Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты сумм причитающихся работнику при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Ачинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении. Исковые требования мотивированы тем, что 17.10.2015 г. с ФИО1 заключен трудовой договор, по которому он принят на работу в качестве монтажника ЖБ конструкций и ему установлена сдельная оплата труда. Работодателем ИП ФИО2 не представлены в Ачинскую межрайонную прокуратуру сведения о фактически отработанном ФИО1 времени, начисленной и выплаченной заработной плате. В связи с чем расчет задолженности по заработной плате произведен прокурором из гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда. ФИО1 отработал с 17.10.2015 г. по 05.11.2015 г., за указанный период ему частично выплачена заработная плата в размере 4500 рублей. Таким образом, за фактически отработанное истцом время в октябре 2015 года, с 17 по 31 октября в количестве 120 часов, при норме рабочего времени 176 часов. Следовательно ИП ФИО2 должна была начислить и выплатить ФИО1 заработную плату в размере 6507 рублей 27 копеек. 9544 руб. (минимальный размер оплаты труда) : 176 часов (норма рабочего времени в октябре 2015 года) = 54 руб. 22 коп. (среднечасовая тарифная ставка). 54 руб. 22 коп. х 120 часов (фактически отработанное время в октябре 2015г.) = 6507 руб.27 коп. В ноябре 2015 г. ФИО1 отработал с 01 по 05 ноября 2015г. 40 часов, таким образом, ему должна была быть начислена и выплачена зарплата в сумме 2285 руб. 98 коп. Всего задолженность по зарплате составляет 4293 рубля 25 копеек (6507,27 + 2285,98) - 4500). Кроме того в соответствии со ст. 236 ТК РФ должна быть выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении 49 рублей 87 копеек.

Истец просит взыскать с ответчицы в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года в сумме 4293 рубля 25 копеек; и взыскать с ответчицы денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении 49 рублей 87 копеек, а всего взыскать 4343 рубля 12 копеек (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель процессуального истца-старший помощник Ачинского межрайонного прокурора Занько Н.В., и материальный истец ФИО1 исковые требования поддержали по аналогичным основаниям, подтвердив изложенное в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена (л.д. 16, 17).

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ).

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчицы о судебном заседании. О рассмотрении дела в свое отсутствие ответчица не просила, отзыва либо возражений по иску не представила. Действия ответчика судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем с согласия представителя истца дело рассмотрено в отсутствие ИП ФИО2 в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца ФИО1, старшего помощника прокурора- Занько Н.В., исследовав материалы дела, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 ст. 129 Трудового договора РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ст.135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, 27 ноября 2015 года истец ФИО1 обратился в Ачинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки в отношении работодателя. В заявлении указал, что заключил трудовой договор с ИП ФИО2 К работе приступил с 17.10.2015г., проработал по 05 ноября 2015 года. За этот период зарплата была выплачена частично: 4000 рублей в октябре и 500 рублей в ноябре (л.д. 5).

Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 24 сентября 2015 года по настоящее время (л.д. 18-20).

17 октября 2015 года между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу к ИП ФИО2 на должность монтажника ЖБ конструкций на неопределенный срок (п.3.1. договора). В соответствии с п. 8.1. трудового договора работнику установлена сдельная оплата труда. Режим работы - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п.7.1.), рабочий день продолжительностью 8 часов, сменный режим работы по утвержденному графику (п.7.2) (л.д. 6-8).

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, в трудовом договоре не указан.

Как установлено ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В связи с тем, что условия оплаты труда в трудовом договоре не указаны, при разрешении спора, суд принимает во внимание размер МРОТ, установленный ФЗ от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. в размере 5965 руб.

Нормами действующего трудового законодательства, в частности ст. 146 Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК РФ предусматривает, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как предусмотрено, ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статья 317 ТК РФ определено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из вышеизложенных норм действующего законодательства следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (315, 316, 317 ТК РФ). На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

При этом, при исчислении заработной платы, районный коэффициент и процентная северная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством МРОТ в размере 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка.

Судом установлено, что за отработанный период ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 4000 руб. 05.10.2015 г., и 500 руб. 05.11.2015 г.

Табель учета рабочего времени ответчиком в материалы дела не представлен. Как следует из пояснений истца в судебном заседании и заявления истца, поданного прокурору, в отработанный период времени он работал без выходных дней. Таким образом, ФИО1 в октябре 2015 года фактически отработал 15 рабочих дней (с 17 по 31 октября 2015 года, а с 1 по 5 ноября 2015 года включительно отработал 5 рабочих дней

Следовательно, заработная плата за фактическое отработанное время составит:

-за октябрь 2015 года 5965 (установленный законом минимальный размер оплаты труда) : 22 (количество рабочих дней в октябре 2015 года согласно табеля-календаря) х 15 (количество отработанных дней) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 6507 руб. 27 коп.;

-за ноябрь 5965 : 20 (количество рабочие дней в ноябре 2015 года согласно табеля-календаря) х 5 (количество отработанных дней) х 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = 2386 руб.

Всего общий размер заработной платы за отработанный истцом период составляет 8893 руб. 27 коп., но в связи с тем, что 4500 руб. выплачено ответчиком, взысканию подлежит задолженность по зарплате в сумме 4393 рубля 27 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Прокурор просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере 49 рублей 87 копеек за период с 06 ноября 2015 года по 26 декабря 2015 года.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 N 2873-У с 14.09.2012 г. установлена ставка рефинансирования 8,25%, действующая до 01.01.2016 г.

Согласно Указания Банка России от 11.12.2015 N 3894-У с 01.01.2016 г. установлена ставка рефинансирования 11%.

Как предусмотрено ст. 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что истец с 06 ноября 2015 года у ИП ФИО2 не работает, последним его рабочим днем являлось 5 ноября 2015 года.

Ачинским межрайонным прокурором заявлено требование о взыскании, в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в сумме 49 руб. 87 коп. за период с 06.11.2015г. по 26.12.2015г.

Однако, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ данная компенсация подлежит взысканию за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, и обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено по делу задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени, поэтому суд полагает необходимым взыскать указанную денежную компенсации по день вынесения решения, исходя из следующего расчета:

1) 4393,27 руб. ? 8,25% : 300 ? 56 дн. (за период с 06.11.2015г. по 31.12.2015г.) = 67 рублей 66 копеек;

2) 4393,27 руб. х 11% : 300 х 83 дн.(за период с 01.01.2016г. по 23.03.2016г.) = 133 рубля 70 копеек, а всего 201 рубль 36 копеек.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено возражений против иска и доказательств подтверждающих возражения, не представлено никаких документов, подтверждающих начисление и выплату заработной платы ФИО1, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании требований ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года в сумме 4393 рубля 27 копеек подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом материальных требований в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурора заявленные в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года в сумме 4393 рубля 27 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 201 рубль 36 копеек, а всего взыскать 4594 (четыре тысячи пятьсот девяносто четыре) рубля 63 копейки.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2015 года в сумме 4393 рубля 27 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать заявление в Ачинский городской суд об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии, а также решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дорофеева Н.А.