Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному Учреждению Городской дворец культуры г.Гуково, Муниципальному учреждению «Отдел культуры» г.Гуково о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с 19 сентября 2011года она работала в МБУ Городской дворец культуры в должности <данные изъяты>; Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения для административно-управленческого персонала установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 20 июня 2013г. она была уволена по собственному желанию. За время работы у ответчика она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, всего 38 дней.- 29 октября, 4 ноября, 4 декабря 2011года, 29 января, 11, 23,26 февраля, 8 марта, 7 апреля, 1,4, 7, 9, 23, 26, 27мая, 2, 12, 23, 25 июня, 7, 8 июля, 18, 25,26 августа, 15, 29 сентября, 22,23 декабря 2012г., 27 января, 8, 16, 23 февраля, 8, 17 марта, 21 апреля, 1,9 мая 2013года. Согласно приказам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ей должны были предоставить отгулы в удобное для нее время. Однако в связи с напряженным режимом работы часть дополнительных дней отдыха ей не была предоставлена, оплата за эти дни также не производилась. Перед увольнением она попросила оплатить ей отработанные выходные и праздничные дни в размере, установленном ст. 153 ТК РФ; директором был издан приказ об оплате в двойном размере, однако до настоящего времени оплата не произведена. Исходя из заработной платы за май 2013г., по мнению истца, ей необходимо выплатить за 38 дней <данные изъяты>. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни и дополнила их требованием о компенсации ей морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика- МБУ Городской дворец культуры ФИО2, действующая на основании приказа о назначении на должность, иск не признала, пояснила, что проверкой по учреждению установлено, что при издании приказов о привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни были допущены нарушения, в частности, не было получено согласие работников на работу в выходные либо праздничные дни, за некоторые отработанные дни отгулы были предоставлены дважды и т.п.; кроме того, нарушения имели место и в ведении учета выходов сотрудников, в связи с чем не представляется возможным установить, предоставлялись ли истцу отгулы за работу в выходные и праздничные дни. В настоящее время произвести оплату указанных истцом дней не представляется возможным в связи с отсутствием денежных средств на эти цели.

Представитель привлеченного судом в качестве соответчика- МУ «Отдел культуры» г.Гуково ФИО3 иск не признала.

Выслушав истца, представителей ответчиков, свидетелей, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала у ответчика в качестве <данные изъяты> с 19 сентября 2011 года; 20 июня 2013года приказом № от 20.06.2013г. уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ.

Руководителем ГДК 18 июня 2013г. был издан приказ № об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (всего 42 дня-без указания конкретных дат) в двойном размере <данные изъяты> ФИО1

Главный бухгалтер ГДК по поступлению в бухгалтерию указанного приказа направила на имя директора ГДК служебную записку, в которой указала, что произвести оплату за работу в выходные и праздничные дни не представляется возможным по ряду причин; в частности, в бюджетных обязательствах по ст. 211 «Заработная плата» не предусмотрена оплата работы в выходные и праздничные дни, следовательно, оплата по приказу будет являться нецелевым использованием бюджетных средств; в приказах о привлечении к работе в выходные и праздничные дни указано на предоставление сотрудникам, принимающим участие в праздничных мероприятиях, отгулов в удобное для работника время; в графиках и табелях учета рабочего времени не отражены указанные в приказе дни.

Приказом по МБУ ГДК от 7 августа 2013г. № вышеупомянутый приказ от 18 июня 2013г. № об оплате ФИО1 выходных и праздничных дней отменен.

Действующими в учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.1.1) для административно-управленческого персонала установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота и воскресенье: начало рабочего дня-8 часов, окончание-17 часов (л.д.4-10).

Согласно имеющимся в материалах дела приказам по МБУ ГДК ФИО1 за время работы у ответчика привлекалась к работе в выходные и праздничные дни, а именно:

