВД РФ по Амурской области уведомление о постановке на миграционный учет в отношении Омаровой Х.И., суд приходит к следующему.

В силу ч. 2 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника, за исключением иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в целях осуществления трудовой деятельности выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом по ходатайству о выдаче приглашения, поданному работодателем или заказчиком работ (услуг) в соответствующий орган.

Разрешение на привлечение и использование иностранных работников выдается сроком на один год (ч.4 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Как следует из ч.8 с. 18 вышеуказанного закона, работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны: 1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом; 2) обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; 3) представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации; 5) содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); 6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного настоящим Федеральным законом порядка привлечения и использования иностранных работников; 7) направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров; направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

Согласно ч.2 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляется в орган миграционного учета принимающей стороной или непосредственно данным иностранным гражданином в случаях, предусмотренных частями 3, 3.1, 3.2 и 4 статьи 22 настоящего Федерального закона.

Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: 1) находится в гостинице или в иной организации, оказывающей гостиничные услуги, в санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристской базе, в детском оздоровительном лагере, медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или организации социального обслуживания; 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание (ч.3 ст.20).

В случаях, предусмотренных пунктами 1 - 4 части 3 статьи 20 вышеуказанного закона, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания. Если иностранный гражданин прибыл в место пребывания в нерабочий день (в том числе в один из дней в течение нескольких нерабочих дней), уведомление о прибытии в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одних суток, являющихся рабочим днем и следующих непосредственно за нерабочим днем (несколькими нерабочими днями) (ч.3.1. ст. 20).

В силу ст. 25 указанного закона иностранные граждане, зарегистрированные по месту пребывания, считаются состоящими на миграционном учете по месту пребывания до истечения срока временного пребывания, установленного законодательством Российской Федерации, или до истечения срока действия визы и подлежат постановке на миграционный учет в случае изменения места пребывания на территории Российской Федерации.

Как следует из представленных материалов дела, -- Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области на имя Омаровой Х.И., -- года рождения, выдано разрешение на работу серии 28 --, вид деятельности: мастер строительных и монтажных работ филиал Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети», срок действия: до --

Как следует из отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лиц без гражданства в место пребывания, -- миграционным органом принято уведомление о месте пребывания, иностранный гражданин поставлен на учет до --.

-- Управлением по вопросам миграции УМВД России по -- на имя Омаровой Х.И. выдано разрешение на работу иностранного гражданина серии 28 --, срок действия до --, которое получено Омаровой Х.И., согласно ее расписке, --

Согласно отрывной части бланка уведомления о прибытии иностранного гражданина или лиц без гражданства в место пребывания, -- Омарова Х.И. также поставлена на миграционный учет по месту пребывания до --

На основании уведомления принимающей стороны – Осипова А.С., представителя филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» Омарова Х.И. поставлена на учет в МО МВД России «Свободненский» -- в срок до --

Материалами дела установлено, что истцу продлен срок пребывания на территории Российской Федерации до --, следовательно, основания для удовлетворения заявленных ею требований об обязании Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» направить в Управление МВД РФ по Амурской области уведомление о постановке на миграционный учет в отношении Омаровой Х.И. отсутствуют.

Изучая требования истца об обязании Акционерной Компании» Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» оформить рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 13 статьи 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации в соответствии со статьей 13.2 или 13.5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" или осуществляющему такую деятельность, обыкновенная рабочая виза оформляется как многократная и выдается на срок действия соответственно заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года со дня въезда этого иностранного гражданина в Российскую Федерацию с последующим продлением срока действия указанной визы на срок действия соответственно заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

Согласно пункту 20 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства", утв. Приказом МВД России от 04.12.2019 N 907 подразделения по вопросам миграции оформляют иностранным гражданам транзитные визы с кодом ТР1, визы временно проживающего лица, визы на въезд в Российскую Федерацию в целях приема в гражданство Российской Федерации иностранным гражданам, указанным в пункте 107 Административного регламента, многократные обыкновенные рабочие визы на срок до трех лет иностранным гражданам, указанным в пунктах 108 и 109 Административного регламента, а также продлевают срок действия и восстанавливают иностранным гражданам визы всех категорий, кроме дипломатических и служебных виз.

Исходя из пунктов 108 и 109 вышеуказанного Регламента подразделением по вопросам миграции по месту пребывания иностранному гражданину оформляется многократная обыкновенная рабочая виза в случае удовлетворения ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении данного иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста, либо в случае получения пребывающим в Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности по обыкновенной рабочей визе иностранным гражданином статуса высококвалифицированного специалиста. Указанная виза выдается на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), но не более чем на три года со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, с возможностью продления срока действия указанной визы подразделением по вопросам миграции по месту постановки иностранного гражданина на миграционный учет по месту пребывания на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

Кроме того, согласно пункту 2 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению, выдаче, продлению срока действия и восстановлению виз иностранным гражданам и лицам без гражданства", утв. Приказом МВД России от -- N 907 заявителями являются иностранные граждане и лица без гражданства, находящиеся на территории Российской Федерации и обратившиеся за получением государственной услуги лично либо через надлежащим образом уполномоченного представителя.

Таким образом, законодательство не обязывает работодателя принимать меры к оформлению рабочей визы иностранному гражданину.

При этом, в материалах дела отсутствуют сведения о том, что истец имеет статус высококвалифицированного специалиста.

