Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Алатырский районный суд ЧР с иском к МУП «Алатырское ПОК и ТС» о взыскании вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> года, свои исковые требования мотивировал тем, что в соответствии с п. 4.17 действующего Коллективного договора, заключенного между работниками и администрацией МУП «Алатырское ПОК и ТС», на предприятии создается ежемесячный резерв за счет себестоимости продукции в сумме <данные изъяты> и за счет этого резерва работникам предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение с общей суммой выплат <данные изъяты>.

Согласно п. 10 Приложения № Коллективного договора снижение или уменьшение размеров вознаграждения оформляются приказом по предприятию, с указанием такого снижения или уменьшения вознаграждения.

За <данные изъяты> года, истекший ДД.ММ.ГГГГ года, ему указанное вознаграждение не начислено и не выплачено, что нарушает положения вышеуказанных нормативных актов, а какого-либо приказа о причинах невыплаты вознаграждения на предприятии не издано, что противоречит требованиям ст. 135 ТК РФ.

По указанному нарушению его трудовых прав он обратился в профком предприятия, где был ознакомлен с ответом директора МУП «Алатырское ПОК и ТС» от ДД.ММ.ГГГГ на запрос профкома о причинах невыплаты вознаграждения.

Из данного ответа следует, что таковой причиной послужило тяжелое материальное положение предприятия.

Считает данный вывод неосновательным, т.к., во-первых, невыплата вознаграждения противоречит условиям принятого и действующего Коллективного договора, а во-вторых, отсутствие денежных средств не может являться основанием для неисполнения принятых обязательств по выплате вознаграждения.

Кроме того, в <данные изъяты> года Алатырским районным судом ЧР был рассмотрен ряд исков о невыплате по таким же причинам подобного вознаграждения работникам предприятия, решение было принято в пользу работников МУП «Алатырское ПОК и ТС».

Считает, что законных оснований для невыплаты вознаграждения, сумма которого по его подсчетам составляет <данные изъяты>, администрация МУП «Алатырское ПОК и ТС» не имеет.

Просил взыскать с ответчика в его пользу вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с МУП «Алатырское ПОК и ТС» в его пользу вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по мотивам, изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель ответчика МУП «Алатырское ПОК и ТС» - юрисконсульт ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 не признал и пояснил, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, что подтверждается бухгалтерским балансом за <данные изъяты> год, где валовый убыток составляет <данные изъяты> рублей. При таких обстоятельствах источника финансирования на данные выплаты у предприятия нет. Поэтому в приказе по учетной политике предприятия на <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ был исключен пункт 4.4, где было предусмотрено создание резерва на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год. Таким образом, ответчик приводит положение о выплате вознаграждения в соответствие с нормами действующего законодательства, согласно которому создание резерва на выплату вознаграждений за выслугу лет предусмотрено только по итогам года. Размер вознаграждений устанавливается после подведения итогов работы за год, т.е. не раньше следующего года. Выплаты вознаграждений в течение текущего года не должны производиться. Порядок создания резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год определяются ст. 321.1 НК РФ. Согласно п. 6 ст. 324.1 НК РФ отчисления в резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет производятся по итогам работы за год. Приказ о снижении вознаграждения или уменьшении его по МУП «Алатырское ПОК и ТС» не издавался. Просил отказать в иске ФИО3

Представитель ответчика - руководитель МУП «Алатырское ПОК и ТС» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал. Доводы, изложенные юрисконсультом ФИО2, поддержал.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система премирования, установленная в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, предполагающая выплату премий с определенной периодичностью (годовая, квартальная, за полугодие, за месяц и др.) определенному кругу работников, относится к системе оплаты труда.

Из п. <данные изъяты> раздела <данные изъяты> «Оплата и нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты» коллективного договора МУП «Алатырское ПОК и ТС» на <данные изъяты> года, подписанного директором предприятия и председателем профкома, утвержденного на общем собрании работников МУП «Алатырское ПОК и ТС», зарегистрированного в администрации г. Алатырь Чувашской Республики за № от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что на МУП «Алатырское ПОК и ТС» создается резерв на выплату вознаграждения ежемесячно за счет себестоимости продукции <данные изъяты> и выплачивается вознаграждение за счет резерва ежеквартально <данные изъяты>.

Согласно Положению «О выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам <данные изъяты> годов по МУП «Алатырское ПОК и ТС»», утвержденному директором МУП «Алатырское ПОК и ТС» ДД.ММ.ГГГГ и согласованному с председателем профкома МУП «Алатырское ПОК и ТС» ДД.ММ.ГГГГ года, на указанном предприятии введено вознаграждение работников по итогам работы по кварталам.

