Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Латышева С.И. к Ремонтно-строительному участку ООО «Бастион», ООО «Бастион» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Латышев С.И. обратился в суд с иском к Ремонтно-строительному участку ООО «Бастион» о взыскании заработной платы в размере <...> рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсации морального вреда в сумме <...> рублей.

В период досудебной подготовки к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено ООО «Бастион».

В ходе рассмотрения дела от истца Латышева С.И. поступило заявление об уточнении исковых требований, просил взыскать с ответчика РСУ ООО «Бастион» заработную плату в размере <...> рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <...>, компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика РСУ ООО «Бастион» в период с <дата> по <дата>, уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет, ответчик не выплатил истцу заработную плату за <...> года в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.

В судебное заседание истец Лытышев С.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом,заявлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Бастион» по доверенности Лазебный А.В. с иском Латышева С.И. не согласился.Пояснил, чтоРСУ ООО «Бастион» (г.Самара) является филиалом ООО «Бастион» (г.Пенза) и не является самостоятельным юридическим лицом. Латышев С.И. работал в РСУ ООО «Бастион» в период с <дата> по <дата>, уволен по собственному желанию. При увольнении ответчиком истцу выплачена заработная плата за <...> года в сумме <...> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за <...> год в размере <...> рублей, всего сумма <...> рубль за вычетом подоходного налога в размере <...> рублей. Денежные средства получены истцом лично под роспись, что подтверждено расходным кассовым ордером от <дата> Согласно графику отпусков истцу за <...> год предоставлялся отпуск <дата> в количестве <...> календарных дней. Таким образом, ответчиком права истца не были нарушены, все положенные выплату истцу произведены. Кроме того, полагает, что в данном случае необходимо также применить срок исковой давности три месяца, поскольку с момента увольнения и до <...> года истец с исковыми требованиями к ответчику не обращался. Просил в иске отказать.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Латышева С.И.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела видно, что Латышев С.И. работал в РСУ ООО «Бастион» в период с <дата> по <дата>, уволен по собственному желанию.

При увольнении ответчиком истцу выплачена заработная плата за <...> года в сумме <...> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за <...> год в размере <...> рублей, всего сумма <...> рубль за вычетом подоходного налога в размере <...> рублей. Денежные средства получены истцом лично под роспись, что подтверждено представленным суду расходным кассовым ордером от <дата> Согласно графику отпусков истцу за <...> год предоставлялся отпуск <дата> в количестве <...> календарных дней. Таким образом, ответчиком права истца не были нарушены, все положенные выплату истцу произведены при увольнении.

Согласно статье 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о пропуске Латышевым С.И. трехмесячного срока для обращения в суд с данными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями Латышев С.И. суду не сообщил, доказательства, подтверждающие уважительные причины пропуска срока, не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая, отсутствие нарушений прав истца со стороны ответчика, выплату причитающихся истцу сумм при увольнении, а также пропуск истцом трехмесячного срока для обращения в суд с данными требованиями, суд пришел к выводу об отказе Латышеву С.И. в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Латышева С.И. к Ремонтно-строительному участку ООО «Бастион», ООО «Бастион» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Е.Н.Иванова

Решение изготовлено в окончательной форме <дата>.

Председательствующий

Решение вступило в законную силу _______________________________

копия верна

Судья: Секретарь: