Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу АК «БАРС» Банк, Московскому филиалу публичного акционерного общества АК «БАРС» Банк о признании увольнения в связи с не прохождением испытания незаконным и восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1, обосновывая требования, указал, что 15.02.2019 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ХХХ, согласно которому он должен был осуществлять свою трудовую деятельность в должности менеджер по эквайрингу в Центральном региональном центре по розничному бизнесу (далее по тексту Центр) Управления продаж в региональных центрах (далее по тексту Управление) Дирекции развития и продаж розничного бизнеса (далее по тексту Дирекция) в АК банке «АК БАРС (ПАО), место работы – ....

Согласно п. 1.2 данного договора он обязан был приступить к работе 18.02.2019.

В соответствии с п. 1.5 договора в целях проверки соответствия работника получаемой работе устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, с даты начала работы по настоящему трудовому договору.

Согласно должностной инструкции в его обязанности входило: осуществление, поиск и привлечение юридических лиц для предоставления услуг эквайринга, в т. ч. комплексного банковского обслуживания (зарплатные проекты, открытие расчетных счетов и т.д.); сопровождать и своевременно актуализировать базы клиентов подключаемых к услуге эквайринг и предприятий-партнеров Банка; участвовать в проведении мероприятий на территории компаний совместно с менеджерами по прямым продажам для привлечения компаний на торговый эквайринг; принимать пакет документов по торговому эквайрингу от специальных клиентов для регистрации их в АБС Банка; предварительно рассчитывать ставки торговой уступки согласно утверждённой методике расчета эффективности; сопровождать клиентов по текущим вопросам, осуществлять предоставление финансовой отчетности; взаимодействовать с подразделениями, участвующими в техническом оснащении торговой точки; осуществлять мониторинг наличия дебиторской задолженности; уведомлять клиента о необходимости погасить задолженность; контролировать погашение задолженности и др.

Согласно приказу от 11.03.2019 № 296 ответчика адаптационный период – период, в рамках которого работник получает доступ к программным комплексам Банка, изучает нормативные документы и проходит программу обучения в рамках занимаемой должности (не более 1 календарного месяца с даты приема на работу/перевода на новую должность), п. 3.10 для вновь принятых работников в адапционный период индивидуальные плановые значения по КПЗ корректируются в соответствии с фактически отработанным временем работника в отчетном периоде.

Чтобы не расходовать время сотрудника и работодателя напрасно, испытуемому составляется индивидуальный план проверки. Также за новым сотрудником закрепляется куратор, который помогает в адаптации на новом месте и консультирует испытуемого по возникающим у него вопросам, связанным с новой должностью. План работ на испытательный срок составляется в индивидуальном порядке для каждого испытуемого. Разрабатывается он опытным сотрудником, владеющим тонкостями данной профессии совместно с руководителем нового работника. Составляется план на первый месяц проверки. Задачи, включенные в план в период испытательного срока должны соответствовать обязанностям, записанным в должностной инструкции. Задания должны быть такими, по которым легко дать объективную оценку деятельности, четкий критерий ее выполнения. Дистанционно назначенные тесты, включая обучение, прошел не нарушая сроки.

17.04.2019 истцом было получено уведомление об увольнении, основанием которого послужило невыполнение им должностных обязанностей.

22.04.2019 трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут по инициативе ответчиков. Приказ о расторжении трудового договора мотивирован не прохождением испытаний в период испытательного срока. С данным увольнением истец не согласен и считает действия ответчиков незаконными по следующим основаниям:

В связи с тем, что при заключении трудового договора ему был установлен испытательный срок в три месяца, то план адаптации должен был быть составлен в течение 3-х рабочих дней, т.е. не позднее 21.02.2019.

В его случае план адаптации установлен с нарушением и вообще нет утвержденной формы и положения о проведении испытаний при приеме на работу сотрудников организации. Ему не был назначен наблюдатель и наставник. Ознакомили с пустым бланком плана адаптации только 04.03.2019, все, что ручкой вписали без его участия в одностороннем порядке как им захотелось, о чем свидетельствует записанное задание от руки и фото подписанного им 04.03.2019 данного бланка задания. С результатами выполнения целей даже не пытались его ознакомить.

