Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КНГ-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности за неиспользованный отпуск, пени и проценты по имеющимся просрочкам по кредитным договорам и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском в вышеизложенной формулировке и с учетом уточнения иска в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ООО «КНГ-Сервис» в должности помощника бурильщика ЭИРБС. Трудовые обязанности выполнял добросовестно. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением (в связи с невыплатой заработной платы). Однако трудовая книжка не была выдана своевременно, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Также указывает, что в связи с невыдачей ему трудовой книжки, у него образовалась задолженность по кредитным договорам, поскольку он не имел возможности трудоустроиться и осуществлять ежемесячные платежи, размер задолженности которой составил 207174,89 рублей. Также просит компенсировать моральный вред в размере 1000000 рублей.

В ходе судебного разбирательства требования иска истцом были уточнены в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате и неиспользованный отпуск, и с учетом представленных им расчетов он просит взыскать с ответчика 480612,69 рублей задолженность по заработной плате, в дни, не предоставления трудовой книжки в период с апреля 2020 года по октябрь 2020 года, пени и проценты по имеющимся у него просрочкам по кредитным договорам в размере 207174,89 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей. В остальной части требования иска не поддержал.

Представитель ответчика ООО «КНГ-Сервис» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении гражданского дела в их отсутствие, согласно представленным возражениям на исковое заявление требования иска не признал, по мотивам, подробно изложенным в возражениях.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 11 Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как установлено судом и следует из материалов дела на основании приказа ООО «КНГ-Сервис» № л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО1 трудоустроен в ООО «КНГ-Сервис» на должность помощника бурильщика с ДД.ММ.ГГГГ с заключением трудового договора №.

В ходе проверки, проведенной прокуратурой г. Нягани, установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «КНГ-Сервис» посредством электронной почты направлялись заявления об увольнении из ООО «КНГ-Сервис» и о необходимости направления в его адрес трудовой книжки, трудового договора и справки формы 2-НДФЛ.

Вместе с тем, ФИО1 своевременно уволен не был и запрашиваемые документы в его адрес работодателем не направлены.

Как указывалось истцом в судебном заседании, трудовая книжка им получена лишь в ноябре 2020 года после подачи иска в суд и уволен он из ООО «КНГ-Сервис» ДД.ММ.ГГГГ – по собственному желанию.

Также в ходе проведенной прокуратурой города проверки установлено, задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, сведений, документов, подтверждающих имеющуюся у данного юридического лица задолженность перед ФИО1 в прокуратуру города не представлено.

В соответствии с ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

При этом ответчиком не представлено доказательств того, что ими с ДД.ММ.ГГГГ были предприняты какие-либо меры по возвращению трудовой книжки истцу, этого и не усматривается из материалов проверки, проведенной прокуратурой.

Разрешая заявленные исковые требования суд, учитывая приведенные выше нормы материального права и обстоятельства дела, установив нарушение работодателем права истца на получение своевременно трудовой книжки, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «КНГ-Сервис» в пользу ФИО1 480612,65 рублей заработной платы за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки (за период 220 рабочих дней).

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О трудовых книжках», установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

При расчете среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки приняты во внимание положения ч. 3 ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При этом суд, расчет среднемесячной заработной платы в размере 68658,65 рублей ФИО1 произведен в соответствии с требованиями закона, подтвержден материалами дела, проверен судом и является правильным.

В соответствии со ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, характера причиненных нравственных страданий истцу, исходя из принципа разумности и справедливости, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

При этом, поскольку главой 38 ТК РФ определены случаи материальной ответственности работодателя перед работником, в перечень которых не входит выплата задолженности работника по кредитным договорам, а поэтому оснований для удовлетворения требований истца в данной части у суда не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «КНГ-Сервис» в пользу ФИО1 480612 (четыреста восемьдесят тысяч шестьсот двенадцать) рублей 65 копеек заработную плату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки и 25000 (двадцать пять тысяч) рублей компенсацию морального вреда.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «КНГ-Сервис» государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере 205976 (двести пять тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей 85 копеек подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение22.04.2021