Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Сердобский городской суд Пензенской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании выплат при увольнении, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты при увольнении, ссылаясь на то, что с 24.07.2018 года по 25.12.2020 года работал у ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. 25.12.2020 года ФИО1 присутствовал на рабочем месте, но работодатель расчет по причитающимся при увольнении суммам не произвел. Локальными актами работодателя, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма ст. 236 ТКРФ. На основании изложенного истец просил признать незаконным бездействие ИП ФИО2 по выплате ему расчета в связи с увольнением, взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении 25.12.2020 года, взыскать с ответчика сумму в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в письменном заявлении от 26.11.2021 года исковые требования уточнил и просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 сумму 26367 руб. 68 коп., сумму в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в письменном заявлении от 16.12.2021 года исковые требования изменил и просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26367 руб. 68 коп., проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ: от не выплаченной в срок суммы 10857,28 руб. за каждый день задержки, начиная с 25.07.2019 года по день вынесения решения суда, от не выплаченной в срок суммы 21714,56 рублей за каждый день задержки, начиная с 26.07.2020 года по день вынесения решения суда, от не выплаченной в срок суммы 26367,68 рублей за каждый день задержки, начиная с 26.12.2020 года по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом изменения поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении, заявлении об изменении исковых требований, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик ИП ФИО2, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 24.07.2018 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2, принят на работу <данные изъяты>, 25.12.2020 года уволен по собственному желанию, с ним 24.07.2018 года был заключен трудовой договор, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору 24.07.2018 года от 30.12.2019 года, трудовой книжкой, копии которых имеются в материалах дела, сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, от 19.11.2021 года.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору 24.07.2018 года от 30.12.2019 года, заключенного между ИП ФИО2, именуемым в дальнейшем «работодатель», и ФИО1, именуемым в дальнейшем «работник», пункт 3.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 12685 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.04.2021 года, на 01.10.2021 года истца ФИО1, имеются сведения, в том числе: период - 24.07.2018 года - 31.12.2018 года, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - 63007,09 руб., продолжительность периода работы - 5 мес. 8 д., работодатель - ФИО2; период - 01.01.2019 года - 31.12.2019 года, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - 139360 руб., продолжительность периода работы - 1 г., работодатель - ФИО2; период - 01.01.2020 года - 25.12.2020 года, сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица - 154972,56 руб., продолжительность периода работы - 11 мес. 25 д., работодатель - ФИО2, что подтверждается и сообщением от 22.11.2021 года ОПФР по Пензенской области.

Как следует из сообщения от 22.11.2021 года Межрайонной ИФНС России № 4 по Пензенской области, согласно представленных в инспекцию налоговым агентом ФИО2 справок о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) ФИО1 получен доход: в 2018 году в сумме 63007,09 руб., в 2019 году в сумме 139360 руб., в 2020 году в сумме 154972,56 руб.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 год № 3 от 15.03.2019 года, налоговый агент - ФИО2, физическое лицо - получатель дохода - ФИО1, доходы, облагаемые по ставке 13 %, в том числе: месяц - 7: код дохода - 2000, сумма дохода - 3052,09 руб.; месяцы - 8, 9, 10, 11 (ежемесячно): код дохода - 2000, сумма дохода - 11191 руб.; месяц - 12: код дохода - 2000, сумма дохода - 11191 руб., код дохода - 2760, сумма дохода - 4000 руб.; общая сумма дохода - 63007,09 руб.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год № 3 от 15.02.2020 года, налоговый агент - ФИО2, физическое лицо - получатель дохода - ФИО1, доходы, облагаемые по ставке 13 %, в том числе: месяцы - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 (ежемесячно): код дохода - 2000, сумма дохода - 11280 руб.; месяц - 12: код дохода - 2000, сумма дохода - 11280 руб., код дохода - 2760, сумма дохода - 4000 руб.; общая сумма дохода - 139360 руб.

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год № 1 от 18.02.2021 года, налоговый агент - ФИО2, физическое лицо - получатель дохода - ФИО1, доходы, облагаемые по ставке 13 %, в том числе: месяц - 1: код дохода - 2000, сумма дохода - 12685 руб., код дохода - 2012, сумма дохода - 16337,16 руб.; месяц - 3: код дохода - 2000, сумма дохода - 7248,57 руб.; месяцы - 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 (ежемесячно): код дохода - 2000, сумма дохода - 12685 руб.; месяц - 12: код дохода - 2000, сумма дохода - 2757,61 руб., код дохода - 2012, сумма дохода - 7751,88 руб., код дохода - 2013, сумма дохода - 2712,34 руб.; код дохода - 2760, сумма дохода - 4000 руб.; общая сумма дохода - 154972,56 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ИП ФИО2 не представлены суду бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, что истцу ФИО1 выплачена ответчиком ИП ФИО2 при увольнении компенсация за неиспользованные отпуска за период с 24.07.2018 года по 25.12.2020 года в размере 26367 руб. 68 коп.

Как следует из искового заявления, заявления об изменении исковых требований, объяснений истца, данных в судебном заседании, истец ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26367 руб. 68 коп. (за период с 24.07.2018 года по 25.12.2020 года), в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ: от не выплаченной в срок суммы 10857,28 руб. за каждый день задержки, начиная с 25.07.2019 года по день вынесения решения суда, от не выплаченной в срок суммы 21714,56 рублей за каждый день задержки, начиная с 26.07.2020 года по день вынесения решения суда, от не выплаченной в срок суммы 26367,68 рублей за каждый день задержки, начиная с 26.12.2020 года по день вынесения решения суда, что подтверждается расчетом компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, представленным истцом ФИО1

Данный расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен и принят судом в качестве допустимого доказательства, подтверждающего размер компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку выполнен в соответствии со ст.ст. 127, 139 ТК РФ, контррасчет ответчиком ИП ФИО2 суду не представлен.

При таких обстоятельствах, поскольку в силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, учитывая нарушение работодателем ответчиком ИП ФИО2 установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ФИО1, суд считает, что исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 подлежат частичному удовлетворению в части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26367 руб. 68 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.12.2020 года по 26.01.2022 года в размере 4119 руб. 50 коп. ((26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 4,25 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 86 (период задержки с 26.12.2020 года по 21.03.2021 года) = 642 руб. 49 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 4,50 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 35 (период задержки с 22.03.2021 года по 25.04.2021 года) = 276 руб. 86 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 5 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 50 (период задержки с 26.04.2021 года по 14.06.2021 года) = 439 руб. 46 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 5,50 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 41 (период задержки с 15.06.2021 года по 25.07.2021 года) = 396 руб. 39 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 6,50 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 49 (период задержки с 26.07.2021 года по 12.09.2021 года) = 559 руб. 87 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 6,75 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 42 (период задержки с 13.09.2021 года по 24.10.2021 года) = 498 руб. 35 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 7,5 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 56 (период задержки с 25.10.2021 года по 19.12.2021 года) = 738 руб. 30 коп.) + (26367 руб. 68 коп. (выплаченная в срок сумма компенсации за неиспользованный отпуск) х 8,5 (размер ставки рефинансирования %, годовых) : 150 х 38 (период задержки с 20.12.2021 года по 26.01.2022 года) = 567 руб. 78 коп.) = 4119 руб. 50 коп.), а в остальной части исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1114 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26367 рублей 68 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.12.2020 года по 26.01.2022 года в размере 4119 рублей 50 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1114 рублей 62 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Филь А.Ю.