- приказом № от 17.10.2011г. - 22 октября 2011года

- приказом № от 28.10.2011г. - 29 октября 2011года

- приказом № от 11.10.2011г. - 4 ноября 2011года

- приказом № от 2.12.2011г. - 3 и 4 декабря 2011года

- приказом № от 27.01.2012г. - 29 января 2012года

- приказом № от 9.02.2012г. - 11 февраля 2012года

- приказом № от 21.02.2012г. - 23 февраля 2012года

- приказом № от 24.02.2012г. -26 февраля 2012года

- приказом № от 6.03.2012г. - 8 марта 2012года

- приказом № от 4.04.2012г. - 7 апреля 2012года

- приказом № от 27.04.2012г. -1 мая 2012года

- приказом № от 4.05.2012г. - 7 мая 2012года

- приказом № от 4.05.2012г. - 9 мая 2012года

- приказом № от 24.05.2012г. - 26 мая 2012года

- приказом № от 24.05.2012г. - 27 мая 2012года

- приказом № от 1.06.2012г. - 2 июня 2012года

- приказом № от 7.06.2012г. - 12 июня 2012года

- приказом № от 19.06.2012г. - 23 июня 2012года

- приказом № от 3.07.2012г. - 7 июля 2012года

- приказом № от 4.07.2012г. - 8 июля 2012года

- приказом № от 16.08.2012г. - 18 августа 2012года

- приказом № от 20.08.2012г. - 25 августа 2012года

- приказом № от 20.08.2012г. - 26 августа 2012года

- приказом № от 14.09.2012г. - 15 сентября 2012года

- приказом № от 28.09.2012г. - 29 сентября 2012года

- приказом № от 21.12.2012г. - 22 декабря 2012года

- приказом № от 25.01.2013г. - 27 января 2013года

- приказом № от 12.02.2013г. - 16 февраля 2013года

- приказом № 20.02.2013г. - 23 февраля 2013года

- приказом № от 7.03.2013г. - 8 марта 2013года

- приказом № от 14.03.2013г. - 17 марта 2013года

- приказом № от 17.04.2013г. - 21 апреля 2013года

- приказом № 30.04.2013г. - 1 мая 2013года

- приказом № от 6.05.2013г. - 9 мая 2013года

Кроме того, ФИО1 привлекалась к работе сверхурочно- 4 мая 2012г. с 18 до 20 часов (приказ № от 3.05.2012г.), 23 мая 2012г. с 17 до 21 часа (приказ № от 23.05.2012г.), 25 июня 2012г. с 17 до 21 часа (приказ № от 25.05.2012г.), 8 февраля 2013г. с 17час. до 18 часов 30минут (приказ № от 8.02.2013г.).

Упомянутыми приказами за работу в выходные и праздничные дни, а также в сверхурочные часы установлено предоставление отгулов, даты которых не определены.

С содержанием каждого из приказов истец была ознакомлена накануне привлечения к работе, приказы не обжаловала.

Представителем ответчика представлены приказ № от 7 июня 2012г., согласно которому ФИО1 по ее заявлению предоставлены отгулы 8 и 9 июня 2012г. за работу в выходные дни 22 и 29 октября 2011года, а также приказ № от 7 июля 2012г., которым ФИО1 по ее заявлению предоставлены отгулы 2 и 3 августа 2012г. за работу в те же выходные дни - 22 и 29 октября 2011года. Сведений о предоставлении отгулов либо оплате остальных отработанных истцом выходных и праздничных дней ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит(ч. 3).

Порядок оплаты сверхурочной работы предусмотрен ст.152 ТК РФ-сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон, заключенным между ними трудовым договором, действующим в учреждении Коллективным договором порядок предоставления отгулов или выплаты компенсации за работу в выходные и праздничные дни работникам ДК не определен. Согласно п. 2.7 Коллективного договора МБУ ГДК г.Гуково на 2012-2014гг. «работа в выходные и праздничные дни, сверхурочное время оплачивается в размере, предусмотренном трудовым законодательством».

Таким образом, представленными приказами подтвержден факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни -всего 35 дней: 22 и 29 октября, 4 ноября, 3 и 4 декабря 2011года, 29 января, 11,23,26 февраля, 8 марта, 7 апреля, 1,7,9,26,27 мая, 2,12,23 июня,7,8 июля, 18,25,26 августа, 15,29 сентября, 22 декабря 2012года, 27 января,16,23 февраля, 8,17 марта, 21 апреля, 1,9 мая 2013года, а также к сверхурочной работе- 4 мая 2012г. с 18 до 20 часов, 23 мая 2012г. с 17 до 21 часа, 25 июня 2012г. с 17 до 21 часа, 8 февраля 2013г. с 17час. до 18 часов 30минут. Ответчиком были предоставлены отгулы за работу в выходные дни 22 и 29 октября 2011г. дважды- 8 и 9 июня, а также и 2 и 3 августа 2012г. Доказательств предоставления отгулов за другие отработанные выходные дни либо же оплаты этих дней в двойном размере, а также сверхурочных работ ответчиком не представлено.

Учитывая, что ответчиком два отгула за 22 и 29 октября 2011г. были предоставлены дважды, суд считает возможным повторно предоставленные два отгула считать предоставленными за отработанные выходные дни 4 ноября и 3 декабря 2011года.

В период с 1 октября 2011г. по 31 августа 2012г. месячный оклад ФИО1 составлял <данные изъяты>., с 1 сентября 2012года- <данные изъяты>

Оплата за отработанные выходные дни в период с декабря 2011г. по августа 2012года (20 дней) должна быть исчислена из оклада <данные изъяты> в период с сентября 2012года по июнь 2013г.- из оклада <данные изъяты>. и составит ( в двойном размере):

4 декабря 2011года- <данные изъяты>. и 22 рабочих дней в месяце

29 января 2012г.- <данные изъяты>. и 16 рабочих дней в месяце)

11,23,26 февраля 2012г.- <данные изъяты>. и 20 рабочих дней в месяце

8 марта, 7 апреля, 1,7,9,26,27 мая 2012г.- <данные изъяты>. и 21 рабочего дня в месяце

