Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Барнаулгорсвет» о взыскании оплаты учебного отпуска, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В Железнодорожный районный суд г. Барнаула обратился ФИО1 с иском к МУП «Барнаулгорсвет», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу 3 800 рублей, составляющих задолженность ответчика по отпускным, компенсацию задержки выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - 17 декабря 2010г., по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, денежную компенсацию за моральный ущерб - 5 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в МУП «Барнаулгорсвет» с 27 сентября 2010г. в должности подсобного рабочего и выполнял работы по очистке линий электропередач (столбов от объявлений). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не были выплачены отпускные в связи с учебным отпуском, хотя заявление истец подал работодателю в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 3 800 рублей. Кроме того, как указал истец, ответчик по состоянию на день обращения его в суд обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУП «Барнаулгорсвет» ФИО2 исковые требования не признал, указав, что ФИО1 не предоставил справку-подтверждение из учебного заведения об успешном завершении сессии, по итогам сессии имеет академическую задолженность.

Выслушав пояснения сторон в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 173 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Судом установлено, что ФИО1 27.09.2010г. принят на работу по договору об участии в общественных работах подсобным рабочим, 17.12.2010г. уволен в связи с окончанием срока действия договора, что подтверждается трудовым договором от 27.09.2010г., дополнительным соглашением к трудовому договору от 28.10.2010г., приказом № 65-к от 27.09.2010г., приказом № 78к от 29.10.2010г., приказом № 97к от 10.12.2010г.

26.11.2010г. ФИО1 обратился к директору МУП «Барнаулгорсвет» с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска в связи со сдачей сессии в ФГОУ ВПО «Алтайская государственная академия культуры и искусств», представил соответствующую справку - вызов.

На основании приказа МУП «Барнаулгорсвет» № 92к от 03.12.2010г. ФИО1 - подсобному рабочему принятому на общественные работы (по договору с центром занятости населения) предоставлен академический отпуск для прохождения промежуточной аттестации с 29.11.2010г. по 17.12.2010г. (по окончании срока договора).

Согласно справке, выданной МУП «Барнаулгорсвет» от 28.02.2011г. ФИО1 работал в МУП «Барнаулгорсвет» с 27.09.2010г. по 17.12.2010г. и ему рассчитан учебный отпуск с 29.11.2010г. по 17.12.2010г. (19 календарных дней) и начислены отпускные в сумме 4001,02 рубля. Выплата отпускных не производилась, так как не было представлено подтверждение к справке - вызов.

Согласно сообщению ФГОУ ВПО «АлтГАКИ» от 18.03.2011г. № 226/1-16 по итогам сессии за период с 29.11.2010г. по 18.03.2011г. студент ФИО1 имеет задолженность по учебной дисциплине «Иностранный язык».

Довод ответчика о том, что истец имеет академическую задолженность, а потому не является успешно обучающимся в указанном учреждении, не представил справку-подтверждение об успешном прохождении сессии, является несостоятельным.

В силу ч. 4 ст. 17 Федерального закона Российской Федерации от 22.08.1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Термин «успешность обучения» в данном случае включает в себя своевременное выполнение обучающимся всех видов работ (курсовые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.), предусмотренных учебным планом и образовательными программами высшего профессионального образования, отсутствие академической задолженности за предыдущий семестр и допуск к прохождению промежуточной аттестации за текущий семестр.

Подтверждением успешности обучения лица, совмещающего работу с обучением в высшем учебном заведении, и основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, который имеет государственную аккредитацию, является справка - вызов с места обучения. Форма справки-вызова утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003г. № 2057 «Об утверждении форм справки - вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию».

С получением справки - вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.

Таким образом, исходя из анализа действующего законодательства, можно сделать вывод, что оценивать успешность обучения вправе учебное заведение, а не работодатель. В связи с этим, если работник предъявил справку-вызов, выданную ВУЗом, который имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кроме этого суд учитывает, что на момент предъявления справки-вызова и предоставления дополнительного отпуска, сведений о наличии задолженности за предыдущий семестр у работодателя не имелось, задолженность на которую ссылается ответчик образовалась по результатам сессии по которой ответчиком был предоставлен но не оплачен отпуск, в связи с чем на момент предоставления отпуска у работодателя отсутствовали основания для удержания оплаты дополнительного отпуска.

Довод ответчика о том, что ФИО1 взял вторую справку со справкой - подтверждением для обращения в суд, и тем самым обманул деканат, является также несостоятельным.

В соответствии со справкой ФГОУ ВПО «АлтГАКИ» от 17.02.2011г. на имя студента 2 курса заочной формы обучения, группы РТПиП ФИО1 была выдана справка - вызов от 24.05.2010г. № 1071 без справки - подтверждения, так как справка - подтверждение выдается студенту после окончания сессии. А справка - вызов от 29.11.2010г. № 1410 была выдана по требованию студента ФИО1 по причине утери первоначальной выданной справки-вызова. Вторичная справка - вызов была выдана со справкой - подтверждением после окончания сессии 20 декабря 2010г., а зарегистрирована 29.11.2010г. по просьбе студента ФИО1

В силу ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена право ФИО1 на предоставление дополнительного учебного отпуска с сохранением среднего заработка, ответчиком МУП «Барнаулгорсвет» начислены отпускные в сумме 4001,02 рубля, размер отпускных ответчиком не оспаривался, то суд взыскивает с МУП «Барнаулгорсвет» в пользу ФИО1 отпускные за период с 29.11.2010г. по 17.12.2010г. в размере 4001,02 рубля.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования составила - 7,75 %, что подтверждается указанием ЦБ РФ от 31.05.10г. № 2450-У.

С учетом изложенного, суд считает установленным факт задержки выплаты отпускных в связи с чем, подлежат взысканию проценты за несвоевременную плату отпускных в размере 99 рублей 23 копейки (4001,02х7,75%: 300х96 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Возражений относительно произведенного расчета ответчиком не представлено.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлено нарушение норм трудового законодательства, из-за неправомерного удержания отпускных действительно были причинены морально - нравственные страдания, связанные с тем, что истец испытывал финансовые трудности, учитывая степень этих страданий, а также исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации пропорционально заявленным требованиям с ответчика МУП «Барнаулгорсвет» подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Барнаулгорсвет» удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Барнаулгорсвет» в пользу ФИО1 оплату дополнительного отпуска в размере 4001 рубль 02 копейки, проценты за несвоевременную оплату в размере 99 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья: И.В. Черепанова