Гражданский кодекс часть 1

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Мельчинского С.Н., при секретаре Решетниковой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гринвэй» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Гринвэй» (ООО «Гринвэй») о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указал, что 11.01.2016 года на основании трудового договора № истец был принят на работу в ООО «Гринвей» на должность торгового представителя, согласно пп. 4.1,4.2 указанного договора с оплатой труда: оклад 7225,00 руб. в месяц и районный коэффициент к должностному окладу в размере 15%. 30.03.2018 года при обращении в отдел пособий и социальных выплат г. Бердска ФИО1 сообщили, что он уволен согласно информации, полученной от ООО «Гринвэй». Приказ об увольнении не составлялся, заявлений на увольнение ФИО1 не подавал. Вышеуказанное поведение ответчика причинило ФИО1 неизгладимые физические и нравственные страдания, при том, что все предыдущие два года работы не поступало никаких замечаний, не было выговоров и упреков, всегда были хорошие, рабочие отношения со всем коллективом. Когда ФИО1 сообщили об увольнении, а ответчик сказал, что все законно и бросил трубку, истец был вынужден обратиться за юридической консультацией, так как внутренне он понимал, что увольнение незаконно, но должными познаниями он не обладал. На основании ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ, просил восстановить его на работе в ООО «Гринвэй» в должности торгового представителя, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные издержки – 20000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что с 26.02.2018 года находится в отпуске по уходу за ребенком. С заявлениями к руководству ООО «Гринвэй» об увольнении по собственному желанию не обращался. Узнав о своем увольнении из справки, полученной в отделе пособий и социальных выплат г. Бердска, ФИО1 разволновался, попытался выяснить ситуацию по телефону, но его звонок был сброшен, после чего на следующий день обратился за юридической помощью.

Представитель ответчика ООО «Гринвэй» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление, пояснив, что в настоящее время ФИО1 является торговым представителем ООО «Гринвэй». Трудовой договор от 11.01.2016 года №, заключенный с ФИО1, не расторгался, приказы об увольнении ФИО1 по каким-либо основаниям работодателем не издавался, кроме того с 26.02.2018 года ФИО1 находится в отпуске по уходу за ребенком. Трудовая книжка находится у работодателя. Справку, на основании которой ФИО1 сделал вывод о своем увольнении, ООО «Гринвэй» не выдавало.

Выслушав в судебном заседании истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что 11.01.2016 г. между ООО «Гринвэй» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности торгового представителя (п. 1.2.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок и является для работника основным местом работы (п.п. 1.3, 1.5) (л.д. 4 – 7). 30.03.2018 года при проверке сведений, представленных супругой истца – Б.Е. в отдел пособий и социальных выплат г. Бердска в целях назначения субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг, начальником отдела пособий по телефону бухгалтерии ООО «Гринвэй» запрошена справка, уточняющая начисление ФИО1 заработной платы за ноябрь 2017 года. 10.04.2018 года по почте отдел пособий и социальных выплат г. Бердск получил справку о 30.03.2018 года, выполненную на бланке ООО «Гринвэй», для предъявления по месту требования, из которой следовало, что 20.03.2018 года ФИО1 уволен (л.д. 8, 32). Приказом № ОЖ ГР-18Н от 26.02.2018 года ООО «Гринвэй» на основании заявления ФИО1 предоставило последнему отпуск по уходу за ребенком на 110 календарных дней в период с 26.02.2018 года по 15.06.2018 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени за соответствующий период (л.д. 16 – 22). С указанным приказом ФИО1 ознакомился. Согласно трудовой книжки ФИО1 в настоящее время он работает в ООО «Гринвэй» в должности торгового представителя (л.д. 37 – 45).

Таким образом, суд считает доказанным наличие трудовых отношений между ООО «Гринвэй» и ФИО1, возникших на основании трудового договора № от 11.01.2016 года, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что соглашение о прекращении трудового договора сторонами не заключалось, с заявлением об увольнении по собственному желанию ФИО1 к работодателю не обращался, приказ об увольнении ФИО1 по инициативе работодателя ООО «Гринвэй» не издавался. С 26.02.2018 года по 15.06.2018 года ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, трудовая книжка находится у работодателя. Доводы истца ФИО1, доказывавшего факт незаконного увольнения справкой ООО «Гринвэй» от 30.03.3018 года, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора должно оформляться приказом работодателя и сопровождается внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

С учетом вышеизложенного, суд находит требования истца о восстановлении на работе не подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт причинения работнику морального вреда презюмируется при установлении факта нарушения трудовых прав работника, следовательно, требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Заявленные истцом требования о взыскании с ответчика судебных расходов, в соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Гринвэй» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда составлено 20.06.2018 года.

Судья /подпись/ С.Н. Мельчинский