2,12,23 июня2012г.- <данные изъяты>. и 20 рабочих дней в месяце

7,8 июля 2012г.- <данные изъяты>. и 22 рабочих дней в месяце

18,25,26 августа 2012г.- <данные изъяты>. и 23 рабочих дней в месяце)

15,29 сентября 2012г.- <данные изъяты>. и 20 рабочих дней в месяце

22 декабря 2012года-<данные изъяты>. и 21 рабочего дня в месяце

27 января 2013г.-<данные изъяты>. и 17 рабочих дней в месяце

16,23 февраля, 8,17 марта 2013г.-<данные изъяты>. и 20 рабочих дней в месяце

21 апреля 2013г.-<данные изъяты>. и 22 рабочих дней в месяце

1,9 мая 2013года- <данные изъяты>. и 18 рабочих дней в месяце, а всего <данные изъяты>

Оплата за сверхурочную работу составит:

4 мая 2012г (2 часа)-<данные изъяты>. и 159 рабочих часов в месяце (два часа в полуторном размере),

23 мая 2012г. (4 часа)-<данные изъяты>. и 159 рабочих часов в месяце (два часа в полуторном размере и два часа в двойном),

25 июня 2012г. (4 часа)- <данные изъяты>. и 159 рабочих часов в месяце (два часа в полуторном размере и два часа в двойном),

8 февраля 2013г. (1час 30 минут)-<данные изъяты>. и 159 рабочих часов в месяце (полтора часа в полуторном размере),а всего <данные изъяты>.

В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из содержания приказов о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни видно, что работодатель по своей инициативе в одностороннем порядке без заявления работника установил вместо регламентированной ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплаты в двойном размере предоставление в порядке ч. 3 этой же статьи неоплачиваемого отгула, и при этом не произвел оплату отработанного дня в одинарном размере. О таком нарушении своих прав истец узнала в день ознакомления с приказом - накануне работы в выходной день, впоследствии при получении заработной платы. Таким образом, о нарушении ее прав истцу было известно, однако с требованиями об устранении этих нарушений она не обращалась, об уважительности причин пропуска срока обращения в суд ею не заявлено.

Как разъяснено в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При рассмотрении настоящего дела ответчиком о пропуске истцом срока обращения в суд заявлено не было, в связи с чем суд не применяет срок исковой давности при разрешении настоящего иска.

В ходе судебного разбирательства установлено, что за время работы истца у ответчика ей не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу, в связи с чем суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с декабря 2011года по май 2013года (31 день)- всего <данные изъяты>., а также за работу в сверхурочное время - <данные изъяты>. В остальной части иска следует отказать, поскольку предъявленная истцом ко взысканию сумма значительно завышена. Так, размер оплаты истцом определен из среднедневного заработка, исчисленного за месяц, предшествующий увольнению, а не из установленного на момент привлечения к работе в выходной день оклада, как предусмотрено ст.153 Трудового кодекса РФ; истцом исчислена оплата за работу в выходные дни, за которые ей предоставлялись отгулы; кроме того, ею начислена оплата в двойном размере за дни, не являющиеся выходными, когда истец привлекалась к работе сверхурочно по окончании рабочего дня - 4 мая 2012г.(пятница), 23 мая 2012г.(среда), 25 июня 2012г.(понедельник), 8 февраля 2013г.(пятница); начислена также оплата за работу в выходной день-23 декабря 2012г., хотя приказ о привлечении к работе в указанный день сторонами не представлен.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В рассматриваемом случае истец уволена 20 июня 2013года, следовательно, окончательный расчет с ней должен быть произведен не позднее 21 июня 2013 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в нарушение действующего законодательства имела место невыплата истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни после увольнения с работы, чем причинены истцу определенные нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях по поводу невозможности получить заработную плату, обеспечить материально семью. В связи с изложенным суд считает возможным удовлетворить требование о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень испытываемых истцом нравственных страданий, степень вины ответчика в несвоевременной оплате работы в выходные и праздничные дни.

С учетом изложенного, фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Поскольку истец состояла в трудовых отношениях с МБУ ГДК, обязанность по выплате недополученных сумм оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочную работу, лежит на указанном учреждении.

В иске к МУ «Отдел культуры» г.Гуково следует отказать.

Доводы представителя ответчика- МБУ ГДК о том, что привлечение истца к работе в выходные и праздничные дни оформлено ненадлежащим образом, имеются нарушения в ведении графика выходов, в учете предоставления отгулов за работу в выходные дни, а потому оплата за работу в указанные дни произведена быть не может, суд находит несостоятельными, так как работник не может нести ответственность за ненадлежащее оформление документов работодателем.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения Городской Дворец культуры г.Гуково Ростовской области в пользу ФИО1 задолженность по оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочную работу в период с декабря 2011года по май 2013года в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой указанных сумм <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 2 октября 2013г.

Судья Абасова С.Г.