Выплата вознаграждения по итогам работы по кварталам осуществляется за счет резерва на вознаграждение по итогам работы за квартал.

Таким образом, ежеквартальные премии, предусмотренные в коллективном договоре и в положении о премировании по МУП «Алатырское ПОК и ТС», входят в систему оплаты труда работников указанного предприятия.

Основанием для выплаты вознаграждения для рабочих повременщиков за выполнение дневного задания, качественный ремонт оборудования и служебного помещения, обеспечение надежной и бесперебойной работы обслуживаемого оборудования, за оперативную ликвидацию аварийной ситуации.

В соответствии с п.п. <данные изъяты> Положения «О выплате вознаграждения по итогам работы по кварталам <данные изъяты> годов по МУП «Алатырское ПОК и ТС»» лицам, проработавшим в квартале не полный квартал (принятым и уволенным в квартале), принятым переводом с других предприятий и переведенных на другие предприятия, по итогам которого выплачивается премия, вознаграждение не выплачивается.

Лицам, имевшим в течение квартала серьезные нарушения трудовой и производственной дисциплины, упущения в работе, а также нарушения общественного порядка, вознаграждение за квартал по согласованию с профкомом не выплачивается полностью или частично.

Снижение вознаграждения или уменьшение его оформляется приказом с указанием причин.

Из справки МУП «Алатырское ПОК и ТС» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 работает на указанном предприятии оператором котельной № с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Нарушений трудовой и производственной дисциплины, упущений в работе, а также нарушений общественного порядка не имеет. Приказ об исключении положения о выплате вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> года по МУП «Алатырское ПОК и ТС» не издавался.

В судебном заседании представители ответчика подтвердили, что по МУП «Алатырское ПОК и ТС» приказ о снижении вознаграждения или уменьшении его не издавался.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Поскольку порядок и условия выплаты ежеквартальной премии предусмотрены в положении о премировании, являющемся локальным нормативным актом, принятие работодателем решений, не соответствующих указанному акту, следует расценивать как неправомерное.

При таких обстоятельствах, работодатель истца ФИО1 - МУП «Алатырское ПОК и ТС» обязано исполнить свои обязательства - выплатить премию ФИО1 по итогам работы за <данные изъяты> года.

Доводы представителя ответчика о том, что предприятие находится в тяжелом финансовом положении, в связи с чем формирование резерва для выплаты вознаграждения не представляется возможным, не являются основанием для освобождения МУП «Алатырское ПОК и ТС» от взятых на себя обязательств.

Кроме того, доводы представителя ответчика о тяжелом финансовом положении предприятия неубедительны.

Согласно бухгалтерской отчетности за 2013 год МУП «Алатырское ПОК и ТС» в указанный период сработало с чистой прибылью в <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ допускается возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, при этом изменение не должно коснуться трудовой функции работника.

Корректировка условий трудового договора в части оплаты труда должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Однако применить норму ст.74 Трудового кодекса можно только к будущей премии, поскольку премию за прошедший <данные изъяты> года работники предприятия уже заработали. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В связи с этим премию за прошедший <данные изъяты> года работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке.

Даже если финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель тем не менее должен ее начислить.

Учитывая вышеизложенное, доводы представителя ответчика о том, что выплаты вознаграждений в течение текущего года не должны производиться, поскольку в приказе по учетной политике предприятия на <данные изъяты> год № от ДД.ММ.ГГГГ был исключен пункт <данные изъяты> о создании резерва на выплату ежегодного вознаграждения по итогам работы за год (ст. 24.1) ежемесячно по <данные изъяты> и выплате поквартально, суд признает необоснованными.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о выплате ему вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> года законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

Согласно расчету, представленному ответчиком МУП «Алатырское ПОК и ТС» за № от ДД.ММ.ГГГГ года, сумма предполагаемого вознаграждения ФИО1 по итогам работы за <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> <данные изъяты>.

Размер этой суммы сторонами не оспорен.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты>, от уплаты которой истец при подаче искового заявления в суд был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в пользу ФИО1 вознаграждение по итогам работы за <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> <данные изъяты> копеек.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» в доход бюджета г. Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания вознаграждения по итогам работы за <данные изъяты> года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения путем подачи жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий: И.Н. Легостина

Мотивированное решение изготовлено - <данные изъяты> Согласовано судья И.Н. Легостина ______________