Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ПГРК «Восток» о взыскании заработной платы в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, заработной платы в виде ежегодного отпуска, компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратилась ФИО1, указав, что она была принята на работу в ЗАО «Приморская горнорудная компания «Восток» <дата> на должность бухгалтера по учету основных средств и материально-производственных ценностей, с <дата> переведена на должность главного бухгалтера по <дата> С <дата> г., находясь на должности главного бухгалтера, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с <дата> согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата> она была переведена на должность заместителя исполнительного директора по финансам и экономике. С <дата> с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> об установлении компенсационной выплаты, согласно которого «работодатель» обязан при наступлении временной нетрудоспособности, нетрудоспособности по беременности и родам назначать и выплачивать пособие «работнику» в размере не менее <...> руб. на руки за полный календарный месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы, а также «работодатель» обязан в случае использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет назначать и выплачивать ежемесячное пособие «работнику» в размере не менее <...> руб. на руки за полный календарный месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

С <дата> она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата> установлена обязанность работодателя в случае использования отпуска по уходу за ребенком назначать и выплачивать «работнику» ежемесячное пособие в большей сумме, чем это предусмотрено Федеральным законом от <дата> № 255- ФЗ - в размере не менее <...> руб. на руки за полный календарный месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы, установленные на предприятии - 15 и 25 число.

ЗАО «ПГРК «Восток» добровольно не выполняет свои обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора, по своевременной выплате заработной платы в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ею заказным письмом с описью вложения было отправлено заявление в ЗАО «ПГРК «Восток» о предоставлении ей ежегодного отпуска по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с <дата> по <дата>, сроком 52 календарных дня. Её заявление было получено ФИО2 по доверенности № от <дата>

Заработная плата в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет является одним и основным источником ее доходов. Незаконными действиями ответчика ей причинен большой моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице и депрессии, в силу того, что она не имеет денежных средств и не может обеспечить себя и своего ребенка.

Работодатель обязан компенсировать ей причиненные физические и нравственные страдания выплатив компенсацию морального вреда в сумме 20 000,00 рублей.

Учитывая, что Арбитражным судом Приморского края возбуждено производство по делу № А51-5730/2013 о признании ЗАО «ПГРК «Восток» банкротом, и так как она нуждается в денежных средствах, согласно ч.1 ст. 212 ГПК РФ прости суд вынести решение в части взыскания задолженности по заработной плате в виде оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и оплаты заработной платы в виде оплаты ежегодного отпуска к немедленному исполнению.

Просит:

- взыскать с ЗАО «Приморская горнорудная компания «Восток» задолженность по заработной плате за апрель 2014 года в виде отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <...> руб. на руки.

- взыскать задолженность по заработной плате в виде оплаты ежегодного отпуска в количестве 52 календарных дня, в размере <...> руб. на руки.

- взыскать денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за апрель 2014 года по дату вынесения решения суда. - взыскать с ЗАО «Приморская горнорудная компания «Восток» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ вынести решение в части взыскания задолженности по заработной плате в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и оплаты заработной платы в виде оплаты ежегодного отпуска к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец уточнила сумму денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за апрель 2014 года по дату вынесения решения суда. Просит взыскать проценты в размере <...>. Уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Просит вынести решение о взыскании задолженности к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ЗАО «ПГРК «Восток» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с <дата> работает в ЗАО «ПГРК «Восток». <дата> была переведена на должность заместителя исполнительного директора по финансам и экономике.

Как следует из документов, имеющихся в деле, <дата> между ЗАО «ПГРК «Восток» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> г., согласно которого работодатель взял на себя обязанности при наступлении временной нетрудоспособности, нетрудоспособности по беременности и родам назначать и выплачивать пособие работнику в размере не менее <...> руб. на руки за полный календарный месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы. А также взял на себя обязанность в случае использования отпуска по уходу за первым, за вторым ребенком и последующими детьми до достижения им(и) полутора лет, назначать и выплачивать ежемесячное пособие работнику в размере не менее <...> руб. на руки за полный календарный месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В дополнительном соглашении указано, что оно составлено в 2-х экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора от <дата> г.

Из материалов дела следует, что <дата> у ФИО1 родилась дочь ФИО3 и с <дата> ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Ответчик не оспаривал тот факт, что перед ФИО1 имеется задолженность за октябрь 2013 г. в виде отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <...>.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженность за апрель 2014г. в виде отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, всего 44 календарных дней отпуска.

Согласно приказов «Об утверждении перечня должностей с ненормированным рабочим днем» № от <дата> (приложение 17) и № № от <дата> (приложение 18) и в соответствии со ст. 119 ТК РФ, истцу установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с <дата> (предусмотренный по должности - главный бухгалтер) в кол-ве 7 календарных дней и с <дата> (предусмотренный по должности - заместитель исполнительного директора по финансам и экономике) в количестве 10 календарных дней.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

При этом истцом не использован отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня («Расчет календарных дней отпуска, подлежащих оплате» - приложение 10).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Истицей представлен расчет задолженности по оплате отпускных, который ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается как верный. В связи с чем в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по оплате ежегодного отпуска в размере <...>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истицей представлен расчет процентов за задержку выплаты пособия и отпускных, который ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается как верный. Таким образом с ответчика подлежат взысканию проценты в размере <...>.

В соответствии со ст. 273 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежном форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По мнению суда, учитывая принципы разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, характера и степени, причинённых истцу нравственных страданий, суд полагает взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере <...>.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...>.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно правовой позиции, сформулированной в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 23 "О судебном решении" выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Учитывая материальное положение истицы, а также тот факт, что ЗАО «Приморская горнорудная компания «Восток» до настоящего времени не принимало мер по добровольному гашению задолженности перед истицей по заработной плате в виде отпуска по уходу за ребенком, суд усматривает наличия особых обстоятельств для обращения решения к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «ПГРК «Восток» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, задолженность по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ПГРК «Восток» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за апрель 2014 г. : в виде отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере <...>, в виде оплаты ежегодного отпуска в размере <...>, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в размере 1 <...>.

Взыскать с ЗАО «ПГРК «Восток» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <...>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в месячный срок.

Судья: А.В. Корочкина