Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «Детский сад №.... комбинированного вида» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к МБОУ «Детский сад №.... комбинированного вида» (далее МБДОУ №...., ответчик) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что работает в МБДОУ №..... За <дд.мм.гггг> ей начислена и выплачена заработная плата в размере ....руб. Считает, что ответчик неправильно начислил и выплатил ей заработную плату, поскольку начисление районного коэффициента и процентной надбавки должны были производиться сверх минимального размера оплаты труда. С учетом отработанного времени 150,2 часов ее заработная плата без вычета подоходного налога должна была составлять ....руб.. Просит суд взыскать с МБДОУ №.... недоначисленную и невыплаченную заработную плату за <дд.мм.гггг> в размере ....руб., без вычета НДФЛ и обязать МБДОУ №.... выплачивать ей в дальнейшем заработную плату в соответствии положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец не явилась, в заявлении просила рассмотреть дело без ее участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика МБДОУ №....ФИО в судебном заседании исковые требования не признала, указывая на то, что истцу за <дд.мм.гггг> начислена и выплачена заработная плата за выработанную норму, соответствующая минимальному размеру оплаты труда. Также пояснила, что в <дд.мм.гггг> истцом отработано 108 часов, а не 150,2 часа. В расчетном листе за <дд.мм.гггг> указано общее время за <дд.мм.гггг> и частично за <дд.мм.гггг>

В соответствии с правилами ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося истца.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, а также ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на судебную защиту в случае нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года №90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы (компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом № 376-ФЗ от 14 декабря 2015 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2016 установлен в сумме ....руб.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 года), Мурманская область относится к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора №.... от <дд.мм.гггг> работает в МБДОУ №....<должность> (л.д. 20, 21). Должностной оклад ФИО2 установлен в размере ....руб.

По условиям трудового договора истцу предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: надбавки, доплаты и премии в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда работников МБДОУ №...., к окладу и ежемесячным выплатам устанавливается районный коэффициент (50%) и процентная надбавка (80%) за работу в районах Крайнего Севера.

Также трудовым договором установлено, что на истца распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и решениями органов местного самоуправления.

Следовательно, размер заработной платы истца, отработавшей полностью месячную норму рабочего времени, не может быть менее ....руб., а с применением районного коэффициента (50%) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (80%) не менее ....руб.

"Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 годы" между Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, Союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области от 28.11.2014, в Мурманской области с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ....руб., с указанием о включении в эту сумму, в том числе, районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением администрации города Мончегорска от 24.01.2012 № 96 "О ежемесячной доплате работникам муниципальных бюджетных, казённых и автономных учреждений города Мончегорска до установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области" в редакции постановления № 1170 от 24.12.2015 установлен размер заработной платы указанной категории работников, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) с 01.01.2016 – не ниже минимальной заработной платы в Мурманской области в размере ....руб..

Согласно ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Анализируя установленные по делу обстоятельства и требования федерального законодательства, суд приходит к выводу, что вышеуказанное Соглашение применению не подлежит по причине его противоречия федеральному закону (Трудовому кодексу Российской Федерации), поскольку за вычетом районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки в размере 80% установленный данным соглашением минимальный размер оплаты труда составит значительно меньше, чем размер МРОТ по Российской Федерации, следовательно, ухудшается положение работника по сравнению с установленным федеральным законодательством.

Из расчетного листка истца следует, что за <дд.мм.гггг> ей начислена и выплачена заработная плата за <дд.мм.гггг> в размере ....руб., из которой ....руб. – оклад по дням, ....руб. – оплата за увеличение объема работ (ежемесячная премия), ....руб. – районный коэффициент, ....руб. – процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ....руб. – доплата до МРОТ; а также за 6 рабочих дней в <дд.мм.гггг> (42,2 часа) (л.д. 23-24).

Согласно табелю учета использования рабочего времени (л.д. 22), ФИО2 в <дд.мм.гггг> отработала 15 дней (108 часов).

Из представленного МБДОУ №.... расчета следует, что норма часов в <дд.мм.гггг> при 36 часовой неделе составляет 108 часов; рабочих дней 15; истцом отработана полная норма; начислено заработной платы за <дд.мм.гггг>....руб.....руб. (л.д. 25).

Таким образом, заработная плата истца за <дд.мм.гггг> была начислена в большем размере, чем установлено трудовым законодательством и Федеральным законом от 19.06.2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», следовательно, оснований для удовлетворения требования о взыскании недоначисленной заработной платы за указанный месяц у суда не имеется.

В удовлетворении требования о возложении обязанности на ответчика дальнейшей выплаты заработной платы в соответствии положениями Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации надлежит отказать, поскольку у суда отсутствуют основания для установления размера заработной платы на будущее время.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО2 к МБОУ «Детский сад №.... комбинированного вида» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Б.Пак