Кроме того, в соответствии с пп. «г» п. 1 Указа Президента РФ -- в период с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г. включительно приостановлено течение сроков действия виз, у которых истекает срок действия в обозначенный временной промежуток:

а) на 458 дней в отношении лиц, имеющих гражданство иностранногогосударства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право напостоянное проживание на территории иностранного государства, за исключениемслучаев возобновления транспортного сообщения с таким иностранным государством;

б) на 90 дней с даты начала транспортного сообщения с иностраннымгосударством, возобновленного после 15 декабря 2020 г., в отношении лиц, имеющих гражданство такого иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории такого иностранного государства.

-- Омарова Х.И. обращалась с письменным запросом в филиал Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» и Управление по вопросам миграции УМВД России по Амурской области о предоставлении сведений об обращении работодателя в миграционную службу для оформления визы и разрешения на работу.

Исходя из ответа начальника управления по вопросам миграции УМВД России по Амурской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ---- «О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), срок действия многократной визы считается автоматически продленным, таким образом заявитель вправе пребывать и осуществлять трудовую деятельность до --.

Представитель работодателя в ответе на обращение сообщил о том, что -- получено разрешение на работу.

В связи с вышеизложенным, суд находит доводы истца об обязанности Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» оформить рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму, неубедительными, не основанными на нормах российского законодательства.

Требования истца об обязании работодателя оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Согласно пункту 2 подпункту 2.1 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства" (утв. Приказом МВД России от -- N 541) заявителями являются: работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец - физическое или юридическое лицо, иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, привлекающие иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в порядке, требующем оформления визы.

Как установлено судом, -- между филиалом Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в г. Свободном и Омаровой Х.И. заключен трудовой договор --, пунктом 1.5. которого установлено, что настоящий трудовой договор является бессрочным.

--, -- Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области на имя Омаровой Х.И., -- года рождения, были выданы разрешения на работу, вид деятельности: мастер строительных и монтажных работ филиал Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети».

-- Управлением по вопросам миграции УМВД России по Амурской области на имя Омаровой Х.И. также выдано разрешение на работу иностранного гражданина серии 28 --, срок действия до --.

Часть 5 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет право работодателя заключать с иностранным работником трудовой договор на неопределенный срок.

Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ в ст. 18 Федерального закона N 115-ФЗ введен п. 9.3, согласно которому в случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока его действия трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу или патента (п. 4 ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан).

Поскольку сроком ограничено пребывание иностранных граждан на территории РФ, следовательно, ограничен и срок действия выдаваемого им разрешения на работу или патента.

Из представленных суду материалов следует, что работодателем были приняты меры по оформлению Омаровой Х.И. разрешения на работу иностранному гражданину. Разрешение на работу ей выдано на срок до --.

Часть 5 ст. 327.1 ТК РФ закрепляет, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Однако, заключение с иностранным гражданином трудового договора на неопределенный срок само по себе не является основанием для выдачи ему решение на работу на неопределенный срок действия.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" разрешение на работу представляет собой документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.Таким образом, требования истца об обязании Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора фактически были исполнены работодателем.

В связи с фактическим исполнением ответчиком заявленных Омаровой Х.И. требований в части возложения на ответчика обязанности направить в Управление МВД РФ по Амурской области уведомление о постановке на миграционный учет Омаровой Х.И., оформить рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму, оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения ее требований в указанной части.

Изучая требования истца о признании действий ответчика по непредставлению расчетных листков незаконными, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 138 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Из представленной стороной ответчика копии ответа бухгалтера филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в --ФИО8 от ---- на запрос от ---- следует, что -- Омарова Х.И. обратилась в бухгалтерию филиала Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве ФИО1» в -- с устной просьбой выдать ей расчетные листки за период с декабря 2020 года по август 2021 года. Расчетные листки за запрашиваемый период выданы ей в полном объеме.

Ответчиком также приобщены к материалам дела расчетные листки Омаровой Х.И. за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, декабрь 2020 года, январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2021 года.

В ходе судебного заседания истец Омарова Х.И. пояснила, что до настоящего времени расчетные листки ею не получены.

Работодателем не представлено достаточных доказательств, подтверждающих факт выполнения перед истцом своих обязанностей по информированию работника о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующие периоды, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных Омаровой Х.И. требований.

Взыскание с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда в случае неправомерных действий (бездействия) работодателя основано на положениях ст. 237 главы 38 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником; с учетом характера допущенных нарушений прав истца и фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, полагая его соразмерным характеру допущенных нарушений трудовых прав работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем суд находит законным и обоснованным взыскать с ответчицы в пользу истца понесенные по делу судебные расходы в размере 6000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Омаровой Хаджибиби Исаевны к Акционерной компании ««Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» об обязании направить в УМВД России по -- уведомление о постановке на миграционный учет, оформить рабочую многократную визу с целью поездки – работа по найму, оформить разрешение на работу на основании бессрочного трудового договора; признании действий Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» о непредоставлении расчетных листков и начислении заработной платы Омаровой Х.И. незаконным; взыскании с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» невыплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда; взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу Омаровой Х.И. невыплаченную заработную плату за период с -- по -- в размере 150847,92 рублей.

Взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в пользу Омаровой Х.И. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Признать действия Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» в части невыдачи Омаровой Х.И. расчетных листков незаконными, и обязать ответчика выдать Омаровой Х.И. расчетные листки.

Взыскать с Акционерной Компании «Ямата Ятырым Иншаат Туризм ве Тиджарет Аноним Ширкети» судебные расходы в размере 6 000 шесть тысяч) рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 ноября 2021 года.

Судья Свободненского

городского суда Амурской области В.В. Шестопалов.