Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») к ФИО1 о взыскании задолженности, возврат уплаченной госпошлины,

установил:

АО «Форатек ЭТС» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по возмещению стоимости спецодежды в размере 1790,85 руб, стоимости за авиабилет в размере 7690 руб. 71 коп., возврате уплаченной госпошлины в размере 400 руб.00 коп., мотивируя свое требование следующим,

27.03.2020 ФИО1 был принят на работу подсобным рабочим в департамент контактной сети филиала АО «Форатек ЭТС» в городе Екатеринбурге на основании трудового договора № 51/20-тд от 27.03.2020, приказа о приеме работника на работу № 41/1-к от 27.03.2020. 13.11.2020 ответчик был уволен на основании п.6а ст. 81 Трудового кодекса РФ за грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул (приказ № 163/1-к от 10.11.2020г.)

В период работы Ответчику была выдана спецодежда (костюм мужской «Пантеон» х/б синий/василек, костюм мужской утепленный ВАХТА-ДОК непромокаемый темно-синий, ботинки мужские зимние ШЕРИФ кожаные меховые), что подтверждается ведомостью учета выдачи спецодежды № 3 от 02.03.2020г.

При увольнении Ответчик спецодежду Истцу не вернул, ее стоимость не возместил. С 11.08.2020 ФИО1 был направлен в командировку в г. Читу, что подтверждается направлением на вахту и электронным билетом от 09.08.2020. Оплата за авиабилет была произведена АО «Форатек ЭТС» платежным поручением № 9562 от 16.07.2020. Стоимость авиабилета составила 15058,00 руб., что подтверждается электронным билетом и актом приема-передачи приобретенных билетов № АБ-35713 от 17.07.2020. За авиабилет ФИО1, будучи командированным, перед работодателем, не отчитался. При увольнении с ФИО1 было произведено частичное удержание стоимости авиабилета. На сегодняшний день сумма к взысканию за авиабилет составила 7690 руб. 71коп.

На судебное заседание, будучи извещенный о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представитель истца не явился, направил заявление о рассмотрение дела в отсутствие представителя истца, требования, указанные в иске поддерживают в полном объеме.

Ответчик, с иском о взыскании стоимости спецодежды согласен, не согласен с требованием о взыскании затрат на билет на командировку, поскольку о ней не знал, не ездил, 5.08.2020 г. он через мастера ФИО2 направил заявление работодателю о предоставлении ему отпуска с 5 августа 2020 г.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ ( далее ТК РФ) обязанность по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что в период с 27.03.2020 по 13.11.2020 ФИО1 являлся работником АО «Форатек ЭТС», с ним был заключен трудовой договор № 51/20-тд от 27.03.2020 (л.д.6-8).

Приказом №163/1-к от 10.11.2020 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен 13.11.2020 по п.6а ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул (л.д.9).

В соответствии с п.п. 7 п. 2.2 трудового договора работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работника бесплатной спецодеждой. В свою очередь согласно пп.1 п.2.1. трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнить установленные нормы охраны труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Обеспечение работников филиала АО «Форатэк ЭТС» спецодеждой осуществляется на основании приказа.

Согласно счет-фактурам № 12346/6670 от 19.02.2020, № 845/5/6670 от 16.10.20196, № 44 от 27.11.2019, АО «Форатек ЭТС» приобрело в собственность: костюмы утепленные ВАХТА-ДОК, непромокаемые темно-синие, стоимость одного костюма в среднем составляет 2183 руб. 72 коп., ботинки ШЕРИФ кожаные меховые стоимость одной пары составляет- 1118 руб. 40 коп., костюм мужской «Пантеон» х/б синий/василек стоимость одного костюма составляет 585 руб. 00 коп. (л.д.12-17).

Согласно ведомости № 3 учета выдачи спецодежды, спец. обуви и предохранительных приспособлений филиала АО «Форатек ЭТС» от 02.03.2020, ФИО1 получил под роспись следующие средства индивидуальной защиты: жилет-1шт.- срок службы 6., каска -1 шт.- срок службы-24, костюм х/б – 1 шт.- срок службы- 12, костюм утепленный – 1 шт.- срок службы 24, ботинки зимние -1 пару срок службы -12 (л.д.10).

Согласно расчету задолженности, фактический срок использования одежды на день вынесения приказа об увольнении ФИО1 составил 9 месяцев (л.д.3).

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Своими действиями, а именно не возвратом спецодежды, срок эксплуатации который не истек, ответчик причинил истцу прямой материальный ущерб, который привел к реальному уменьшению имущества истца.

Согласно расчету задолженности с учетом срока использования спецодежды и срока эксплуатации, стоимость невозвращенной спецодежды составила в общей сумме 1790 руб. 85 коп., (л.д.3).

Доказательств возврата спецодежды либо оплаты ее стоимости с учетом износа ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

В связи с чем, в этой части иск подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п.26 Положения «Об особенностях направления работников в служебную командировку», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749, Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Как следует из материалов дела, ФИО1 был направлен в командировку в г. Читу на вахту, согласно распоряжения зам. Директора по энергетике филиала АО «Форатек ЭТС» от 11.08.2020 сроком на 42 календарных дня с 11 августа 2020 по 21.09.2020 в СД Борзя-Забайкальск (сев.) Забайкальск ЖД (л.д.18).

На л.д. 19 имеется копия электронного авиабилета на имя ФИО3 на 09.08.2020 маршрут Екатеринбург –Чита, стоимость 15058,00 руб. Дата выписки билета 17 июля 2020г.

На л.д.20 имеется копя Акта- передачи приобретенных (возвращенных) билетов № АБ-35713 от 17.07.2020, заказчик АО «Форатек ЭТС», всего авиабилетов на сумму 243436,00 руб., в том числе значится авиабилет на имя ФИО3 на сумму 15058,00 руб.

На л.д.21 имеется копия платежного поручения № 9562 от 16.07.2020 на сумму 800000 рублей –предоплата за ф-л АО «Форатек ЭТС» в г. Екатеринбурге за перевозку пассажиров согласно договору № 101702 от 21.11.2018, где значится плательщик АО «Форатек ЭТС», получатель ООО «Клуб Путешествий «Крылья».

При увольнении с ФИО1 было произведено частичное удержание стоимости авиабилета. Сумма к взысканию за авиабилет составила 7690,71 руб.

На запрос суда от истца поступила информация о том, что ФИО1 знал о предстоящей командировке. (л. д. 54) Ответчик утверждает обратное.(л. д. 51)

Суд учитывает, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Это предусмотрено в ст. ст. 22 и 68 ТК РФ.

Работник вовсе не обязан "угадывать" пожелания начальства, "быть в курсе". Он должен быть ознакомлен со своими обязанностями под роспись. Только тогда работодатель имеет право требовать от него их исполнения.

Приказ о направлении в командировку ФИО1, в данном случае направление на вахту с 11.08.2020 г. (л. д. 18) подписан представителем работодателя. Подписи работника ФИО1 об ознакомлении с приказом нет.

Таким образом, убедительных доказательств подтверждающих ознакомление ФИО1 с приказом о направлении в командировку не имеется.

С учетом изложенного понесенные истцом транспортные затраты за несостоявшуюся командировку с ФИО1 возмещению не подлежат.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы истца, понесенные на оплату государственной пошлины 400 рублей 00 копеек (л.д. 5).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Форатек ЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатек ЭТС») с ФИО1 задолженность по возмещению стоимости спецодежды в размере 1790 рублей 85 копеек, возврат уплаченной госпошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в месячный срок с подачей жалобы через Макушинский районный суд.

Судья: Новоселов И.А.