Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что в период с 02 июня 2017 года по 19 января 2018 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал трактористом. 29 января 2018 года ответчик произвел оплату труда за декабрь 2017 года, однако заработная плата за январь 2017 года и отпускные на момент увольнения ему выплачены не были. Задолженность по заработной плате за январь 2018 года составила 25 018 рублей 22 копейки, компенсация отпуска за отработанный период составила 51 022 рубля 45 копеек. Также истец указал, что в нарушение требований действующего трудового законодательства ответчиком не внесена запись о его приеме на работу и об увольнении. Указанными действиями ответчика ему (истцу) причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 10 000 рублей.

С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь 2018 года в сумме 25 018 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51 022 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Также просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, по основаниям и доводам, изложенным в иске, уточнив их размер. В связи с тем, что ответчиком задолженность по заработной плате за январь 2018 года частично погашена, просил взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы за январь 2018 года в сумме 2 149 рублей 22 копейки, в остальной части исковые требования оставил без изменения. Дополнительно истец указал, что в среднем размер его заработной платы в месяц составлял от 43 000 рублей до 45 000 рублей, помимо должностного оклада ему ежемесячно выплачивались премии. На момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по заработной плате и отпускным ответчиком не погашена, в связи с чем просил уточненные исковые требования удовлетворить. Не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В представленном суду письменном отзыве указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований истца, в связи с чем просил в удовлетворении иска отказать.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом того, что ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, тогда как истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Статьей 313 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу статьи 314 Трудового кодекса Российской Федерации порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Таким образом, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 Трудового кодекса РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Из смысла приведенных норм права следует, что требования закона об обязательном установлении районных коэффициентов и процентных надбавок при оплате труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях распространяются на организации, расположенные в этих районах.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, согласно которому с 01.07.1990 Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец ФИО1 состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Так, 02 июня 2017 года между ООО «Бизнес Процесс» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Бизнес Процесс» по профессии тракториста (л.д. 10-12, 13).

Условия оплаты труда работника установлены разделом 3 трудового договора, согласно которому работнику устанавливается оклад в размере 16 000 рублей. В случае, если работником надлежащим образом выполнена порученная в текущем месяце работа, работодатель вправе выплатить ему дополнительное вознаграждение.

Пунктом 3.2. трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа оплачиваемого месяца и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Указанный трудовой договор подписан сторонами, каких-либо замечаний не содержит.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал, что на момент увольнения и до настоящего времени окончательный расчет по заработной плате и выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель с ним не произвел.

В обоснование заявленных требований истцом представлены расчет выплат, причитающихся при прекращении трудового договора, а именно: заработной платы за январь 2018 года в размере 25 018 рублей 22 копейки, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 51 022 рубля 45 копеек.

В ходе судебного разбирательства истец указал, что ответчиком частично произведена выплата заработной платы за январь 2018 года, однако остаток задолженности составил 2 149 рублей 22 копейки.

Также истцом произведен расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, исходя из общего размера суммы дохода за период предшествующий увольнению истца.

Между тем, доказательств того, что указанные выплаты действительно были выплачены истцу, ответчиком, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду представлено не было.

Документы, истребованные судом у ответчика, в том числе документы, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы (расчетные листки, справка формы 2-НДФЛ, платежные ведомости, платежные поручения и др.) в полном объеме, в том числе отпускных, суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороной ответчика не опровергнуты доводы истца о размере его заработной платы и компенсации отпуска, соответствующие документы, которые были запрошены судом, ответчиком не представлены, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Бизнес Процесс» невыплаченной заработной платы за январь 2018 года в размере 2 149 рублей 22 копейки, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 51 022 рубля 45 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом, суд руководствуется расчетом, представленным истцом. Данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен. Свой расчет задолженности по заработной плате и отпускным ответчиком не представлен.

Таким образом, с ответчика ООО «Бизнес Процесс» в пользу истца подлежит взысканию 53 171 рубль 67 копеек (2149,22 руб. + 51022,45 руб.).

Разрешая требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В рамках реализации данной нормы закона Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Согласно указанным Правилам учет, ведение и хранение трудовой книжки работника осуществляется работодателем в течение всего периода работы лица. При увольнении работника трудовая книжка выдается ему не позднее трех дней с момента прекращения трудовых отношений.

Из дубликата трудовой книжки истца серии ***№, подлинник которой обозревался в ходе судебного разбирательства, следует, что в трудовой книжке истца отсутствует запись о приеме истца на работу в ООО «Бизнес Процесс» на должность тракториста, также как и отсутствует запись об его увольнении.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленного истцом заявления, которое было направлено в адрес ответчика 20 января 2018 года, следует, что 19.01.2018 представитель работодателя сообщил ему о том, что он уволен с занимаемой должности, после чего потребовал от него сдать пропуск на объект места выполнения работы – <данные изъяты>, также выдал ему трудовую книжку. В связи со сложившейся ситуацией истец просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию 20.01.2018 и произвести с ним окончательный расчет (л.д. 23-25).

Между тем, трудовой книжкой истца подтверждено, что до настоящего времени запись о приеме истца на работу и об увольнении с занимаемой должности работодателем не внесена. Доказательств того, что истец был уволен с занимаемой должности по иным основаниям, а не по собственному желанию стороной ответчика, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, требования истца в данной части являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт ненадлежащего оформления ответчиком трудовых отношений, факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы и отпускных, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, однако сумму, требуемую истцом (10000руб.), находит завышенной, и, исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом принципов разумности, справедливости, характера и степени причиненных действиями работодателя нравственных страданий, определяет размер подлежащей к возмещению истцу компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Процесс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Процесс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 года в сумме 2 149 рублей 22 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51 022 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей, а всего взыскать 55 171 рубль 67 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, в сумме, превышающей 2 000 рублей ФИО1 отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бизнес Процесс» в течение 15 дней с момента вступления решения суда в законную силу внести в дубликат трудовой книжки серии ***№, выданной на имя ФИО1, запись о приеме истца на работу 02.06.2017 по профессии тракториста в ООО «Бизнес Процесс» и запись об увольнении ФИО1 по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 20 января 2018 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Процесс» в доход муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 2 095 рублей 15 копеек.

Ответчик, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Гедыма