Кроме этого назначаемые задания связаны со специфическим программным обеспечением, обучение по которым никто не проводил. Не имеется плана обучения и реализации данного плана. Для выполнения поставленных руководством задач необходим специальный доступ, который он так и не получил за период испытательного срока, что подтверждается его обращением к руководству с просьбой выдать ему доступ.

Ни с какими актами о прохождении испытаний он не был ознакомлен.

В связи с изложенным считает, что увольнение по данным основаниям незаконно и необоснованно.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за его увольнением, до восстановления на работе. В связи с неопределенной датой восстановления на работе компенсация должна быть взыскана со дня фактического допуска к работе после решения суда. Кроме того, им были затрачены материальные средства на билеты для поездки в головной офис в .... Билеты прилагаются.

Кроме того незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в состоянии стресса, депрессии, бессонницы, который он оценивает в 50 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных требований, просит суд признать увольнение по основанию в связи с неудовлетворительным результатом испытания незаконны и не обоснованным; восстановить его на работе в должности менеджера по эквайрингу в Центральный региональный центр по розничному бизнесу Управления продаж в региональных центрах Дирекции развития и продаж розничного бизнеса в АК Банке «АК БАРС» (ПАО), место работы – ...; взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 22.04.2019 по 28.06.2019 в размере 153957,20 руб.; взыскать в его пользу стоимость проездных документов; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО АК «БАРС», Московского филиала ПАО АК «БАРС» Банк, в судебное заседание не явился, извещены надлежаще, представили письменные возражения, в которых просили в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях.

Выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему:

В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего законодательства, при заключении трудового договора сторонами может быть установлено условие об испытании работника с целью проверки его деловых и профессиональных качеств. Работодатель, оценивая эти качества на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, принимает решение о судьбе трудового правоотношения с данным работником. Поскольку на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения, на него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов. В частности, в соответствии с Кодексом работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Из изложенного следует, что в ходе испытания работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность.

При этом право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, а неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Исходя из пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что 15 февраля 2019 года между ФИО1 (работник) и акционерным коммерческим банком «АК БАРС» (работодатель) заключен трудовой договор (л.д. 55-56).

Пунктом 1.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять обязанности по должности менеджера по эквайрингу в Центральном региональном центре по розничному бизнесу Управления продаж в региональных центрах Дирекции развития и продаж розничного бизнеса в АК банке «АК БАРС», место работы: ..., а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством.

Работник обязан приступить к работе с 18.02.2019 (п. 1.2 трудового договора).

Содержание трудовой функции работника определяется в соответствии с должностной инструкцией (п. 1.3 трудового договора).

Работа по настоящему договору является основным местом работы работника (п. 1.4).

Из п. 1.5 трудового договора следует, что в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работы ему устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца, с даты начала работы по настоящему трудовому договору.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6).

15.02.2019 ответчиком издан приказ о приеме работника на работу № ХХХ, с которым истец был ознакомлен под роспись (л.д. 58).

Должностной инструкцией менеджера по эквайрингу Управления продаж в региональных центрах Центрального Регионального центра по розничному бизнесу Дирекции развития и продаж розничного бизнеса предусмотрены обязанности менеджера по эквайрингу: осуществляет поиск и привлечение юридических лиц для предоставления эквайринга, в т. ч комплексного банковского обслуживания (зарплатные проекты, открытие расчетных счетов и т. д.); сопровождает и своевременно актуализирует информационные базы клиентов подключенных к услуге эквайринг и предприятий-партнеров Банка; участвует в проведении презентаций на территории компаний совместно с менеджерами по прямым продажам для привлечения компаний на торговый эквайринг; принимает пакет документов по торговому эквайрингу от потенциальных клиентов для регистрации их в АБС Банка; предварительно рассчитывает ставки торговой уступки согласно утвержденной методике расчета эффективности; сопровождает клиентов по текущим вопросам, осуществляет предоставление финансовой отчетности, взаимодействует с подразделениями, участвующими в техническом оснащении торговой точки; осуществляет мониторинг наличия дебиторской задолженности; осуществляет мониторинг терминального оборудования на предмет активности, соответствия фактических оборотов финансовой отчетности; выполняет претензионную работу с партнерами, в том числе разбор мошеннических операций; в рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя; обеспечивает защиту персональных данных работников и клиентов Банка при их обработке; выполняет требования и принимает меры по обеспечению информационной безопасности на всех участках своей деятельности; соблюдает основные принципы управления операционным риском; осуществляет идентификацию случаев реализации операционного и репутационного рисков и управление ими в пределах подразделения, компетенции и функций работника, а также на стыке деятельности подразделений и работника (л.д. 57).

