Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба.

Исковые требования, с учетом уточнения, мотивированы тем, что между ответчиком ФИО1 и АНО «Дирекция Красноярск 2019» был заключен трудовой договор № вп от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был трудоустроен на должность подсобного рабочего 0,5 ставки отдела операционного управления спортивными объектами департамента управления объектами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве ФИО1 была выдана одежда в фирменном стиле согласно Положению «О порядке обеспечения сотрудников одеждой в фирменном стиле». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе Ответчика, обходной лист не подписан. Согласно бухгалтерской справке-расчету стоимость комплекта одежды с учетом износа составила 11 193, 41 руб. На день увольнения при расчете заработной платы сумма к выплате не покрывает стоимости выданной формы. В целях досудебного урегулирования истцом было направлено требование о возврате формы в адрес ответчика, которое в добровольном порядке не исполнено. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в <адрес>» в счет возмещения ущерба 11 193, 41 руб., а также сумму уплаченной госпошлины в размере 616 руб.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен лично, каких-либо возражений относительно заявленных исковых требований суду не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно положениям ст.ст. 238, 241 ТК РФ работник обязан возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

В п.15 данного Постановления при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что приказом №-вп от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу по срочному трудовому договору для предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта по организации и проведению XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 г. в <адрес> на должность подсобного рабочего 0,5 ставки на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ В тот же день между Автономной некоммерческой организацией «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в <адрес>» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № вп от ДД.ММ.ГГГГ, которым ответчик принят на должность подсобного рабочего 0,5 ставки отдела операционного управления спортивными объектами департамента управления объектами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, экземпляр которого был получен ответчиком 18.01.2019г.

В соответствии с Положением о прядке обеспечения сотрудников Автономной некоммерческой организации «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» одеждой в фирменном стиле, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения о порядке обеспечения сотрудников одеждой в фирменном стиле», определяется порядок обеспечения штатных сотрудников АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» одеждой в фирменном стиле на период подготовки к проведению Универсиады и период её проведения. К одежде в фирменном стиле относится одежда или элементы одежды с нанесенными символикой и элементами фирменного стиля XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>, выдается сотрудникам в соответствии с номенклатурой одежды в фирменном стиле. Передаваемая сотрудникам одежда в фирменном стиле является собственностью Дирекции, комплект которой выдается сотрудником Дирекции в течение 10 дней после прохождения испытательного срока путем подписания акта приема-передачи, а также подписания Соглашения об использовании одежды в фирменном стиле.

Согласно п.2.4 при прекращении трудовых отношений между сотрудником и Дирекцией до ДД.ММ.ГГГГ, сотрудник обязан вернуть выданный комплект одежды, в том числе после окончания срока её эксплуатации, в противном случае стоимость одежды с учетом её амортизации подлежит возмещению сотрудником.

Согласно Акту приема-передачи одежды в фирменном стиле ответчик ДД.ММ.ГГГГ получил: комплект (шапка, шарф, варежки)- синий U20404U-NN182, толстовку без капюшона М06104U-WW182, утепленный костюм М03304U-NW182, футболку поло М13204U-WW182, футболку с длинным рукавом М14804U-WW182, общей стоимостью 23090 руб., согласно требованию накладной от ДД.ММ.ГГГГ, где отражена стоимость каждого вида одежды в форменном стиле.

Как следует из бухгалтерской справки расчета за февраль, остаточная стоимость одежды в фирменном стиле с учетом износа составляет 15393,32 руб.

Приказом №-ВП от 26.02.2019г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании его заявления, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за февраль следует, что из заработной платы ФИО1 при увольнении произведено удержание стоимости одежды в фирменном стиле в размере 4140,41 руб. Следовательно остаток невозвращенной суммы за одежду в форменном стиле с учетом износа составляет 11193,41 руб., что не превышает его среднемесячный заработок.

ДД.ММ.ГГГГ первым заместителем генерального директора ФИО4 АНО «Дирекция Красноярск 2019» было подготовлено требование о возврате формы (претензия), направленное ФИО1ДД.ММ.ГГГГ, в целях досудебного урегулирования спора, которое получено ФИО6ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно адресной справке ФИО1 зарегистрирован по месту жительства в <адрес>12.

Поскольку в данном случае полная материальная ответственность возложена законодательством, ответственность наступает и без заключения специального договора о материальной ответственности, исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, оценив добытые в судебном заседании доказательства, суд приходит к убеждению, что требования АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в соответствии со статьей 88 ГПК РФ относится, в том числе, государственная пошлина.

Согласно представленному платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. истцом оплачены расходы по уплате госпошлины в сумме 616 руб., вместе с тем ко взысканию с ответчика подлежит сумма в размере 447,74 руб. (от взысканной суммы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней Универсиады 2019 года в <адрес>» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АНО «Исполнительная дирекция XXIX Всемирной зимней универсиады 2019 года в <адрес>» в счет возмещения ущерба 11193,41 руб., а также уплаченную госпошлину в размере 447,74 руб., а всего 11641,15 руб.(одиннадцать тысяч шестьсот сорок один рубль 15 копеек)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд <адрес> в течение одного месяца истцом после обращения в суд с заявлением об отмене заочного решения, а ответчиком со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении требования об отмене заочного решения.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ( с учетом выходных дней).

Судья Т.В. Песегова

<данные изъяты>