Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пиджаковой Г А к ООО «Премьер» о взыскании не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Пиджакова Г.А. обратилась с иском к ответчику о взыскании задолженности начисленной, но не выплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований указав, что работала в ООО «Премьер» в должности бухгалтера-калькулятора с Дата г. по Дата г. Её заработная плата в месяц составляла 8000 рублей. В период с 11 по Дата года было начислено пособие по нетрудоспособности в сумме 2588 рублей, с 02 по 10 и с 23 по Дата года заработная плата за 12 смен составила 4331 руб., с 1 по Дата года заработная плата за 5 смен составила сумму 1739 руб. 52 коп., компенсация при увольнении 3537 рублей 82 копейки. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2009 года составляет 12 196 рублей 34 копейки. Несмотря на произведенное начисление в установленный срок, заработная плата в установленный срок, в нарушение трудового законодательства, выплачена не была. Статья 36 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной) компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату, за период с Дата года по Дата года в размере 12 196 руб. 34 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 544 руб. 16 коп. и возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме 3000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ООО «Премьер» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен судебной повесткой, о чем имеется расписка, о причинах не явки не сообщил, возражений не предоставил.

Истец не возражает против рассмотрения дела в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Пиджаковой Г.А. подлежащими удовлетворению.

Как видно из трудовой книжки Пиджакова Г.А. была принята на работу в ООО «Премьер» с Дата года на должность бухгалтера- калькулятора Дата года, уволена по соглашению сторон по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д. 9 ).

Согласно п.7.1 трудового договора Номер от Дата г. заключенного в письменном виде между ООО «Премьер» в лице директора ФИО5 и Пиджаковой Г.А., работодатель установил работнику заработную плату в размере 4000 руб., без 15% уральского коэффициента л.д.10-12).

Из объяснений истца следует, что с мая 2008 года ей была увеличена заработная плата до 8000 рублей в месяц.

Указанные доводы истца ничем и никем не опровергнуты.

Согласно справки от Дата года заработная плата Пиджаковой Г.А. за последние три месяца ( октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года ) составила 20 664 рубля 95 копеек (л.д.7).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, также в силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца и имеющихся расчетов следует, что в период с 11 по Дата года было начислено пособие по нетрудоспособности в сумме 2588 рублей, с 02 по 10 и с 23 по Дата года заработная плата за 12 смен составила 4331 руб., с 1 по Дата года заработная плата за 5 смен составила сумму 1739 руб. 52 коп., компенсация при увольнении 3537 рублей 82 копейки. Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2009 года составляет 12 196 рублей 34 копейки (л.д. 28-29).

Указанные истцом обстоятельства ответчиком ничем не опровергнуты, хотя судом было предложено ответчику представить доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, такие письменные доказательства не были представлены ответчиком.

Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца.

Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработной платы истцу при увольнении составила 12 196 рублей 34 копейки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как работодателем нарушены сроки выплаты причитающихся истцу всех денежных сумм при увольнении, истцом правомерно произведено начисление процентов за задержку выплаты заработной платы.

Судом принимается расчет, предоставленный истцом, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы по состоянию на 11.05.2010 г. составленный исходя из 1/300 ставок рефинансирования ЦБ в сумме 544 руб. 16 коп. л.д.6).

В соответствии с ч. 4 ст. 3, ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких–либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав.

В связи с тем, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав работника, а именно не получение причитающихся ему денежных сумм в установленный законом срок, требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом степени и характера, перенесенных истцом нравственных переживаний в связи с не выплатой причитающихся сумм заработной платы, того обстоятельства, что до настоящего времени работодатель не исполнил обязанности по гашению задолженности по заработной плате перед истцом, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Премьер» в пользу Пиджаковой Г А задолженность по заработной плате в размере 12 196 ( двенадцать тысяч сто девяносто шесть) рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 544 ( пятьсот сорок четыре) рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 ( три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Премьер» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере 509 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий: Гилевич И.Н.