С указанной должностной инструкцией ФИО1 был согласен и ознакомлен под роспись.

Сторонами не оспаривается, что ФИО1 приступил к работе с 18.02.2019.

Работодателем на период испытательного срока был разработан план адаптации сотрудника, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись 04.03.2019. В указанном плане отражены ожидаемые результаты и фактические результаты. За первый месяц испытательного срока целевой норматив ФИО1 не выполнен (л.д. 59).

В период испытательного срока ФИО1 работодателем выдавались бизнес задания на период с 11.03.2019 по 15.03.2019; с 18.03.2019 по 22.03.2019; на 25.03.2019; на 26.03.2019; на 27.03.2019; с 01.04.2019 по 30.04.2019, с которыми ФИО1 был ознакомлен под роспись.

Также ФИО1 работодателем ставились задачи в письменном виде на 05.04.2019, 08.04.2019, 09.04.2019, 11.04.2019, с которыми ФИО1 был ознакомлен и не согласен.

О проделанной работе ФИО1 был составлен отчет за 25.03.2019; составлены отчеты по задачам от 09.04.2019, 11.04.2019.

05.04.2019, 08.04.2019, 09.04.2019 работодателем были составлены акты об отказе ФИО1 выполнения задачи в соответствии с должностной инструкцией.

09.04.2019 был составлен акт об опоздании ФИО1 на работу, с указанным актом ФИО1 был ознакомлен. (л.д. 75).

11.04.2019 составлен акт об отказе ФИО1 предоставить письменные объяснения по факту опоздания на работу, с которым ФИО1 был ознакомлен (л.д. 78).

17.04.2019 ФИО1 был ознакомлен с уведомлением об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ему был вручен экземпляр уведомления, что подтверждается его подписями на уведомлении (л.д. 81).

22.04.2019 работодателем издан приказ № ХХХ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ (л.д. 82), с которым ФИО1 был ознакомлен в этот же день.

22.04.2019 был составлен акт об отказе работника об ознакомлении с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой (л.д. 83).

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к тому, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Однако истец данную обязанность не исполнял, поскольку как указывалось выше, трудовые функции исполнял с нарушением, допускал опоздание на работу.

Поскольку, именно работодателю принадлежит право оценки результатов испытания работника, материалами дела подвержен факт неудовлетворительного результата испытания ФИО1, процедура увольнения ФИО1 работодателем соблюдена, то суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В связи с отсутствием оснований, предусмотренных ст. 394 ТК РФ, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о выплате ему компенсации морального вреда.

Требования истца о выплате ему стоимости проездных документов в ... и обратно за проезд за выдачей трудовой книжки, не подлежат удовлетворению, поскольку Трудовым кодексом РФ и трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком такое право истца не предусмотрено.

Доводы истца и его представителя о том, что его увольнение произведено ответчиком без достаточных к тому оснований, поскольку неизвестно по каким критериям ответчик производил оценку результата испытаний истца, суд считает необоснованными, так как согласно положениям ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации право оценки результатов испытания работника принадлежит только работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, при этом неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться любыми объективными данными.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу АК «БАРС» Банк, Московскому филиалу публичного акционерного общества АК «БАРС» Банк о признании увольнения в связи с не прохождением испытания незаконным и восстановлении на работе – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.А. Жаворонкова