Гражданский кодекс часть 1

19 августа 2022 года Дубненский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А. при секретаре Рудовской У.А. с участием прокурора Пискаревой В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1 к ФИО7 о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Дубненский городской суд Московской области к ФИО8 в котором просила суд признать незаконным приказ ФИО9 от 30.06.2022г. о расторжении с ФИО1 трудового договора от 07.08.2018г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить ФИО1 в должности бухгалтера-кассира и взыскать с ФИО10 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что 07.08.2018 между ФИО11 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на работу на должность бухгалтера-кассира; с 30.04.2021г. истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет., в настоящее время истец беременна. 30.06.2022г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе ответчика, в связи с ликвидацией организации. Однако, согласно выписки из ЕГРЮЛ на 19.07.202г. сведения о филиале в ФИО12 содержатся в реестре и до настоящего времени не ликвидировано. В связи с чем, истец обратилась с настоящим иском в суд.

Истец ФИО1 и её представитель ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, дали объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. При этом, истец не оспаривает, что структурное подразделение ответчика в ликвидировано.

Представитель ответчика ФИО13 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором возражал против удовлетворения требований, указав на то, что по трудовому договору от 07.08.2018, заключенному между ответчиком и истцом, ФИО1 принимается на работу в филиал ФИО14 в в Обособленное подразделение, находящееся по адресу: на должность букмекер-кассира. Однако, ФИО15 было принято решение о прекращении деятельности обособленного подразделения. 20 апреля 2022 года в ФИО17ФИО16 было подано заявление об изменении количества объектов налогообложения налогом на игорный бизнес, а 29 июня 2022 года в ИФНС России по было подано сообщение о закрытии обособленного подразделения организации в . 21 апреля 2022 года в адрес истца работодателем было направлено соответствующее уведомление о прекращении деятельности именно обособленного подразделения, в котором она работала, и предстоящем увольнении по соответствующему основанию. 30 июня 2022 года истец был уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом в трудовую книжку была внесена запись с расшифровкой причины увольнения - в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в . В день увольнения истца - 30 июня 2022 года, по причине невозможности уведомления на рабочем месте ввиду ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в адрес ФИО1 было направлено соответствующее уведомление и копия приказа о расторжении трудового договора. 11 июля 2022 года от истца поступило согласие на отправку ей почтой трудовой книжки и на следующий день - 12 июля 2022 года трудовая книжка была направлена в адрес ФИО1

Прокурор, участвующий в деле, Пискарева В.Ю. в судебном заседании дала заключение, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению, поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в связи с ликвидацией организации, уведомление о ликвидации подразделения направлено истцу в предусмотренный законом срок. Кроме того, закон допускает увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией организации.

Изучив исковое заявление, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации, т.е. в случае прекращения его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Согласно разъяснениям в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Судом установлено, что 07.08.2018 г. между ФИО18 и ФИО1 на основании заявления ФИО1, заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на на работу на должность букмекер-кассира в обособленное подразделение ФИО19 расположенное по адресу: (л.д.54-56).

Согласно абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В соответствии со ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

В п. 2 ст. 11 Налогового кодекса Российской Федерации под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или нет его создание в учредительных документах организации.

В соответствии с п. 3.1 ч. 2 ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации, налогоплательщики обязаны сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации, обо всех обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность этой организации (которые закрываются этой организацией).

Приложением N 4 к Приказу ФНС РФ от 09.06.2011 N ММВ-7-6/362@ утверждена форма N С-09-3-2 Сообщения об обособленных подразделениях российской организации на территории Российской Федерации, через которые прекращается деятельность организации (которые закрываются организацией).

Как следует из материалов дела, 20 апреля 2022 года в Межрайонную ИФНС России №12 по Московской области ФИО20 было подано заявление об изменении количества объектов налогообложения налогом на игорный бизнес (л.д.57).

29 июня 2022 года ФИО21 подано сообщение в ИФНС о закрытии обособленного подразделения организации (л.д.62-63).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В Определениях Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1542-0, от 21.04.2005 N 144-0 разъяснено, что "расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности".

В соответствии с абз. 2 п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" "следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Установленный положениями ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в данном случае применению не подлежит, поскольку в соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 21 апреля 2022 года ответчик в адрес направил соответствующее уведомление (л.д.64) о прекращении деятельности обособленного подразделения и предстоящем увольнении по соответствующему основанию, что подтверждается отчётом об отслеживании почтового отправления (л.д.66), из которого следует, что истец указанное уведомление получил 26 апреля 2022 года., т.е. более чем за два месяца до увольнения.

Приказом № от 30.06.2022г. ФИО1 была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, соответствующая запись в трудовую книжку работодателем занесена, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки (л.д.9-12).

В силу положений ст.84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как усматривается из материалов дела, в день увольнения ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем соответствующее уведомление и копия приказа о расторжении трудового договора направлены в адрес ФИО1(л.д.68).

После чего, ФИО1 07.07.2022г. направила в адрес ФИО22 согласие на отправку ей почтой трудовой книжки(л.д.69).

12 июля 2022 года ответчик направил в адрес истца, следующие документы: трудовую книжку №; справку о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022г.; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме 182-н (л.д.70).

В связи с этим, суд считает, что в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения организации, у ФИО23 имелись основания для увольнения ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Изданный ответчиком приказ № от 30 июня 2022 года об увольнении ФИО1 соответствует требованиям закона (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).